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 herausfordernde aufgabe für einen modernen hr-manager (w/m) mit intellekt pragmatismus und humor sie suchen eine anspruchsvolle sehr vielseitige hr-aufgabe in der sie in einem erfolgreichen deutschen familienunternehmen auf der einen seite sehr "hands-on" und pragmatisch - auf der anderen seite jedoch als echter hr-profi agieren können sie möchten ein herausforderndes und sich dynamisch entwickelndes umfeld durch hr-prozesse und -instrumente entscheidend mitgestalten es ist ihnen wichtig in einer spannenden und herausfordernden umgebung sehr selbständig und ver­ant­wor­tungsvoll zu arbeiten - mit einem breiten aufgabenspektrum und hohem gestaltungsspielraum als personalleiter/in möchten sie stets "ganz nah am business sein" mit ihrer arbeit wollen sie einen ent­schei­den­den beitrag zu einem nachhaltigen unternehmenserfolg leisten durch intensive und vertrauensvolle zusammenarbeit mit den führungskräften an den verschiedenen standorten die sie (w/m) als engagierter dynamischer stets proaktiv agierender hr manager betreuen dann könnte die hier beschriebene aufgabe genau die richtige für sie sein: leiter/-in personal head of human resources (w/m) nach abschluss ihres studiums oder einer adäquaten ausbildung konnten sie ihre dort erworbenen kenntnisse bereits gewinnbringend im personalbereich eines produzierenden unternehmens anwenden ihre vorhandene berufserfahrung kombiniert mit fein­fühliger sozialer kompetenz hilft ihnen stets im umgang mit den unterschiedlichen erwartungen der mitarbeiter dass sie mit dem hr-handwerkszeug (ua schicht- und arbeitszeitmodelle personaleinsatzplanung - insbesondere auch unter den anforderungen der saisonalität) sowie dem arbeits- und sozialrecht sehr vertraut sind setzen wir ebenso voraus wie ihre fundierte erfahrung im umgang mit betriebsräten und gewerkschaften hr verstehen sie selbstverständlich als pro-aktiven und kreativen business partner des s sie verstehen sich als vertrauensvoller und kompetenter sparringpartner der führungskräfte in allen relevanten personalfragen und -entscheidungen insbesondere bei der internen weiterentwicklung von spezialisten und führungskräften bei der sicherung des knowhows der mitarbeiter bei verände­rungs­pro­zessen und themen der weiterentwicklung der organisation sie werden unterstützt durch ein team von mitarbeitern vor ort sowie natürlich von den personalern an den verschiedenen werksstandorten sie berichten direkt an den geschäftsführer der unternehmensgruppe sie schaffen den stretch zwischen intellektuell anspruchsvollen themen auf strategischer ebene und der pragmatischen umsetzung sowohl dieser themen als auch des ganz normalen tagesgeschäftes dabei haben sie immer das business und ihre internen kunden im fokus sie beraten und coachen gerne und bringen zum anderen auch wichtige state-of-the-art-hr-themen pro-aktiv ein gute englischkenntnisse werden erwartet bzw ihre bereitschaft ihre englischkenntnisse schnell auf das erforderliche niveau zu bringen unser klient ist ein sehr angesehenes deutsches familienunternehmen mit einem bekannten marken­namen und einigen tausend mitarbeitern im in- und ausland die unternehmenszentrale befindet sich im großraum köln/düsseldorf (ihr umzug in diese region nach der probezeit wird vorausgesetzt) die unternehmenskultur ist durch eine hohe wertschätzung für die mitarbeiter geprägt diese mitarbeiter werden von ihnen auf höchstem niveau betreut dabei gelingt es ihnen die menschen durch ihre gelebte geradlinigkeit aufrichtigkeit und authentizität "mitzunehmen" und ein umfeld zu schaffen das jeden einzelnen motiviert und persönlich weiter bringt der kurs steht auf weiteres deutliches wachstum ist eine inhabergeführte personalberatung die sicherheit und qualität der entscheidung für den richtigen bewerber durch ein prozessorientiertes konzept garantiert  HR Manager Human Resources Manager Personalleiter Head of Corporate HR  HR Director Personaldirektor Personalleitung Head of Human Resources Director Human Resources Senior HR Manager Vice President Human Resources Personalleiterin   HR Manager Human Resources Manager Personalleiter Head of Corporate HR HR Director Personaldirektor Personalleitung Head of Human Resources Director Human Leiter/in Personal Head of Human Resources (w/m) Dass Sie mit dem HR-Handwerkszeug (ua Schicht- und Arbeitszeitmodelle Personaleinsatzplanung – insbesondere auch unter den Anforderungen der Saisonalität) sowie dem Arbeits- und Sozialrecht sehr vertraut sind setzen wir voraus Düsseldorf Köln HR Manager Human Resources Manager Personalleiter Head of Corporate HR HR Director Personaldirektor Personalleitung Head of Human Resources Director Human 

Leiter/in Personal Head of Human Resources (w/m)

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