Die 1999 von Wolfgang Kurz und Andreas Mayer gegründete indevis GmbH hat sich innerhalb von zwei Jahrzehnten zu einem der führenden deutschen Managed Security Service Provider entwickelt. Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen ist indevis zu einer Konstanten in der schnelllebigen IT-Welt geworden. Von der Entwicklung bis zum Vertrieb und Support bringt jeder Mitarbeiter (m/w/div) seine ganze Leidenschaft und Expertise in die Arbeit ein und gestaltet so den Erfolg von indevis. Wir suchen Macher, Gestalter, Vordenker und Teamplayer, die Teil dieser Erfolgsstory sein wollen.

Für unseren Standort München suchen wir dich als

HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest den gesamten Recruiting Prozess für Fach- und Führungspositionen. Neben der Erstellung und Schaltung zielgruppenorientierter Stellenausschreibungen arbeitest du mit externen Personalberatern zusammen und stellst ein effektives Kandidatenmanagement sicher (Bewerberscreening, telefonische Vorabqualifikation, bedarfsorientiertes Matching).
• Mit deinen Ideen und Erfahrungen gestaltest du den Auf- und Ausbau des neu zu schaffenden Active Sourcing Prozesses aktiv
  mit. Durch deine Expertise über neue Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools trägst du wesentlich zur Erreichung unserer
  strategischen Unternehmensziele bei.
• Du bist Hauptansprechpartner für unsere Auszubildenden und betreust und begleitest sie eigenverantwortlich durch ihre
  Ausbildung. Neben der Abwicklung administrativer Themen, wie der Einsatzplanung, der Kommunikation mit Berufsschule und
  IHK etc. stellst du sicher, dass die festgelegten Ausbildungsinhalte vermittelt werden.
• Du unterstützt bei der Betreuung und Abwicklung aller operativen und administrativen Personalmanagementthemen (z.B. Ein- und Austritte, Pflege von Personalstammdaten im HR System) und bei der Umsetzung strategischer HR Projekte.

Dein Profil:

• Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten auf fachlichen Plattformen wie XING, LinkedIn,
  und dem Aufbau von Kandidaten-Pipelines. Bestenfalls hast du bereits mehrere Jahre als Inhouse-Recruiter in einem IT-Unternehmen gearbeitet.
• Durch deine offene und kommunikative Persönlichkeit und deine Begeisterung für Recruiting-Themen schaffst du es, geeignete
  Kandidaten für unsere werteorientierte Unternehmenskultur zu begeistern.
• Mit deiner Kommunikationsstärke in Verbindung mit deinem hohen Maß an Selbstständigkeit und deiner sehr strukturierten
  Arbeitsweise bist du idealer Ansprechpartner auf Augenhöhe für unsere Hiring Manager.

Unser Angebot:

• Wir bieten dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, zu lernen, proaktiv mitzugestalten und an deinen Aufgaben zu
  wachsen.
• Du bestimmst deinen Karriereweg selbst nach deinen Fähigkeiten und Interessen und wir unterstützen dich dabei durch
  bedarfsgerechte Weiterbildungen in Form von internen Coachings, Workshops und unserem offenen Weiterbildungsprogramm.
• Ein sicherer und ergonomischer Arbeitsplatz (höhenverstellbarer Tisch) mit modernster Technologie, flexiblen Arbeitszeiten
  (Kernarbeitszeit von 10:00 – 15:00 Uhr) und der Möglichkeit mobil von zu Hause aus zu arbeiten, warten auf dich.
• Das „DU“ ist ein wichtiger Teil unserer werteorientierten Unternehmenskultur.