{"id":9257,"date":"2016-08-19T09:09:17","date_gmt":"2016-08-19T09:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/development.desightstudio.com\/stanweb\/?p=9257"},"modified":"2020-03-09T10:49:48","modified_gmt":"2020-03-09T10:49:48","slug":"top-positionen-macht-das-geschlecht-einen-unterschied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/top-positionen-macht-das-geschlecht-einen-unterschied-sde9257\/","title":{"rendered":"Top-Positionen: Macht das Geschlecht einen Unterschied?"},"content":{"rendered":"

Ja, finden 52 Prozent der Teilnehmer unserer letzten Umfrage. Au\u00dferdem sehr spannend: Nur 9 Prozent sch\u00e4tzen M\u00e4nner als erfolgreicher in den oberen Etagen der Unternehmen ein.<\/p>\n

Die Umfrageergebnisse in der \u00dcbersicht<\/h2>\n

In der Umfrage wollten wir Ihre Meinung und Erfahrungen zu Frauen und M\u00e4nnern in F\u00fchrungspositionen kennenlernen und stellten deshalb bewusst provokativ die Frage: Sind Frauen f\u00fcr Top-Positionen in Unternehmen genauso geeignet wie M\u00e4nner?
\nM\u00e4nner sind zielorientierter und weniger r\u00fccksichtsvoll als Frauen und deshalb erfolgreicher in Top-Positionen. Dieser Meinung sind 9 Prozent der Umfrageteilnehmer. Stolze 30 Prozent halten dagegen und sagen, dass Frauen kommunikativer und empathischer und deshalb besser f\u00fcr Top-Positionen geeignet sind. 13 Prozent der Teilnehmer sch\u00e4tzen Frauen und M\u00e4nner zwar grunds\u00e4tzlich als gleich geeignet ein, berichten aber, dass sie bisher nur wenige gute Erfahrungen mit Frauen in h\u00f6heren Positionen gemacht haben.
\n\u00dcberhaupt keinen Unterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern machen dagegen nur 48 Prozent der Befragten.<\/p>\n

\"Umfrageergebnis:<\/p>\n

Die Umfrage lief vom 02. Mai bis zum 31. Juli 2016. 227 Personen nahmen daran teil.
\nNehmen Sie an unserer aktuellen Umfrage teil und beantworten Sie die Frage: Verdienen Sie genug?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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