{"id":95298,"date":"2024-05-23T10:34:54","date_gmt":"2024-05-23T08:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=95298"},"modified":"2024-06-18T14:09:49","modified_gmt":"2024-06-18T12:09:49","slug":"kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in der Probezeit: Das ist erlaubt"},"content":{"rendered":"\n<p>In der Probezeit zu k\u00fcndigen oder \u2013 noch schlimmer \u2013 die K\u00fcndigung zu erhalten, ist der Albtraum schlechthin. Geht das \u00fcberhaupt so einfach? Und ist der Karriereknick dann vorprogrammiert? Keine Panik, so etwas verkraftet fast jeder <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Lebenslauf\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lebenslauf-vorlagen-sde106864\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Lebenslauf<\/a>.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Nicht_vorschnell_kuendigen\" title=\"Nicht vorschnell k\u00fcndigen\">Nicht vorschnell k\u00fcndigen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Die_Kuendigung_akzeptieren\" title=\"Die K\u00fcndigung akzeptieren\">Die K\u00fcndigung akzeptieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Arten_von_Probezeiten\" title=\"Arten von Probezeiten\">Arten von Probezeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Kuendigungsfrist_in_der_Probezeit\" title=\"K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit\">K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Sofortige_Freistellung\" title=\"Sofortige Freistellung\">Sofortige Freistellung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Was_kann_ich_gegen_eine_Probezeitkuendigung_tun\" title=\"Was kann ich gegen eine Probezeitk\u00fcndigung tun?\">Was kann ich gegen eine Probezeitk\u00fcndigung tun?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Kann_der_Betriebsrat_einer_Probezeitkuendigung_widersprechen\" title=\"Kann der Betriebsrat einer Probezeitk\u00fcndigung widersprechen?\">Kann der Betriebsrat einer Probezeitk\u00fcndigung widersprechen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Wenn_ich_selbst_kuendige_muss_ich_eine_Sperrzeit_beim_Arbeitsamt_befuerchten\" title=\"Wenn ich selbst k\u00fcndige, muss ich eine Sperrzeit beim Arbeitsamt bef\u00fcrchten?\">Wenn ich selbst k\u00fcndige, muss ich eine Sperrzeit beim Arbeitsamt bef\u00fcrchten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Du_wurdest_gekuendigt_Fehleranalyse\" title=\"Du wurdest gek\u00fcndigt: Fehleranalyse\">Du wurdest gek\u00fcndigt: Fehleranalyse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Wichtig_Keine_Panik\" title=\"Wichtig: Keine Panik!\">Wichtig: Keine Panik!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Fazit_Probezeitkuendigung_als_Chance_fuer_einen_Neuanfang\" title=\"Fazit: Probezeitk\u00fcndigung als Chance f\u00fcr einen Neuanfang\">Fazit: Probezeitk\u00fcndigung als Chance f\u00fcr einen Neuanfang<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>In diesem<strong>&nbsp;neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie \u201eRecht haben!\u201c<\/strong> von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stellenanzeigen.de<\/a> erkl\u00e4rt Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, welche Rechte und M\u00f6glichkeiten du als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin hast, falls dir <strong>in der Probezeit gek\u00fcndigt wurde.<\/strong> Alle wichtigen Infos findest du auch in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FoTB9VSpq_w\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n\n<\/p>\r\n<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"color: #fc01b5; background-color: #b5fccf;\"><strong>Faktenbox<\/strong><br \/><br \/><strong>Was ist die Probezeit?<\/strong><br \/>Beginnst du einen neuen Job, so kann dir der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine Probezeit auferlegen. Sie darf maximal 6 Monate dauern und kann auch nicht verl\u00e4ngert werden. Eine k\u00fcrzere Probezeit ist rechtens. Das Besondere daran: Du hast in der Probezeit nur eine zweiw\u00f6chige K\u00fcndigungsfrist.<br \/><br \/><strong>Besonderheiten bei der K\u00fcndigung in der Probezeit<\/strong><br \/>Achtung: In den ersten 6 Monaten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses braucht der Arbeitgeber keinen Grund, um dich zu k\u00fcndigen. Das hei\u00dft: Der Arbeitgeber kann sich in diesem Fall streng genommen einfach so von seinem Mitarbeiter trennen, ohne einen K\u00fcndigungsgrund darlegen zu m\u00fcssen. Aber auch du kannst mit dieser Frist k\u00fcndigen.