Projektmanager*in – Aufbau Servicestelle Entgeltvereinbarungen SGB VIII

Aufgabenschwerpunkte

Implementierung/Entwicklung einer „Servicestelle Entgeltvereinbarungen SGB VIII“ in einem 3-köpfigen Projektteam unter Leitung der Fachbereichsleitung 51 „Familie und Jugend“

• Verhandeln und Erstellen von standardisierten Leistungs- und Entgeltvereinbarungen im Bereich der Jugendhilfe
• Prüfung von Trägerkalkulationen sowie wirtschaftliche und fachliche Prüfung von Personalkosten, Sach- und Gemeinkosten, belegungsabhängigen und -unabhängigen Kosten
• Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit, Abwägen zwischen fachlicher Qualität der Hilfe und sparsamer sowie verantwortlicher Mittelverwendung
• Einheitliche Entgeltsteuerung im Jugendamt
  • Entwickeln kommunaler Standards für Entgeltvereinbarungen
  • Sicherstellen gleichmäßiger Entscheidungen bei:
    • vergleichbaren Leistungsangeboten
    • unterschiedlichen Trägern
    • Unterstützung der Hilfeplanung durch transparente Kostenstrukturen
• Fachliche Beratung und Schnittstellenfunktion für Hilfeplanverantwortliche; Fachcontrolling und Leitung
• Netzwerkarbeit unter den Jugendämtern des Kreises Unna
• Qualitätssicherung

Unser Angebot

• Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
• Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits
• Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch**** Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
• Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro im Kreishaus Unna mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken
• Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, E-Bike-Leasing, Fahrrad- und Pkw-Parkplätze mit E-Lademöglichkeiten für Mitarbeitende

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Verstärken Sie unser Team!

Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.
Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes Ausschreibungsverfahren).