{"id":89534,"date":"2023-01-27T07:00:05","date_gmt":"2023-01-27T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89534"},"modified":"2024-10-01T09:49:37","modified_gmt":"2024-10-01T07:49:37","slug":"ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden: Das sind deine Rechte als Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn in der Firma mal wieder richtig viel los ist, kann es schon mal sein, dass dich der Chef ordentlich \u00dcberstunden machen l\u00e4sst. F\u00fcr manche Mitarbeiter kein Problem, solange sie einen Ausgleich daf\u00fcr bekommen &#8211; andere jedoch m\u00f6chten lieber darauf verzichten und sch\u00e4tzen ihre Freizeit mehr. Bist du als Arbeitnehmer verpflichtet, \u00dcberstunden zu machen? Darfst du dich verweigern, wenn du nicht m\u00f6chtest? <strong>Was f\u00fcr Rechte und Pflichten du als Arbeitnehmer hast, erf\u00e4hrst du in diesem Artikel.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Ueberstunden_vs_Mehrarbeit\" title=\"\u00dcberstunden vs. Mehrarbeit\">\u00dcberstunden vs. Mehrarbeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Klausel_im_Arbeitsvertrag_Ueberstunden_mit_Verguetung_abgegolten\" title=\"Klausel im Arbeitsvertrag: \u00dcberstunden mit Verg\u00fctung abgegolten?\">Klausel im Arbeitsvertrag: \u00dcberstunden mit Verg\u00fctung abgegolten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Bezahlung_der_Ueberstunden\" title=\"Bezahlung der \u00dcberstunden\">Bezahlung der \u00dcberstunden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Auszahlung_der_Ueberstunden\" title=\"Auszahlung der \u00dcberstunden\">Auszahlung der \u00dcberstunden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Freizeitausgleich\" title=\"Freizeitausgleich\">Freizeitausgleich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Ueberstunden_verweigern_Das_solltest_du_beachten\" title=\"\u00dcberstunden verweigern: Das solltest du beachten\">\u00dcberstunden verweigern: Das solltest du beachten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Ausnahmefall_Fuehrungskraefte\" title=\"Ausnahmefall: F\u00fchrungskr\u00e4fte\">Ausnahmefall: F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Muss_ich_nach_Feierabend_erreichbar_sein\" title=\"Muss ich nach Feierabend erreichbar sein?\">Muss ich nach Feierabend erreichbar sein?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Ueberstunden_dokumentieren\" title=\"\u00dcberstunden dokumentieren\">\u00dcberstunden dokumentieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du siehst dir lieber ein Video an? Los geht&#8217;s: In diesem <strong>neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;<\/strong> von<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stellenanzeigen.de<\/a><span style=\"color: #333333;\"> erkl\u00e4rt dir unsere Expertin Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, was du zum Thema <strong>\u00dcberstunden<\/strong> unbedingt wissen solltest.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9; font-family: Roboto; font-size: 20px; font-weight: bold;\">Hier geht es zum Video:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xLSQLhHkrsk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p><em>Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/em><em>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>mgp-rechtsanwalt.de<\/em><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Weitere Artikel mit Video aus unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Befristeter Arbeitsvertrag: Das musst du wissen<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">So k\u00fcndigst du den Job richtig: 5 Tipps<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Was tun?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann bin ich versichert?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung in der Probezeit: Das ist erlaubt<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ueberstunden_vs_Mehrarbeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">\u00dcberstunden vs. Mehrarbeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) liegt die maximale Arbeitszeit bei <strong>acht Stunden pro Werktag.<\/strong> Alles, was dar\u00fcber hinausgeht, wird als Mehrarbeit bezeichnet. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn du <strong>statt 40 Wochenstunden 45<\/strong>\u00a0arbeitest. Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten kann dies jedoch anders aussehen. Wer in seinem Arbeitsvertrag eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit von <strong>30 Stunden<\/strong> vereinbart hat, der macht schon mit<strong> 33 Stunden \u00dcberstunden,<\/strong> bleibt jedoch trotzdem unter der vom ArbZG vorgegeben maximalen Arbeitszeit, weshalb es sich nicht um Mehrarbeit handelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Mehrarbeit ist also eine \u00dcberschreitung der gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Arbeitsschutzgesetz m\u00f6chte den Arbeitnehmer sch\u00fctzen, weshalb \u00dcberstunden geregelt und <strong>maximal zehn Stunden am Tag, bzw. 48 Stunden pro Woche erlaubt werden.