<\/p>\r\n<p>\n\n\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><em>Lilly hat sich wahnsinnig auf diesen Job gefreut: Ihre erste Festanstellung nach dem Studienabschluss, und dann auch noch bei einem solch renommierten Unternehmen in der Automobilbranche. Doch nach den ersten vier Wochen Einarbeitungszeit muss sich Lilly eingestehen: Hier l\u00e4uft gar nichts rund. Weder macht der Job Spa\u00df, noch sind die Aufgaben interessant oder die Kollegen und Chefs hilfreich bzw. freundlich. Doch nun:&nbsp;<strong>Was tun?<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Im Prinzip kennt man das ja aus anderen Lebensbereichen: Du hast dir etwas ganz toll vorgestellt und in den sch\u00f6nsten Farben ausgemalt, und dann kommt&nbsp;<strong>die Realit\u00e4t<\/strong>&nbsp;\u2013 und damit leider auch&nbsp;<strong>die Ern\u00fcchterung.<\/strong>&nbsp;Das kann immer mal passieren und ist an sich kein Beinbruch. Doch machst du diese Erfahrung im Job, und vielleicht sogar noch bei einer deiner ersten Arbeitsstellen, kommt&nbsp;<strong>Angst<\/strong>&nbsp;auf, und du fragst dich:<\/p>\n<p><em>\u201eWie sieht das denn aus, wenn ich bereits in der Probezeit k\u00fcndige \u2013 oder sogar gek\u00fcndigt werde?\u201c<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-95340 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gekuendigt.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung in der Probezeit\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gekuendigt.jpg 1254w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gekuendigt-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gekuendigt-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gekuendigt-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nicht_vorschnell_kuendigen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Nicht <\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #2b85b9;\">vorschnell<\/span> <\/strong><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>k\u00fcndigen<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Kurzum: Das sieht nat\u00fcrlich nicht so toll aus.<\/strong><\/p>\n<p>Und deshalb solltest du auch auf gar keinen Fall \u00fcberst\u00fcrzt selbst k\u00fcndigen. Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin <strong>ben\u00f6tigt Zeit,<\/strong>&nbsp;um sich in einem neuen Arbeitsverh\u00e4ltnis einzuleben und um ein Unternehmen und dessen Gepflogenheiten kennenzulernen. Oftmals wird&nbsp;<strong>diese Einarbeitungszeit<\/strong>&nbsp;untersch\u00e4tzt, was die Dauer anbelangt. Wer schon des \u00d6fteren seinen Arbeitgeber gewechselt hat, wei\u00df: Nicht selten kann man&nbsp;<strong>erst nach 6 Monaten<\/strong>&nbsp;sagen, ob man sich in einer Firma wohlf\u00fchlt und man sich dort beruflich so weiterentwickeln kann, wie man es m\u00f6chte.<\/p>\n<p>Also: Gib dir eine Wartezeit f\u00fcrs Einleben, bevor du an eine K\u00fcndigung denkst. <strong>Drei Monate sind ein absolutes Minimum.<\/strong><\/p>\n<p>Ausnahme: Du triffst auf v\u00f6llig untragbare Zust\u00e4nde. Wer es&nbsp;<strong>mit Bel\u00e4stigung, Unversch\u00e4mtheiten oder echtem Mobbing<\/strong>&nbsp;zu tun bekommt, sollte&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/10-zeichen-an-denen-du-einen-schlechten-arbeitgeber-erkennen-kannst-sde89317\/\">bei diesem Arbeitgeber<\/a> schnell die Rei\u00dfleine ziehen, auf eine l\u00e4ngere Wartezeit verzichten und dem Ganzen ein Ende setzen. Schon aus R\u00fccksicht auf die eigene Gesundheit ist eine K\u00fcndigung in diesem Fall meist die beste Entscheidung.<\/p>\n<p>Hinterfrage aber auch, ob gewisse Dinge, die dir nicht gefallen,&nbsp;<strong>f\u00fcr dich im Unternehmen ver\u00e4nderbar sind.<\/strong>&nbsp;Oder, ob du dich damit wohl langfristig arrangieren m\u00fcsstest.&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Kuendigung_akzeptieren\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Die K\u00fcndigung akzeptieren<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Manchmal allerdings helfen alle Wartezeit und alles Z\u00f6gern nicht: Es passt einfach nicht mit dir und deinem neuen Arbeitgeber. Dann solltest du diese Situation so annehmen, wie sie ist.