{"id":91150,"date":"2022-01-14T07:00:45","date_gmt":"2022-01-14T07:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=91150"},"modified":"2023-10-06T11:01:20","modified_gmt":"2023-10-06T09:01:20","slug":"bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/","title":{"rendered":"Bewerbungsverfahren: D\u00fcrfen Personaler beim alten Arbeitgeber anrufen?"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auf der Suche nach einem Job musst du vieles \u00fcber dich preisgeben. Klar &#8211; denn dein zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber m\u00f6chte nat\u00fcrlich wissen, wen er da in sein Team holt. <strong>Deshalb werden dir im Vorstellungsgespr\u00e4ch die verschiedensten Fragen gestellt,<\/strong> damit sich der Personaler ein genaueres Bild von dir machen und somit einsch\u00e4tzen kann, wie gut du in das Unternehmen passt. Alles kein Problem. Was aber, wenn der potenzielle neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber anruft, um von diesem weitere Informationen zu erhalten oder gewisse Aussagen zu \u00fcberpr\u00fcfen? <strong>Ist das \u00fcberhaupt erlaubt? Was darf dein alter Chef alles \u00fcber dich verraten und wo gibt es Grenzen?<\/strong> Die Antworten darauf findest du in diesem Artikel.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Anruf_beim_alten_Arbeitgeber_Warum_eigentlich\" title=\"Anruf beim alten Arbeitgeber: Warum eigentlich?\">Anruf beim alten Arbeitgeber: Warum eigentlich?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Erlaubt_oder_nicht\" title=\"Erlaubt oder nicht?\">Erlaubt oder nicht?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Wie_sieht_es_in_der_Realitaet_aus\" title=\"Wie sieht es in der Realit\u00e4t aus?\">Wie sieht es in der Realit\u00e4t aus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Ausnahmen\" title=\"Ausnahmen\">Ausnahmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Was_darf_der_Arbeitgeber_preisgeben\" title=\"Was darf der Arbeitgeber preisgeben?\">Was darf der Arbeitgeber preisgeben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Bestehendes_vs_beendetes_Arbeitsverhaeltnis\" title=\"Bestehendes vs. beendetes Arbeitsverh\u00e4ltnis\">Bestehendes vs. beendetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Wie_kann_man_vorbeugen\" title=\"Wie kann man vorbeugen?\">Wie kann man vorbeugen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anruf_beim_alten_Arbeitgeber_Warum_eigentlich\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Anruf beim alten Arbeitgeber: Warum eigentlich?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Dein potenzieller neuer Arbeitgeber kann viele Gr\u00fcnde haben, weshalb er sich bei deinem ehemaligen Arbeitgeber \u00fcber dich erkundigen m\u00f6chte. Viele Bewerber h\u00fcbschen ihren Lebenslauf auf, <strong>geben beispielsweise falsche Informationen zum letzten Gehalt, zu Sprachkenntnissen oder fr\u00fcheren Aufgaben.<\/strong> Auch wenn ein Bewerber mit <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/unterschrift-bei-online-bewerbung-so-gehts-sde88736\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seiner Unterschrift<\/a> versichert, dass die Angaben der Wahrheit entsprechen, wird hier oft geflunkert. Doch f\u00fcr den Personaler ist dies schwer zu \u00fcberpr\u00fcfen. Insbesondere, wenn ein <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lebenslauf-vorlagen-sde106864\/\"   title=\"Lebenslauf\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Lebenslauf<\/a> zu perfekt ist, k\u00f6nnen Zweifel aufkommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Erfahre in diesem Artikel, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-man-im-lebenslauf-verschweigen-darf-sde18035\/\">was du im Lebenslauf verschweigen darfst.<\/a><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_91159\" aria-describedby=\"caption-attachment-91159\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-91159\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-664455884-978x653.jpg\" alt=\"Beim alten Arbeitgeber anrufen - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-664455884-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-664455884-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-664455884-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-664455884.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-91159\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Cameris<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erlaubt_oder_nicht\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Erlaubt oder nicht?