<\/strong> Demnach darf man als Vollzeitbesch\u00e4ftigter mit einer 40-Stunden-Woche acht \u00dcberstunden pro Woche machen. Diese m\u00fcssen allerdings<strong> innerhalb von sechs Monaten<\/strong>\u00a0wieder ausgeglichen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89539\" aria-describedby=\"caption-attachment-89539\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89539\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-871980934-978x653.jpg\" alt=\"\u00dcberstunden - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-871980934-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-871980934-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-871980934-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-871980934.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89539\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ bee32<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Rechtlich gesehen m\u00fcssen Arbeitnehmer nur dann \u00dcberstunden leisten, wenn sich <strong>eine entsprechende Regelung in ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag<\/strong> findet oder es eine Betriebsvereinbarung dazu gibt. Falls ein Unternehmen einen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsrat<\/a> besitzt, muss dieser den \u00dcberstunden zun\u00e4chst zustimmen, da die Weisung sonst unzul\u00e4ssig ist. Damit dieses Verfahren erleichtert wird, gibt es in vielen Unternehmen <strong>Rahmenvereinbarungen,<\/strong> die mit den Betriebsr\u00e4ten getroffen wurden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings gibt es hier eine Ausnahme. Sollte ein Ausnahmezustand, <strong>etwa ein dringender Notfall oder eine Katastrophe vorliegen,<\/strong> darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter auch dann zu \u00dcberstunden verpflichten, wenn es keine derartigen Regelungen gibt. In Berufen, in denen im Normalfall nur werktags gearbeitet wird, darf vom Gesetz aus an Sonn- und Feiertagen nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen gearbeitet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Hinweis:<\/strong> Auch Samstage z\u00e4hlen zu den Werktagen. Daher kann es sein, dass du eventuell auch an diesen Tagen arbeiten musst, sofern dies in deinem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Sonn- und Feiertage sind in den meisten Branchen frei.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausel_im_Arbeitsvertrag_Ueberstunden_mit_Verguetung_abgegolten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Klausel im Arbeitsvertrag: \u00dcberstunden mit Verg\u00fctung abgegolten?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Arbeitsvertr\u00e4ge werden h\u00e4ufig gelesen, ohne dass sich die Arbeitnehmer gro\u00df dar\u00fcber Gedanken zu machen. Dabei kann es passieren, dass leichtsinnig eine gewisse Klausel zur \u00dcberstundenregelung \u00fcbersehen wird. In einigen Arbeitsvertr\u00e4gen steht, dass \u00dcberstunden mit der vereinbarten Verg\u00fctung abgegolten sind. Doch keine Sorge:<strong> So eine Klausel ist laut \u00a7 307 Absatz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) unwirksam,<\/strong> da dadurch das Transparenzgebot verletzt wird. Eine solche Forderung ist demnach nicht zul\u00e4ssig.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beachte:<\/strong> Werdende und stillende M\u00fctter sowie Jugendliche d\u00fcrfen keine \u00dcberstunden leisten, <strong>da sie als besonders schutzw\u00fcrdig gelten.<\/strong> Bei Jugendlichen muss im Falle einer Mehrarbeit die Arbeitszeit gem\u00e4\u00df den geleisteten Stunden innerhalb der folgenden drei Wochen verringert werden.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bezahlung_der_Ueberstunden\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Bezahlung der \u00dcberstunden<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Generell existieren keine gesetzlichen Vorschriften zur \u00dcberstundenverg\u00fctung. Allein f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung\/bewerbungsvorlage-auszubildende-r\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auszubildende<\/a> gibt es eine Sonderregelung im BBiG. In allen anderen F\u00e4llen kommt es auf die Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag an. <strong>Dieser kann etwa eine Verg\u00fctung festlegen bzw. nicht ausdr\u00fccklich ausschlie\u00dfen.<\/strong> Daf\u00fcr m\u00fcssen die \u00dcberstunden allerdings angeordnet werden oder der Arbeitgeber muss zumindest davon in Kenntnis gesetzt worden sein. <strong>Wer freiwillig l\u00e4nger arbeitet, hat in der Regel kein Recht auf Verg\u00fctung.