<\/p>\n<p>Nicht als existenzielles Scheitern, sondern als&nbsp;<strong>einen Weg, der hier nicht weitergeht, sondern dein Abbiegen erfordert.<\/strong> Ein klarer Schnitt, eine K\u00fcndigung \u2013 und der Blick geht wieder nach vorne!<\/p>\n<p>Auch aus dieser Erfahrung wirst du n\u00e4mlich sicherlich lernen. Sei es, dass du dir vor deiner n\u00e4chsten Bewerbung die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\">Stellenanzeigen<\/a> genauer durchliest, oder dir mehr Informationen \u00fcber das Unternehmen besorgst. Auch aus Misserfolgen kann man schlauer werden und jedes Ende ist ein neuer Anfang. Achte darauf, dass du bei einer K\u00fcndigung ein Arbeitszeugnis anforderst, da dies f\u00fcr zuk\u00fcnftige Bewerbungen wichtig ist.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-95377 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Job-gekuendigt.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung Probezeit\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Job-gekuendigt.jpg 1254w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Job-gekuendigt-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Job-gekuendigt-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Job-gekuendigt-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arten_von_Probezeiten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Arten von Probezeiten<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Probezeit ist jedoch nicht gleich Probezeit. Es gibt die M\u00f6glichkeit,&nbsp;<strong>zwei verschiedene Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen mit Probezeit<\/strong>&nbsp;abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Vorgeschaltete Probezeit<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Der Klassiker bzw. Normalfall ist sicherlich die&nbsp;<strong>vorgeschaltete Probezeit.<\/strong>&nbsp;In diesem Fall schlie\u00dfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen unbefristeten oder&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/\">befristeten Arbeitsvertrag<\/a>&nbsp;mit ordentlicher K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit ab. Im Vertrag enthalten ist&nbsp;<strong>eine Klausel,<\/strong>&nbsp;die besagt, dass eine Probezeit mit einer Laufzeit von in der Regel sechs Monaten vereinbart wird. K\u00fcndigt keine der beiden Parteien, schlie\u00dft sich automatisch das vertraglich vereinbarte Arbeitsverh\u00e4ltnis an.<\/p>\n<p><strong>K\u00fcrzere Fristen<\/strong>&nbsp;sind hier durchaus auch \u00fcblich. Vor allem in vielen&nbsp;<strong>Tarifvertr\u00e4gen<\/strong>&nbsp;sind k\u00fcrzere Probezeiten vereinbart.&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Befristetes Probearbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Solch ein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet&nbsp;<strong>automatisch mit Ablauf der Befristung.<\/strong>&nbsp;Es bedarf dazu keiner K\u00fcndigung. Ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis kann sowohl mit als auch ohne die M\u00f6glichkeit zur ordentlichen K\u00fcndigung abgeschlossen werden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_in_der_Probezeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hast du einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag bekommen und deine darin festgehaltene Probezeit bel\u00e4uft sich auf sechs Monate oder weniger, dann&nbsp;<strong>betr\u00e4gt deine K\u00fcndigungsfrist zwei Wochen.<\/strong><\/p>\n<p>Diese K\u00fcndigungsfrist gilt sowohl f\u00fcr dich als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin als auch f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><em>Lilly hat die Nase voll. Sie hat weitere 4 Monate abgewartet und versucht, das Beste aus der Situation zu machen, doch es hat sich nichts zum Positiven ver\u00e4ndert. Das findet aber scheinbar auch ihr Chef: Er kommt ihr zuvor und pr\u00e4sentiert ihr die K\u00fcndigung. In ihrem Vertrag sind sechs Monate Probezeit festgehalten, doch nun muss sie laut K\u00fcndigungsschreiben bereits in 14 Tagen das Unternehmen verlassen. <strong>Geht das so einfach oder gibt es eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist?