Arbeitspsychologe/Arbeitspsychologin Jobs
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist ein Teilbereich der Wirtschaftspsychologie und beschäftigt sich mit den Wechselwirkungen zwischen Menschen und ihrer Arbeit. Durch ständig steigende Anforderungen im Arbeitsprozess werden Arbeitspsychologen/-psychologinnen eingesetzt, um möglichen Konflikten und Überlastungen entgegenzuwirken. Sie sorgen für den Erhalt und die Förderung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter.
Gesellschaftliche Veränderungen, Globalisierung und Digitalisierung beeinflussen die Rahmenbedingungen und Strukturen in der Arbeitswelt. Damit die Arbeitsplatzgestaltung optimal erfolgt, ist es wichtig, dass sowohl die Effizienz als auch die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter gefördert werden. Arbeitspsychologen/-psychologinnen erarbeiten Strategien zur Bewältigung jener Herausforderungen und begleiten Projekte bei der erfolgreichen Umsetzung. Ihre Aufgaben sind die Analyse, Koordination, Mediation und Evaluierung im Change Management. Arbeits- und Organisationspsychologen sind nicht nur in Großunternehmen, sondern auch im Öffentlichen Dienst (z. B.: für Sozialversicherungsträger, oder Integrationsfachdienste) und der Forschung/Lehre tätig.
Welche Aufgaben übernimmst du im Job als Arbeitspsychologe/-psychologin?
Stellenangebote im Bereich Personalmanagement richten sich vielfach an Arbeits- und Organisationspsychologen. Die Kompetenzen hinsichtlich Konfliktmanagement, Innovationskultur und Gesundheitsförderung sind zukunftsweisend. Zu deinen möglichen Verantwortungen im HR-Management zählen folgende Aufgaben: Personalauswahl, -führung, und -entwicklung. Kernthemen sind Zusammenarbeit, Diversifikation, Weiterbildungsangebote, Aufstiegschancen der Mitarbeiter und Führungsstile.
Als Arbeitspsychologe/-psychologin erarbeitest du Modelle und Strategien, die zur individuellen Mitarbeiterförderung beitragen. Du berätst über Weiterbildungsmöglichkeiten, erstellst Konzepte, führst Einzelcoachings und Reflexionsgespräche durch.
Zur Förderung der Qualität in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen einer Firma und innerhalb der Projektteams erarbeitest du Teambuilding-Maßnahmen, Workshops und Vorträge. In Arbeitsagenturen, Behörden und Instituten sind Arbeitspsychologen auch im Bereich der Beratung und Evaluierung tätig.
Wie werde ich Arbeitspsychologe/-psychologin?
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl im Präsenzunterricht wie auch im Fernstudium angeboten werden. Die Voraussetzungen für die Teilnahme sind von Anbieter zu Anbieter verschieden. Weiterbildungen, die sich an eine spezifische Zielgruppe wenden, sind meistens auch im Aufbau und der Themenstruktur präziser. Wenn du bereits im Personalmanagement tätig bist, solltest du nach einem Anbieter suchen, der die Grundkenntnisse im beruflichen Kontext voraussetzt, damit du sicher sein kannst, dass du auf dem richtigen Level weitergebildet wirst.
Wenn du hingegen als Quereinsteiger/in eine Weiterbildung machen möchtest, dann könntest du zum Einstieg auch einen kostengünstigeren Workshop besuchen. Dadurch erlangst du einen Überblick über die Materie der Arbeits- und Organisationspsychologie. Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung werden Weiterbildungen zunehmend virtuell angeboten. Im Fernlehrgang ist es außerdem üblich, dass du Lehrinhalte als Module absolvieren kannst und somit nicht nur zeit-, sondern auch ortsunabhängig lernen kannst. Die Dauer der Lehrgänge kann ebenfalls stark variieren: zwischen 3 Monaten und bis zu 2 Jahren.