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Eine ganz so eindeutige Antwort gibt es hier leider nicht, <strong>denn die Zul\u00e4ssigkeit einer Auskunftserteilung ist gesetzlich nicht geregelt.<\/strong> Sie ist umstritten und nach allgemeinen arbeitsrechtlichen Grunds\u00e4tzen sowie durch Interessensabw\u00e4gung der Betroffenen zu beurteilen\u00a0(Schulz NZA 1990, 717, 718).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">In Deutschland gibt es <strong>das Recht auf informationelle Selbstbestimmung.<\/strong> Dieses besagt, dass jeder selbst \u00fcber die Preisgabe und Verwendung seiner pers\u00f6nlichen Daten bestimmen kann. <strong>Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat dies noch zus\u00e4tzlich bekr\u00e4ftigt.<\/strong> Des Weiteren kommt hier auch das sogenannte Unmittelbarkeitsgebot ins Spiel, wonach solche Daten unmittelbar beim Betroffenen erhoben werden sollten.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Nach diesen Kriterien darf der neue Arbeitgeber also nur Informationen bei deinem alten Chef einholen, <strong>wenn du vorab zugestimmt hast.\u00a0<\/strong>Au\u00dferdem hast du das Recht, zu erfahren, welche Fragen gestellt werden.\u00a0Andernfalls ist davon auszugehen, dass diese Vorgehensweise nicht zul\u00e4ssig ist. Insbesondere wenn dein alter Arbeitgeber noch nicht wei\u00df, dass du k\u00fcndigen m\u00f6chtest und dich woanders beworben hast,<strong> kann so ein Anruf schnell negative Auswirkungen haben.\u00a0<\/strong>Dein aktueller Arbeitgeber ben\u00f6tigt ebenfalls deine Zustimmung, um deine personenbezogenen Daten an Dritte herauszugeben.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_sieht_es_in_der_Realitaet_aus\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie sieht es in der Realit\u00e4t aus?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn der Personaler deine explizite Erlaubnis br\u00e4uchte, um bei deinem alten Arbeitgeber anzurufen, kannst du dir dennoch niemals sicher sein, dass er es nicht dennoch tut. <strong>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte sind gut vernetzt und kennen sich untereinander.<\/strong> Ein kurzer Anruf l\u00e4sst sich kaum beweisen und genau so einen einwandfreien Beweis br\u00e4uchtest du, um rechtlich dagegen vorzugehen. Dazu kommt, <strong>dass Bewerber unter Druck gesetzt werden k\u00f6nnen, wenn sie die Erlaubnis verweigern.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_91160\" aria-describedby=\"caption-attachment-91160\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-91160\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1275072681-978x653.jpg\" alt=\"Beim alten Arbeitgeber anrufen - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1275072681-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1275072681-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1275072681-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1275072681.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-91160\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Inside Creative House<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausnahmen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Ausnahmen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Es gibt ein paar Ausnahmesituationen, in denen es ausnahmsweise erlaubt ist, den ehemaligen Arbeitgeber zu kontaktieren. Dies ist der Fall, <strong>wenn ein konkreter Verdacht besteht, dass die Angaben des Bewerbers nicht der Wahrheit entsprechen.<\/strong> Allerdings muss hier vorher abgewogen werden, ob es nicht doch eine andere M\u00f6glichkeit gibt, den Wahrheitsgehalt zu \u00fcberpr\u00fcfen, beispielsweise durch die Einforderung weiterer Unterlagen im Original. Die Kontaktaufnahme zum alten Arbeitgeber w\u00e4re allerdings <strong>nur schriftlich zul\u00e4ssig und der Bewerber sollte auch hier dar\u00fcber informiert werden.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_darf_der_Arbeitgeber_preisgeben\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was darf der Arbeitgeber preisgeben?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wird dein alter Arbeitgeber dennoch angerufen, Erlaubnis hin oder her, so ist er nicht verpflichtet am Telefon Auskunft \u00fcber dich zu geben. Tut er dies aber dennoch, muss er auf <strong>die Balance zwischen Wahrheitspflicht und Wohlwollenspflicht<\/strong> achten (Bundesarbeitsgericht,\u00a0BGH 26.11.1963 &#8211; VI ZR 221\/62). Er sollte also nicht von den Aussagen des ausgestellten <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeugnisses<\/a> abweichen und diesen erst recht nicht widersprechen. Zudem darf er dir keine Steine in den Weg legen und deine weitere Karriere nicht vors\u00e4tzlich behindern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ausnahmen bilden hier allerdings Straftaten, wie etwa Diebstahl.