<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>Innerhalb der Probezeit kannst du <strong>sehr schnell und kurzfristig k\u00fcndigen<\/strong>&nbsp;und dann auch das Unternehmen verlassen. Das gilt jedoch&nbsp;<strong>auch umgekehrt:<\/strong> Ist deine Chefin mit dir so unzufrieden und sieht keine weitere Basis f\u00fcr eine Zusammenarbeit, kann dir mit einer K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden. Das Besondere daran: Innerhalb der Probezeit kann auch dir <strong>ohne Angabe von Gr\u00fcnden<\/strong> gek\u00fcndigt werden, du hast keinen K\u00fcndigungsschutz! Der Arbeitgeber kann sich also streng genommen einfach so von seinem Mitarbeiter trennen.<\/p>\n<p><strong>Achtung:<\/strong>&nbsp;Die K\u00fcndigung unter Einhaltung der k\u00fcrzeren&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a>&nbsp;von zwei Wochen ist&nbsp;<strong>bis zum letzten Tag der Probezeit<\/strong> m\u00f6glich! Dann muss der Arbeitnehmer noch 14 Tage weiter besch\u00e4ftigt werden, damit die K\u00fcndigungsfrist gewahrt werden kann.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-95414 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kuendigen.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung Probezeit\" width=\"1254\" height=\"837\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kuendigen.jpg 1254w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kuendigen-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kuendigen-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Kuendigen-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sofortige_Freistellung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Sofortige Freistellung<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>H\u00e4ufig stellen Unternehmen in der Probezeit gek\u00fcndigte Mitarbeiter&nbsp;<strong>mit sofortiger Wirkung frei.<\/strong>&nbsp;Denn in der Regel sind es schon gravierende M\u00e4ngel im Arbeitsverhalten, die eine Firma zu solch einem Schritt bewegen. Es wird dann oft kein Wert mehr auf weitere Anwesenheit gelegt. Wurde dir innerhalb der Probezeit gek\u00fcndigt und du m\u00f6chtest das Unternehmen sofort verlassen, kannst du durchaus&nbsp;<strong>danach fragen.<\/strong>&nbsp;Meist profitiert das Unternehmen nicht wirklich davon, wenn du die letzten zwei Wochen noch \u201eabsitzt\u201c.&nbsp;<\/p>\n<p>Von einem Tag auf den anderen auf die Stra\u00dfe bef\u00f6rdern darf dich aber auch in der Probezeit niemand. Das hei\u00dft, dass du&nbsp;<strong>deine Verg\u00fctung<\/strong>&nbsp;auf jeden Fall noch f\u00fcr die verbleibende Zeit bis zum K\u00fcndigungstermin, also in der Regel 14 Tage, erh\u00e4ltst.<\/p>\n<p>Auch wenn du k\u00fcndigst, kannst du nach einer sofortigen Freistellung im beiderseitigen Einverst\u00e4ndnis fragen. Oftmals sind Unternehmen in diesem Fall jedoch nicht so kulant.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExam0zcTJvcDQ2aGdnaDFoY3psaTNveG1nYTA3b2NhdmhrMWxxcnV4dSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/xT4uQ7N8UNsoeFAjVS\/giphy.gif\"><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_kann_ich_gegen_eine_Probezeitkuendigung_tun\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Was kann ich gegen eine Probezeitk\u00fcndigung tun?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Will man gegen eine Probezeitk\u00fcndigung vorgehen, sucht man sich am besten <strong>eine Rechtsberatung,<\/strong> die sich den Einzelfall genau ansieht. Falls du der Meinung bist, dass die K\u00fcndigung ungerechtfertigt ist, kannst du eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen. Bei einer fristlosen K\u00fcndigung oder einem Aufhebungsvertrag sollte gepr\u00fcft werden, ob ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht. Das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt die genauen Bestimmungen.<\/p>\n<p>In der Praxis k\u00f6nnen zum Beispiel auch kleine Fehlerchen in den Formalia der K\u00fcndigung daf\u00fcr sorgen, dass man doch erfolgreich gegen eine Probezeitk\u00fcndigung vorgehen kann.<\/p>\n<p>Solche F\u00e4lle sind zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Klassische Formfehler.<\/strong> Dazu z\u00e4hlt, wenn der falsche Ansprechpartner die K\u00fcndigung unterzeichnet hat, oder wenn beispielsweise die Schriftform nicht korrekt eingehalten wurde.<\/li>\n<li><strong>Versto\u00df gegen Sonderk\u00fcndigungsrecht.<\/strong> Das kann der Fall sein, wenn die Arbeitnehmerin schwanger ist. Auch Schwerbehinderte haben Sonderk\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein weiterer Anhaltspunkt ist noch <strong>das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.