Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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07.02.2011

Der Wehrbeauftragte des Deutschen Bundestags bemängelt Defizite bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Bundeswehr. Um künftig geeignete Bewerber zu finden, müsse dieses Problem gelöst werden. In der freien Wirtschaft könnte sich die Bundeswehr schon einiges abschauen. Wir haben Beispiele für gute Lösungen zusammengestellt.

Eine betriebseigene Kindertagesstätte kann sich nicht jedes Unternehmen leisten. Muss es auch nicht - sie ist auch nicht überall sinnvoll. Auch kleine Maßnahmen haben eine Signalwirkung. Kreative, familienfreundliche Lösungen, die wenig kosten und trotzdem effektiv sind, gibt es inzwischen viele, wie Best Practices aus den verschiedenen Branchen zeigen. Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts sind die gängigsten Varianten, familienfreundlich zu handeln.

Kreative und kostengünstige Maßnahmen sind gefragt
Es gibt aber noch andere: So können Beschäftigte einiger Betriebe Essen aus der Kantine für Angehörige mit nach Hause nehmen, andere laden Mitarbeiterkinder zum Mittagessen in die Betriebskantine ein, bezuschussen Kindermenüs in den Ferien oder liefern Pflegebedürftigen warmes Essen nach Hause. Auch haushaltsnahe Dienstleistungen, wie Wäsche, Bügel-, Reinigungsservices die der Betrieb für den eigenen Bedarf einkauft, werden den Angestellten zu günstigen Konditionen angeboten.

Die Weleda AG in Schwäbisch Gmünd hat beispielsweise ein informelles Netzwerk für Notfälle im Unternehmen aufgebaut: Wenn es für die Beschäftigten zeitlich eng wird, helfen Ruheständler dort, wo Hilfe gebraucht wird - in Haus und Garten, beim Einkauf oder bei der Kinderbetreuung.

Insgesamt 25 clevere und kostengünstige Maßnahmen hat das Personalmagazin für Personaler zusammengefasst. Sie können diese hier im PDF-Format kostenfrei herunterladen.

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