<\/strong> In diesem Fall hat der alte Chef die Pflicht, den neuen Arbeitgeber zu warnen. Allerdings gilt dies erst dann, <strong>wenn der Mitarbeiter tats\u00e4chlich \u00fcberf\u00fchrt und nachgewiesen wurde, dass er schuldig ist.<\/strong> Zudem muss die Straftat f\u00fcr die neue Stelle relevant sein. Solange der Mitarbeiter allerdings noch in einem laufenden Verfahren steckt und nicht klar ist, wie dieses ausgeht, darf der ehemalige Arbeitgeber nichts dergleichen erw\u00e4hnen.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestehendes_vs_beendetes_Arbeitsverhaeltnis\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Bestehendes vs. beendetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wie bereits mehrfach erw\u00e4hnt, ist die gesetzliche Lage zu Anrufen beim fr\u00fcheren Arbeitgeber unklar. <strong>Dennoch kann man hier zwischen zwei verschiedenen F\u00e4llen unterscheiden.<\/strong> Ausschlaggebend ist, ob der Bewerber aktuell ein noch bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis hat, oder ob dieses bereits beendet wurde. <strong>Besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis noch, darf sich der neue Arbeitgeber nicht bei deinem derzeitigen Chef erkundigen.<\/strong> Dies besagen das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht und die F\u00fcrsorgepflicht, welcher auch der zuk\u00fcnftige Arbeitgeber unterliegt. Ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis allerdings bereits beendet, <strong>ist so ein Anruf dagegen unter Umst\u00e4nden zul\u00e4ssig (3 AZR 389\/83).\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_91158\" aria-describedby=\"caption-attachment-91158\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-91158\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1255619071-978x651.jpg\" alt=\"Beim alten Arbeitgeber anrufen - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"651\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1255619071-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1255619071-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1255619071-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-1255619071.jpg 1255w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-91158\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Vadym Pastukh<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_kann_man_vorbeugen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie kann man vorbeugen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Leider kannst du dir nie sicher sein, ob dein potenzieller Arbeitgeber nicht doch zum H\u00f6rer greift, und ebenso wenig kannst du kontrollieren, was dein Ex-Chef \u00fcber dich berichtet. Damit sein Urteil m\u00f6glichst positiv ausf\u00e4llt, ist es nat\u00fcrlich von Vorteil, wenn ihr im Guten auseinander gegangen seid und nicht im Streit.<strong> Bem\u00fche dich darum generell um einen vers\u00f6hnlichen Abgang, um gut in Erinnerung zu bleiben.<\/strong> Des Weiteren solltest du in deinem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lebenslauf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebenslauf<\/a> unbedingt bei der Wahrheit bleiben und deine Leistungen glaubhaft darstellen, <strong>sodass erst gar keine Zweifel beim Personaler entstehen.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Tipp:<\/strong> Um auf Nummer sicher zu gehen, kannst du in deinen Bewerbungsunterlagen zus\u00e4tzlich vermerken, dass du dich in einem ungek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis befindest und deine Bewerbung daher vertraulich behandelt werden soll.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Ob der Personaler \u00fcber den Bewerber bei seinem alten Arbeitgeber Informationen einholen darf, ist gesetzlich nicht eindeutig klar. Fest steht: Greift der neue Arbeitgeber zum H\u00f6rer, bewegt er sich auf sehr d\u00fcnnem Eis. Ein Anruf sollte nur in absoluten Ausnahmesituationen get\u00e4tigt werden und vorab sollte das schriftliche Einverst\u00e4ndnis des Bewerbers eingeholt werden. Da es in der Realit\u00e4t aber meist anders aussieht, ist es wichtig, bei der Bewerbung unbedingt ehrlich zu bleiben und aufs Schummeln zu verzichten. So brauchst du auch keine Angst vor einem Anruf aus der Personalabteilung zu haben.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auf der Suche nach einem Job musst du vieles \u00fcber dich preisgeben. 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