{"id":97059,"date":"2022-05-11T10:15:38","date_gmt":"2022-05-11T08:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=97059"},"modified":"2024-10-01T08:58:07","modified_gmt":"2024-10-01T06:58:07","slug":"mehr-geld-tipps-vom-experten-fuer-deine-gehaltsverhandlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-tipps-vom-experten-fuer-deine-gehaltsverhandlung-sde97059\/","title":{"rendered":"Mehr Geld: Tipps vom Experten f\u00fcr deine Gehaltsverhandlung"},"content":{"rendered":"

Willst du mehr Geld verdienen, musst du danach fragen. Diese simple Regel ist Grundvoraussetzung f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung. Doch obwohl die Gehaltsverhandlung zum Berufsleben dazugeh\u00f6rt wie die Butter aufs Brot, scheuen sie viele Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n

Wir haben deshalb bei einem Experten nachgefragt.<\/strong><\/span><\/p>\n

Christian Richter, Karriereberater und Inhaber von Karriereservice.de,<\/a> erkl\u00e4rt im folgenden Gespr\u00e4ch, auf welche Aspekte es bei der erfolgreichen Gehaltsverhandlung<\/strong> ankommt. Gibt es rhetorische Tricks,<\/a> die man kennen sollte? Wann ist der beste Zeitpunkt im Job? Und sollte man das erste Angebot gleich annehmen?<\/span><\/p>\n

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Unser Experte:<\/strong><\/span><\/p>\n

\"ChristianChristian Richter ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmen Karriereservice.de und <\/span>select if Personalberatung. Er besitzt langj\u00e4hrige Erfahrungen in der Abwicklung von Recruitingprojekten f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen. Diese ber\u00e4t er auch in Fragen des Hochschulmarketings und der Personalauswahl. Zudem ist er im Bereich der Outplacementberatung t\u00e4tig und begleitet als Coach Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf ihrem Karriereweg.<\/span><\/p>\n

Als Lehrbeauftragter ist er an unterschiedlichen Hochschulen aktiv und h\u00e4lt regelm\u00e4\u00dfig Lehrveranstaltungen im Bereich Personalmanagement und Methodenlehre. Dar\u00fcber hinaus leitet er wissenschaftlich fundierte Trainings zu den Themen F\u00fchrung, Assessment Center<\/a>, Bewerbung und Vorstellungsgespr\u00e4che.<\/span><\/p>\n

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Die wichtigsten Tipps und Tricks rund um das Thema Gehaltsgespr\u00e4ch<\/strong> erf\u00e4hrst du hier in unserem Interview mit Coaching-Experte Christian Richter.<\/span><\/p>\n

Die Gehaltsverhandlung ist ein Dauerbrenner im Berufsleben \u2013 das wei\u00df jeder aus eigener Erfahrung. Herr Richter, Sie bieten Seminare und Online-Coachings zu vielen Themen rund um Karriereplanung und beruflichen Erfolg an. Wie nachgefragt ist das Thema bei Ihnen?<\/span><\/h5>\n

Christian Richter:<\/strong><\/em> Wir bieten zu dem Thema Gehaltsverhandlung sowohl ein Webinar, ein Seminar und auch Einzelcoachings an, und diese Angebote werden gerne genutzt. Bei vielen besteht eine hohe Unsicherheit<\/strong> darin, wie sie sich in einer Gehaltsverhandlung den Arbeitgebenden gegen\u00fcber richtig verhalten sollen. Die gemeinsame Reflexion mit einem Karriereberater<\/strong> hilft dabei, sich professionell vorzubereiten und eine gute Argumentationsstruktur auszuarbeiten.<\/span><\/p>\n

Oftmals scheitert es ja schon am richtigen Zeitpunkt f\u00fcr die Frage nach mehr Geld. Existiert dieser denn \u00fcberhaupt?<\/span><\/h5>\n

Ja, dieser kann sogar entscheidend sein! Es kommt vielmehr darauf an, ung\u00fcnstige Zeitpunkte zu vermeiden.<\/strong> Achten Sie zum Beispiel darauf, dass Ihr\/e Vorgesetzte\/r nicht unter Zeitdruck steht und sich Ihrem Anliegen gelassen widmen kann. Kurz vor dem eigenen Urlaub hat diese\/r vielleicht noch viel zu erledigen und nicht die \u201eMu\u00dfe\u201c, sich mit Ihrer Gehaltsentwicklung auseinanderzusetzen. Neben der pers\u00f6nlichen Befindlichkeit der Entscheidungstr\u00e4ger\/in sollten weitere Faktoren \u00fcberdacht werden. Wie sieht die aktuelle wirtschaftliche Lage im Unternehmen<\/strong> aus? Welche Informationen haben Sie zur Gehaltsstruktur?<\/strong> Inwieweit hat sich Ihr Aufgaben- und Verantwortungsbereich<\/strong> ver\u00e4ndert?<\/span><\/p>\n

