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In unserm Webinar stellen wir Ihnen die Methoden zur Erstellung von aussagekräftigen und professionellen Bewerbungsunterlagen vor. Dabei gehen wir besonders auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte ein. Wir typisieren die Anforderungen, die Personaler bei der Rekrutierung von Mitarbeitern ansetzen und zeigen auf, inwieweit diese im Auswahlprozess berücksichtigt werden.  Lernen Sie unterschiedliche Ideen und Ansätze kennen, um Ihr Profil (Ihre Bewerbung) optisch und inhaltlich sehr gut zu gestalten. Anhand von Beispielen zeigen wir, wie Sie Ihre Bewerbung auf ein konkretes Anforderungsprofil ausrichten können und welche Möglichkeiten Sie haben, um Soft Skills, Qualifikationen und Managementfähigkeiten zu präsentieren. Inhalte des Webinars • Einblicke in den Personalauswahlprozess (Selektionskriterien) • Gestaltung von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf, Dritte Seite: Kompetenzprofil, Qualifikationsprofil, Arbeitsproben) • Tipps und Methoden zur Optimierung der Bewerbung in Bezug auf ein konkretes Anforderungsprofil • Techniken für die Vermarktung der persönlichen Qualifikationen und Berufskompetenz Termin Am Mittwoch, den 29.02.2012 von 17:00-18:00 Uhr Das Webinar wird über unseren Partner Adobe Connect durchgeführt. Teilnahme Anmeldung zum Webinar Referent Dipl.-Wirtsch.-Ing. Christian Richter ist Geschäftsführer der Unternehmen Karriereservice.de und select if Personalberatung. Er besitzt langjährige Erfahrungen in der Abwicklung von Recruitingprojekten für mittelständische Unternehmen. Als Coach begleitet er Fach- und Führungskräfte auf ihren Karriereweg. Darüber hinaus ist er auch als Lehrbeauftragter an unterschiedlichen Hochschulen aktiv und hält regelmäßig Lehrveranstaltungen im Bereich Personalmanagement und Methodenlehre. Zudem leitet er wissenschaftlich fundierte Trainings zu den Themen Assessment Center, Bewerbung sowie Theorie und Praxis von Vorstellungsgesprächen.   | |||||
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Aktuelles Job-Thema
Stressmanagement (Teil 1): Die Anti-Stress-Strategie
Über Stress klagen heutzutage immer mehr Menschen. Die Gründe sind vielfältig.(21.03.12)
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