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 Über Atruvia Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 1.000 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.100 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel. Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher. Für unser Servicefeld Mitarbeiter-Experience im Tribe People Management suchen wir dich als HR-Manager Recruiting &amp; Onboarding (m/w/d) Münster Unbefristete Festanstellung – Vollzeit Aufgaben mit Perspektiven Du gewinnst hochqualifizierte Talente für Atruvia. Zusammen mit deinem Team baust du ein Netzwerk zur Gewinnung von Kandidat*innen auf und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und -Formate weiter. Du nutzt aktiv Social-Media- und andere moderne Recruiting-Plattformen und nimmst an internen und externen Recruiting- und Onboarding-Veranstaltungen teil. Du führst deine Betreuungsbereiche und die Kandidat*innen sicher durch den Ausschreibungs- und Besetzungsprozess. Bei den überwiegend virtuell durchgeführten Interviews verfolgst du das Ziel, fachliche Fähigkeiten, Cultural Fit und Motivation für die zu besetzende Position zu bewerten. Du hast Spaß an der internen und externen Projektmitarbeit – auch über die Grenzen deines unmittelbaren Aufgabengebietes hinaus – und wirkst aktiv an unserer Internationalisierungsstrategie mit. Persönlichkeit mit Profil Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Personalkaufmann*frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder Psychologie sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über Erfahrungen im internationalen Recruiting. Du bist kommunikationsstark und konfliktfähig, hast ein Gespür für Menschen sowie Interesse an Eignungsdiagnostik und bist bereit „nachzufragen“, um so die beste Entscheidung treffen zu können. Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau). Du möchtest Verantwortung für Aufgaben und Ideen übernehmen, hast eine hohe Kundenorientierung und die Fähigkeit zur Pflege von Beziehungsnetzwerken. Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen! Unsere Vorteile auf einen Blick Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits: Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working). Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen, wie z.B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich. Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen, wie z.B. der Pflege von Familienangehörigen. Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen. Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead. Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u.a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten. Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote. Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch. Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber. Kununu: Wir sind Top Company 2024 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,1 und auf eine Weiterempfehlungsquote von =90%. Wir freuen uns auf dich! Bewirb dich jetzt! karriere.atruvia.de Kennziffer: LA402 MAXPEO Atruvia AG | People Management | Laura Dewald GAD-Straße 2 – 6 | 48163 Münster Telefon: +49 1512 8063476 | E-Mail: Laura.Dewald@atruvia.de Vielfalt verbindet. Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. 

HR-Manager Recruiting / Onboarding (m/w/d)

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