<\/strong> Wenn ich offensichtlich mit der K\u00fcndigung in der Probezeit diskriminiert werde, zum Beispiel aufgrund meines<\/p>\n<ul>\n<li>Alters,<\/li>\n<li>Geschlechts,<\/li>\n<li>meiner Rasse oder ethnischen Herkunft,<\/li>\n<\/ul>\n<p>kann ich versuchen, gegen eine Probezeitk\u00fcndigung vorzugehen.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich gibt es noch die sogenannte <strong>Ma\u00dfregelung,<\/strong> die ebenfalls erm\u00f6glicht, sich gegen eine K\u00fcndigung zu wehren.<\/p>\n<p>Wenn ich als Arbeitnehmer <strong>von meinen Rechten Gebrauch mache<\/strong> (zum Beispiel die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausenregelungen oder die ordentliche Krankmeldung im Krankheitsfall) und deshalb vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt werde, und dieser eventuell sogar noch in der K\u00fcndigung vermerkt, dass er mich explizit wegen dieses Umstands gek\u00fcndigt hat, dann ist auch das ein Ankn\u00fcpfungspunkt, gegen die K\u00fcndigung vorzugehen.<\/p>\n<p>In allen anderen F\u00e4llen kann sich der Arbeitgeber jedoch relativ unproblematisch in der Probezeit von dem Arbeitnehmer trennen, da dieser keinen K\u00fcndigungsschutz hat.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_der_Betriebsrat_einer_Probezeitkuendigung_widersprechen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Kann der Betriebsrat einer Probezeitk\u00fcndigung widersprechen?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hier muss man differenzieren: <strong>Der Betriebsrat muss immer vor einer K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden.<\/strong> Das gilt auch bei einer Probezeitk\u00fcndigung. \u201eAnh\u00f6rung\u201c hei\u00dft jedoch nur, dass der Arbeitgeber benennen muss, wen und warum er k\u00fcndigt. Aber: Der Arbeitgeber ben\u00f6tigt ja in der Probezeit keinen Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung, da es keinen K\u00fcndigungsschutz gibt, sodass auch der Betriebsrat hier keinen Ankn\u00fcpfungspunkt hat, gegen eine K\u00fcndigung vorzugehen.<\/p>\n<p>Hinzu kommt: Selbst, wenn der Betriebsrat solch einer Probezeitk\u00fcndigung widersprechen sollte, macht das diese K\u00fcndigung <strong>nicht unwirksam.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wenn_ich_selbst_kuendige_muss_ich_eine_Sperrzeit_beim_Arbeitsamt_befuerchten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Wenn ich selbst k\u00fcndige, muss ich eine Sperrzeit beim Arbeitsamt bef\u00fcrchten?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine Sperrzeit f\u00fcrs Arbeitsamt bekommst du immer dann, wenn du dein Arbeitsverh\u00e4ltnis eigenm\u00e4chtig k\u00fcndigst oder du die K\u00fcndigung selbst verschuldest. Also kann solch eine Probezeitk\u00fcndigung definitiv <strong>auch zu einer Sperrzeit<\/strong> f\u00fchren.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Du_wurdest_gekuendigt_Fehleranalyse\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Du wurdest gek\u00fcndigt: Fehleranalyse<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wer selbst k\u00fcndigt, ist vorbereitet. Ab und an trifft es einen aber wie der heitere Schlag aus dem Himmel. F\u00fcr manche Arbeitnehmer ist es schlicht absolut<strong>&nbsp;nicht nachvollziehbar,<\/strong>&nbsp;dass ihnen in der Probezeit gek\u00fcndigt wird. Das kann an zwei Dingen liegen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>mangelnde Kommunikation zwischen dir und&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\"><strong>deinem Vorgesetzten<\/strong><\/a><strong>&nbsp;(kein Feedback)<\/strong><\/li>\n<li><strong>fehlende F\u00e4higkeit deinerseits, die Situation richtig einzusch\u00e4tzen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nicht selten ist der Chef seit Wochen vom Verhalten und von der Arbeitsleistung seines neuen Mitarbeiters&nbsp;<strong>entsetzt,<\/strong>&nbsp;doch der Betroffene selbst w\u00fcrde sich&nbsp;<strong>einen Smiley nach dem anderen<\/strong>&nbsp;verleihen, wenn es darum ginge, die eigene Performance im neuen Unternehmen zu bewerten.<\/p>\n<p>Ist es dir so oder so \u00e4hnlich ergangen, solltest du \u00fcberlegen, was ausschlaggebend daf\u00fcr war:<\/p>\n<p><strong>Entweder hat dein Vorgesetzter als \u201eSender\u201c der Botschaft versagt, oder du als \u201eEmpf\u00e4nger\u201c hast die Signale falsch interpretiert.