Wenn Sie besondere Leistungen erbracht oder ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, kann es sinnvoll sein das Thema Gehaltsentwicklung anzusprechen. Dann hat Ihr\/e Vorgesetzte\/r auch einen guten Grund, Sie f\u00fcr diese Leistung zu belohnen und gute Argumente f\u00fcr eine Gehaltsentwicklung auch gegen\u00fcber h\u00f6hergestellten Entscheidungstr\u00e4ger\/innen zu rechtfertigen. Vor allem, wenn sich Ihr Aufgabenbereich ver\u00e4ndert oder Sie mehr Verantwortung<\/strong> \u00fcbernehmen, sollten Sie das Thema proaktiv ansprechen. In vielen Unternehmen ist es auch \u00fcblich, im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespr\u00e4che<\/strong> die Gehaltsentwicklung zu thematisieren. Sprechen Sie im Zweifelsfall auch vertraute Kolleg\/innen<\/strong>\u00a0an, die schon l\u00e4nger f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig sind, diese k\u00f6nnen Sie vielleicht mit guten Tipps unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n

Link-Tipp:<\/strong> Du bist auf der Suche nach wertvollen Tipps rund um die Bewerbung? <\/span><\/p>\n

Hier geht es zu unserem Bewerbungsratgeber<\/a><\/p><\/blockquote>\n

\"Gehaltsverhandlung\"
Bildquelle: www.istockphoto.com \/ MangoStar_Studio<\/figcaption><\/figure>\n
Gibt es denn eine bestimmte Struktur, nach der eine Gehaltsverhandlung immer abl\u00e4uft bzw. an der ich mich orientieren kann?<\/span><\/h5>\n

In den wenigsten F\u00e4llen wird isoliert \u00fcber die Gehaltsentwicklung gesprochen. H\u00e4ufig nutzen die Vorgesetzten das Gespr\u00e4ch auch, um mit den Mitarbeitenden \u00fcber die Leistung und weitere berufliche Entwicklung<\/strong> zu sprechen. Eine Gehaltsentwicklung wird in den meisten F\u00e4llen auch mit der Erweiterung des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs verkn\u00fcpft.<\/span><\/p>\n

Die meisten Gehaltsgespr\u00e4che beinhalten die folgenden Themen:<\/span><\/p>\n

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  1. Feedback zur und Reflexion der bisherigen Arbeitsqualit\u00e4t:<\/strong> \u00dcberlegen Sie hierzu, wie Ihre F\u00fchrungskraft die vergangene bzw. aktuelle Leistung einsch\u00e4tzt und wie Sie diese positiv darstellen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n
  2. Weiterentwicklung (\u00dcbernahme zus\u00e4tzlicher Aufgaben \/ Verantwortung):<\/strong> Machen Sie sich Gedanken, welche W\u00fcnsche und Erwartung Ihr\/e Vorgesetzte\/r hat und wie Sie sich zuk\u00fcnftig einbringen m\u00f6chten.<\/span><\/li>\n
  3. Gehaltsforderung \/ Argumente:<\/strong> Welche Gehaltsforderung wollen Sie stellen und mit welchen Argumenten k\u00f6nnen Sie diese untermauern? Auch zus\u00e4tzliche Benefits sollten in die \u00dcberlegungen einbezogen werden.<\/span><\/li>\n
  4. Einigung \/ Vertragsanpassung:<\/strong> \u00dcberlegen Sie, welche verschiedenen Varianten (Gehaltspakete) f\u00fcr Sie besonders attraktiv sind. Manche Benefits k\u00f6nnen sich st\u00e4rker auszahlen als eine reine Gehaltserh\u00f6hung<\/a>. Auch das \u201ePreis-\/Leistungsverh\u00e4ltnis\u201c sollte f\u00fcr Sie stimmen. Ist der Mehraufwand durch die Gehaltserh\u00f6hung gedeckt?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
    Wie bereite ich mich denn nun am besten auf die Gehaltsverhandlung vor?<\/span><\/h5>\n

    Es ist auf jeden Fall sinnvoll, sich umfassend vorzubereiten. Reflektieren Sie im Vorfeld, wie Ihre Einsatzbereitschaft, Motivation und Leistung<\/strong> von dem\/r Vorgesetzten eingesch\u00e4tzt wird. \u00dcberlegen Sie zudem, welche M\u00f6glichkeiten es gibt, den Aufgaben- und Verantwortungsbereich zu erweitern.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Folgende Fragen<\/strong> k\u00f6nnen Ihnen bei der Vorbereitung helfen:<\/span><\/p>\n