Welche Voraussetzungen benötigst du als Arbeitspsychologe/-psychologin?
Wenn du dich für Stellenangebote in Großunternehmen interessierst, dann solltest du über ein gutes Auftreten verfügen und im Bewerbungsprozess überzeugend sein. Außerdem ist es erforderlich, dass du ein sehr gutes Einfühlungsvermögen und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein hast.
Im Bereich der Forschungsarbeit kommt es insbesondere auf einen strukturierten Arbeitsstil und Genauigkeit an. Von Arbeitspsychologen/-Psychologinnen erwartet man ebenfalls, dass sie über mentale Stärke und psychische Stabilität verfügen.
Wie hoch sind die Verdienstmöglichkeiten?
Als Arbeitspsychologe/-psychologin wirst du ohnehin bereits über berufliche Erfahrungen verfügen und dementsprechend deine Gehaltsverhandlungen führen können. Hast du außerdem Vorkenntnisse im Bereich Human Resources, oder gar eine akademische Ausbildung, dann kannst du mit einem durchschnittlichen Gehalt von mindestens 2740 Euro brutto im Monat rechnen. Spitzengehälter im höheren Management können monatlich bei etwa 4400 Euro brutto liegen. Beachte, dass es Unterschiede gibt in der Art der Anstellung – als Selbstständige/Selbstständiger, Angestellte/r in staatsnahen Institution oder im privatwirtschaftlichen Bereich. Die Gehälter variieren je nach beruflicher Vorqualifikation, der Einstufung durch den Arbeitgeber und den jeweiligen Verantwortungsbereichen.
Arbeitspsychologe/-psychologin: Stellenangebote und Karrierechancen
Jobinserate im Bereich der Arbeitspsychologie findest du im Gesundheitsbereich und im Öffentlichen Dienst. Im Oktober 2013 wurde eine Novellierung im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) wirksam. Demnach werden bei der Arbeitsplatzevaluierung auch Gefahren hinsichtlich psychischer Belastungen deutlicher berücksichtigt. Als Arbeits- und Organisationspsychologe/-psychologin bist du für die Gesundheitsförderung, Arbeitsanalysen und Organisationsdiagnostik in Hinblick auf Fehlzeiten, Burnout, Mobbing, sowie Suchtverhalten im betrieblichen Kontext tätig. Stellenausschreibungen für Arbeitspsychologen findest du vor allem im Bereich "Human Resources". Zu den Aufgabenbereichen gehört die Personalauswahl, Zusammenarbeit, Führung, Motivation, Kommunikation und Diversitäts-Management. Als ausgebildete/r Arbeitspsychologe/-psychologin verfügst du über Kenntnisse der Wissenschaft, kennst klassische Führungsstile und Aspekte des eigenverantwortlichen Arbeitens. Im innerbetrieblichen Prozess begleitest du Change-Management-Prozesse und erkennst Konflikte und Lösungspotenziale.
Wie sind Aussichten und Zukunftschancen?
Mit zunehmender Technologisierung – Stichwort "Industrie 4.0" – ist eine Weiterentwicklung im Bereich der Arbeitsorganisation erforderlich. Die Mobilität und damit einhergehend die Möglichkeit von ortsunabhängigem Arbeiten als auch Home Office, verändern die Rahmenbedingungen in der betrieblichen Organisation. Als Arbeitspsychologe/-psychologin bist du stets gefragt, den Prozess der Modernisierung mitzugestalten und Unternehmen dabei zu helfen zukunftsfit zu werden.
Change Communication und Projektmanagement sind typische Anwendungsgebiete für Arbeits- und Organisationspsychologen. In der Norm EN ISO 10075 ist ein internationaler Standard beschrieben, der die psychische Gesundheit aller beruflich Beschäftigten regelt, mit dem Ziel psychische Belastungen zu reduzieren und die Qualität in der Arbeitsumgebung zu verbessern.