<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt Chefs, die einfach&nbsp;<strong>nicht kommunizieren.<\/strong>&nbsp;Das ist schwierig und f\u00fcr Mitarbeiter ein fast unl\u00f6sbares Problem. Hast du das Gef\u00fchl, du bist an solch einen Vorgesetzten geraten, hilft nur eines:&nbsp;<strong>Du musst Feedback aktiv einfordern.<\/strong>&nbsp;Bitte bereits nach wenigen Wochen&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/feedbackgespraech-nutze-deine-chance-sde15727\/\">um ein Feedbackgespr\u00e4ch.<\/a>&nbsp;Erh\u00e4ltst du dann wenig aussagekr\u00e4ftigen Input, hake direkt nach:<\/p>\n<p><em>\u201eWie beurteilen Sie momentan meine Arbeitsleistung? Sind Sie zufrieden mit mir? Sehen Sie Optimierungsbedarf meinerseits \u2013 und wenn ja, wo?\u201c<\/em><\/p>\n<p>All das kannst du deinen Chef ruhigen Gewissens fragen. Die Probezeit ist daf\u00fcr da, dass sich&nbsp;<strong>beide Seiten immer wieder r\u00fcckversichern,<\/strong> inwieweit das Arbeitsverh\u00e4ltnis passt. Im eigenen Interesse solltest du hier selbst aktiv werden, falls von der Gegenseite zu wenig Info kommt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-95452 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Feedback.jpg\" alt=\"Probezeit K\u00fcndigung\" width=\"1253\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Feedback.jpg 1253w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Feedback-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Feedback-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Feedback-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1253px) 100vw, 1253px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wichtig_Keine_Panik\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Wichtig: Keine Panik!<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Final ist es am besten, die Sache gedanklich abzuhaken. Bei einer Probezeitk\u00fcndigung, macht es tats\u00e4chlich wenig Sinn, um das Fortbestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu k\u00e4mpfen. In der Regel hat es dann einfach nicht gepasst.<\/p>\n<p>Wichtig ist, dass du nun&nbsp;<strong>keine Panik<\/strong>&nbsp;bekommst, wenn du in dein n\u00e4chstes Anstellungsverh\u00e4ltnis startest. Denn ansonsten beginnt eine unheilvolle&nbsp;<strong>Spirale aus&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ergophobie-so-besiegst-du-die-angst-vor-der-arbeit-sde92661\/\"><strong>Angst,<\/strong><\/a><strong>&nbsp;Furcht vor erneuter K\u00fcndigung in der Probezeit und eventuell daraus resultierendem schlechtem Arbeitsverhalten.<\/strong>&nbsp;Denn f\u00fcrchtet man immer die K\u00fcndigung, kann man nicht entspannt, konzentriert und mit voller Power Leistung bringen. Im Gegenteil: Man wird unsicher und allein dadurch schleichen sich bereits&nbsp;Fehler ein.<\/p>\n<p>Ist es dir allerdings tats\u00e4chlich schon passiert, dass du mehrfach in der Probezeit gek\u00fcndigt wurdest, dann solltest du deine Leistungsf\u00e4higkeiten und auch dein Verhalten&nbsp;<strong>einer kritischen Selbstpr\u00fcfung<\/strong>&nbsp;unterziehen. Es kann an verschiedenen Dingen liegen, warum es mit dem Job nicht klappt: Vielleicht bewirbst du dich auf fachlich nicht ganz passende Stellen oder auf Positionen, die nicht deiner Qualifikation entsprechen, sodass ein Scheitern vorprogrammiert ist.<\/p>\n<p>Hilfreich kann es auch sein, sich dann Unterst\u00fctzung von einem&nbsp;<strong>pers\u00f6nlichen Karriere-Coach<\/strong>&nbsp;zu holen. Und auf jeden Fall sollte man bei seinem letzten Arbeitgeber nochmal&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/\"><strong>ganz konkret nachfragen,<\/strong><\/a>&nbsp;warum die K\u00fcndigung in der Probezeit ausgesprochen wurde.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_Probezeitkuendigung_als_Chance_fuer_einen_Neuanfang\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Fazit: Probezeitk\u00fcndigung als Chance f\u00fcr einen Neuanfang<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt in der Probezeit, die auf maximal sechs Monate ausgelegt ist, eine K\u00fcndigungsfrist von 14 Tagen. Der Arbeitnehmer hat keinen K\u00fcndigungsschutz, das hei\u00dft, der Arbeitgeber kann sich auch ohne Grund von dem Arbeitnehmer in der Probezeit trennen. Solltest du selbst k\u00fcndigen, ist es ratsam, ein Arbeitszeugnis anzufordern.