Kfz-Werkstatt­netz­entwickler im Groß­raum Mannheim, Stuttgart, Freiburg (w/m/d)

Berufserfahrene und Einsteiger finden bei uns neben einem tollen Team aus mehr als 10.000 netten Kollegen und über 770 ver­schiedenen Stellen­profilen viele attrak­tive Heraus­forderungen, die sich einer modernen Ver­sicherung stellen: Verur­sacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Wie sieht die Alters­vor­sorge aus, wenn alle 100 Jahre alt werden? Wir beschäftigen uns mit den Fragen von morgen – für eine bedarfs­ge­rechte Absicherung unserer mehr als 12 Mio. Kunden – an unserer Zentrale im ober­fränkischen Coburg sowie an unseren 38 Außen­stellen im Innen- wie Außen­dienst.

Darauf können Sie sich freuen

  • Eigenverantwortliche Erschließung des (regionalen) Werkstattnetzes der HUK-COBURG
  • Systematische Implementierung neuer Partnerwerkstätten K+L und Autoservice nach strategischen Vorgaben
  • Aufbau, Pflege und Ausbau der Geschäftsbeziehungen zur Sicherstellung der Anbindung neuer Partnerwerkstätten
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit den bestehenden Partnerwerkstätten
  • Netzwerk-Monitoring und regelmäßige Analysen zur Ableitung von Korrekturen, Optimierungen und Neuausrichtungen

Das bringen Sie mit

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum Kfz-Meister, Service-Techniker, Karosseriebaumeister oder Kfz-Sachverständigen (w/m/d)
  • Alternativ ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich der Automobilwirtschaft mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Automobil-(Zulieferer)-Branche insbesondere im Bereich Aftersales
  • Erste Erfahrungen in der Leitung des kaufmännischen Bereichs einer Werkstattorganisation sind wünschenswert
  • Know-how im Bereich der Organisation eines Unfallreparaturbetriebes, Serviceerfahrung sowie Fachwissen zu K+L
  • Hohe Mobilitätsbereitschaft und Flexibilität sowie gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, GIS, Cognos)
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bei Verhandlungs-, Kritik- und Feedbackgesprächen

Das bieten wir Ihnen

  • Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeits­zeit Ihren Lebensumständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Unter bestimmten Voraussetzungen sogar von zu Hause aus, z. B. durch Homeoffice oder Telearbeit.
  • Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung und der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundlichen Arbeitgeber aus.
  • Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonder­zahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monats­gehalt zu erhalten. Auch Ihre langjährige Treue zum Unternehmen macht sich bezahlt: Sie erhalten eine Jubiläums­zahlung, gestaffelt nach Ihrer Betriebs­zugehörig­keit.
  • Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden bleiben, fördern wir Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnamen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufs­spezi­fischen Qualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr.
  • Umfassende Vorsorge: Halten Sie sich fit und gesund. Wir bieten Ihnen kostenlose Sportangebote und die Möglichkeit sich in Vorträgen und Seminaren über eine gesunde Lebensweise zu informieren. Denn wir wollen, dass unsere Mitarbeiter fit für die Zukunft aufgestellt sind. Damit Sie mit einem guten Gefühl an Morgen denken, richten wir für jeden unbefristet beschäftigten Mitarbeiter eine betrieblich und steuerlich geförderte Direktversicherung bei der HUK-COBURG-Lebensversicherung ein. Mit integrierter Berufsunfähigkeitsrente und – je nach Familienstand – einer Hinterbliebenenrente.

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Bei Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Bettina Schilling
unter der Telefonnummer 09561 96-13136 zur Verfügung.