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Netzwerkstudie 2017: interne Frauennetzwerke

Cornelia Weidemann 2017/09/19

Netzwerkstudie 2017
 
We proudly present: Ab sofort gibt‘s die Netzwerkstudie 2017 für Sie zum Download. Im Fokus stehen Frauennetzwerke in der Arbeitswelt 2017. Die Studie bietet eine praktische Hilfestellung für HR-Verantwortliche. Denn neben den spannenden Umfrageergebnissen verraten erfolgreiche Managerinnen, wie diese ein Frauennetzwerk in ihrem Unternehmen etablieren können.

Frisch und praxisorientiert: der Studienansatz

Interne Frauennetzwerke gibt es schon in einigen Unternehmen. Oft werden sie gegründet, wenn eine Firma den Diversity & Inklusion-Ansatz für ihre Mitarbeiter umsetzen möchte. Unsere „Partnerin in Crime“ für die Studie, Melanie Schütze, beschäftigt sich schon seit langer Zeit intensiv mit diesem Thema – und hat auch selbst Gründungserfahrung. Ihr Netzwerk, die Alsterloge, richtet sich an junge Frauen. Dabei sind deren Branche und Position im Unternehmen Nebensache.

Erfahrungen sollten geteilt werden. Das ist auch der Ansatz der Studie. Und so finden hier neben den Antworten der Studienteilnehmer praxisnahe Tipps und wertvolle Empfehlungen ihren Platz. Zu Wort kommt nicht nur Melanie Schütze, sondern auch Diversity Manager, Personalverantwortliche und Initiatorinnen interner Netzwerke. Sie alle geben ihre Erfahrungswerte weiter und helfen damit Neulingen in dem Bereich auf dem Weg zum eigenen firmeninternen Frauennetzwerk: von grundlegenden Anfangsüberlegungen bis hin zur lebendigen Gestaltung des Netzwerkes.

Hier gibt‘s einen kurzen Einblick in die wichtigsten Erkenntnisse der Studie:

Netzwerkstudie 2017: Frauennetzwerke in der Arbeitswelt 2017
 

Die vollständige Studie steht unter dem folgenden Link zum kostenfreien Download für Sie bereit: www.stellenanzeigen.de/netzwerkstudie2017.

 

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