<\/p>\n<p>Es gibt nur sehr wenige Argumente, die eine Anzweifelung der K\u00fcndigung m\u00f6glich machen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise Formfehler, Diskriminierungsverdacht oder eine falsch berechnete K\u00fcndigungsfrist. Dann kann man innerhalb von drei Wochen gegen eine solche K\u00fcndigung vorgehen. Du solltest dich daher \u00fcber deine Rechte gem\u00e4\u00df BGB und K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) informieren, um m\u00f6gliche rechtliche Schritte zu kennen und bei einer fristlosen K\u00fcndigung oder einem Aufhebungsvertrag ggf. pr\u00fcfen lassen, ob Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht.<\/p>\n<p>Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben \u00fcbrigens bereits ab dem ersten Arbeitstag einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dies gilt auch f\u00fcr den Sonderk\u00fcndigungsschutz bestimmter Personengruppen, die durch das KSchG gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n<p>Egal, ob du selbst in der Probezeit k\u00fcndigst oder ob dir gek\u00fcndigt wird: Es kann immer Gr\u00fcnde geben, die eine K\u00fcndigung in der Probezeit rechtfertigen. Dann hei\u00dft es abhaken, sich neu orientieren und Energie sammeln f\u00fcr die n\u00e4chste Jobsuche.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>FAQs<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-9a42934a uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\">\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b16e0858\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 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uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Kann man in der Probezeit ohne Grund gek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja, innerhalb der ersten 6 Monate ben\u00f6tigt der Arbeitgeber keinen K\u00fcndigungsgrund.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-75abe98f\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Was ist die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt in der Probezeit 2 Wochen.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-48a7ff96\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Kann ich selbst in der Probezeit k\u00fcndigen?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja, Arbeitnehmer k\u00f6nnen ebenso mit einer Frist von zwei Wochen k\u00fcndigen<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-05f53786\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Was kann ich gegen eine Probezeit-K\u00fcndigung tun?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Du kannst rechtlich gegen die K\u00fcndigung vorgehen, wenn Formfehler oder Diskriminierung vorliegen. Eine Rechtsberatung ist hierbei hilfreich<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-20a595d6\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Was tun, wenn ich mehrfach in der Probezeit gek\u00fcndigt wurde?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Analysiere die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigungen und ziehe eventuell einen Karriere-Coach hinzu.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:uagb\/faq --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/em><em>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\"><em>mgp-rechtsanwalt.de<\/em><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>Bildquellen:\u00a0 &#8222;K\u00fcndigung in der Probezeit&#8220; \u00a9AntonioGuillem \u2013 istockphoto.com; &#8222;Frau schaut aus Fenster&#8220; \u00a9Matthias Lindner \u2013 istockphoto.com; &#8222;Gek\u00fcndigter Mann packt Sachen&#8220; \u00a9LightFieldStudios \u2013 istockphoto.com; &#8222;Menschen besprechen K\u00fcndigung&#8220; \u00a9stockfour \u2013 istockphoto.com; &#8222;You\u00b4re fired&#8220;\u00a0 \u00a9cbc -giphy.com<\/em><\/p>\n<hr \/>\n\n<!-- wp:html -->\n<!-- \/wp:heading -->\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\">\u00a0<\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\">\u00a0<\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n<!-- \/wp:html -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Probezeit zu k\u00fcndigen oder \u2013 noch schlimmer \u2013 die K\u00fcndigung zu erhalten, ist der Albtraum schlechthin. 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