Sie wollen nicht nur verwalten, sondern gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Unsere Gemeinde entwickelt sich – und wir möchten diesen Weg aktiv, nachhaltig und innovativ weitergehen.

Wollen Sie die Entwicklung der selbstständigen Gemeinde Weyhe und die Lebensbedingungen ihrer rund 31.000 Einwohnerinnen und Einwohner im Landkreis Diepholz mit dem Ziel der Klimaneutralität bis 2035 aktiv mitgestalten?

Der Fachbereich Gemeindeentwicklung und Umwelt setzt sich aus den drei qualifizierten und engagierten Teams Städtebau und Bauleitplanung, Bauverwaltung, Grünplanung und Umwelt mit aktuell insgesamt 20 Mitarbeitenden inkl. drei Teamkoordinationen zusammen.

Verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leitung für den Fachbereich Gemeindeentwicklung und Umwelt (m/w/d)

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 40 bzw. 39 Wochenstunden. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Die Stelle ist - abhängig von der Qualifikation - bis max. Besoldungsgruppe A 15 NBesG bewertet.
Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung nach TVöD – vorbehaltlich einer entsprechenden Stellenbewertung - in eine vergleichbare Entgeltgruppe.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Initiierung und übergreifende Steuerung, Förderung und Entwicklung von bedeutsamen Vorhaben, Projekten, Gutachten und Wettbewerben aus dem Bereich Gemeindeentwicklung und Umwelt, insbesondere Klimaschutz
• Führen von offenen Dialogen mit Einwohnerinnen und Einwohnern, Koordination der Planungsprozesse mit allen Beteiligten und deren Präsentation sowie Kommunikation in den politischen Gremien
• Fachliche Kontrolle der Aufgabenerledigung
• Wahrnehmung der fachbereichsbezogenen Personal-, Finanz- und Organisationsverantwortung, u.a. durch Festlegung und Umsetzung von strategischen und operativen Zielen nach Maßgabe der politischen Gremien sowie des Verwaltungsvorstandes

Ein genauer Aufgabenzuschnitt bleibt vorbehalten.

Wir bieten Ihnen:

• Arbeit mit drei motivierten Teams
• Sinnstiftende Arbeit mit direktem Einfluss auf die Gemeinde
• Kollegiales Betriebsklima
• interdisziplinärer Austausch mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
• Hauseigene Personalentwicklung und berufliche Entwicklungschancen
• Stetige Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitnessprogramm
• Möglichkeit der Anschaffung eines Jobtickets mit Zuschuss des Arbeitgebers
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Moderne Dienstfahrzeuge
• attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (30 Tage Jahresurlaub, Jahressonderzahlung, Möglichkeit der Entgeltumwandlung, leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung)
• Bei einer Einstellung: Erstattung der Kosten (13 €) für die Vorlage des einzureichenden Führungszeugnisses
• Gemeinsame Betriebs- und Teamevents

Einstellungsvoraussetzungen:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Städtebau, Raumplanung oder Architektur mit dem Schwerpunkt Stadt- oder Raumplanung oder
• Befähigung für eine Einstellung in das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische- oder Allgemeine Dienste oder
• Befähigung für eine Einstellung in das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische- oder Allgemeine Dienste und der Bereitschaft das Qualifizierungsverfahren für die Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 NBesG zu absolvieren
• langjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung - vorzugsweise in der Bauverwaltung und dementsprechend fundierte Fachkenntnisse im Bau- und Planungsrecht
• mehrjährige Leitungstätigkeit - gerne auch in vergleichbaren Positionen – kombiniert mit einem empathischen und wertschätzenden Führungsstil und Nachweis entsprechender Führungskräftequalifizierung
• hohe soziale Kompetenz, überdurchschnittliches Engagement und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• ausgeprägtes Argumentations- und Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick
• Kreativität und eine eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Methodenkompetenz und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Einwohnerinnen und Einwohner, Verwaltung und Politik werden vorausgesetzt
• ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten

Allgemeine Hinweise:

Schwerbehinderte Menschen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung den Vorrang.

Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden ausdrücklich begrüßt.

Bewerbungsverfahren:

Bitte beachten Sie, dass die Gemeinde Weyhe ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptiert! Über unser Online-Bewerbungsportal unter Stellenangebote auf www.weyhe.de gelangen Ihre Unterlagen direkt an die zuständige Stelle. Das macht den Bewerbungsprozess für Sie und uns schneller und effizienter. Beide Seiten sparen Portokosten und Papier!

Fehlende oder unvollständige Unterlagen können nicht berücksichtigt werden. Eine unvollständige Bewerbung kann vom Stellenbesetzungsverfahren ausgeschlossen werden.

Bewerbungen per E-Mail werden nicht akzeptiert, da die darin enthaltenen Informationen und Dokumente nicht direkt mit dem Anforderungsprofil abgeglichen werden können.

Schriftliche Bewerbungen werden nicht in das Auswahlverfahren einbezogen und auch nicht zurückgesandt, sondern unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Die Online-Bewerbung ist bis zum 2. August 2026 freigeschaltet.

Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen die Allgemeine Vertreterin des Bürgermeisters, Frau Pundsack-Bleith, unter 04203 71-250 zur Verfügung.