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><em><strong>Der Ausgleich von \u00dcberstunden kann prinzipiell \u00fcber zwei Wege erfolgen:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Auszahlung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Freizeitausgleich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_89537\" aria-describedby=\"caption-attachment-89537\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89537\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-874379926-978x652.jpg\" alt=\"\u00dcberstunden - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-874379926-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-874379926-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-874379926-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-874379926.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89537\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ sureeporn<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auszahlung_der_Ueberstunden\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Auszahlung der \u00dcberstunden<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Werden \u00dcberstunden ausgezahlt, bedeutet dies, dass der Mitarbeiter zuz\u00fcglich zu seinem monatlichen Lohn eine finanzielle Verg\u00fctung erh\u00e4lt. <strong>Berechnet werden die \u00dcberstunden nach folgender Formel:<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Durchschnittliches monatliches <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/brutto-netto-rechner\/\">Bruttogehalt<\/a> : Durchschnittliche Monatsstundenzahl = Stundenlohn<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/stundenlohnrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Stundenlohn\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Stundenlohn<\/a> x Zahl der geleisteten \u00dcberstunden = Wert der \u00dcberstunden<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Tipp:<\/strong> Um die durchschnittliche Monatsstundenzahl zu berechnen, musst du die Wochenstundenzahl mit 4,33 multiplizieren.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Manche Tarifvertr\u00e4ge enthalten zudem Verg\u00fctungsregelungen zu \u00dcberstunden. Hier wird oft<strong> zwischen Grundverg\u00fctung und \u00dcberstundenzuschlag unterschieden.<\/strong> Dieser Zuschlag wird meist anhand der Anzahl der geleisteten \u00dcberstunden gestaffelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Freizeitausgleich\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Freizeitausgleich<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die andere M\u00f6glichkeit \u00dcberstunden auszugleichen ist der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freizeitausgleich.<\/a> Als Mitarbeiter bekommst du f\u00fcr deine Mehrarbeit<strong> zus\u00e4tzliche Urlaubstage.<\/strong> Dies hat den Vorteil, dass die Lohnkosten f\u00fcr das Unternehmen gleich bleiben. Arbeitnehmer d\u00fcrfen meist selbst entscheiden, wann sie die Urlaubstage nehmen und haben so mehr Gestaltungsspielraum f\u00fcr ihre Freizeit und dadurch Aussicht auf eine bessere <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/work-life-balance-10-tipps-fuer-mehr-gleichgewicht-im-leben-sde17481\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Work-Life-Balance.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ueberstunden_verweigern_Das_solltest_du_beachten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">\u00dcberstunden verweigern: Das solltest du beachten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Prinzipiell hast du das Recht, \u00dcberstunden zu verweigern. Allerdings geht das nur dann, wenn keine vertragliche Pflicht besteht, <strong>es also keine entsprechende Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt.<\/strong> Ist diese n\u00e4mlich vorhanden, handelt es sich sonst um Arbeitsverweigerung, was ein <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsgruende-dafuer-kannst-du-deinen-job-verlieren-sde14558\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsgrund<\/a> sein kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Stehen allerdings keine entsprechenden Regelungen in deinem Vertrag, kannst du \u00dcberstunden verweigern, <strong>ohne dass dies rechtliche Konsequenzen nach sich zieht.<\/strong> Das Arbeitsrecht ist vielmehr auf deiner Seite, denn hier greift das sogenannte <strong>Ma\u00dfregelungsverbot.<\/strong> Es besagt, dass ein Arbeitgeber niemanden bestrafen darf, weil er von seinen Rechten Gebrauch macht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hast du das Recht dazu, \u00dcberstunden abzulehnen, und m\u00f6chtest dies auch tun, solltest du deine Absage gut formulieren. Werde auf keinen Fall unh\u00f6flich, sondern bedanke dich bei deiner Vorgesetzten daf\u00fcr, dass diese dir die Mehrarbeit zutraut.<strong> Mache ihr klar, welche Aufgaben bereits auf deiner Liste stehen und warum du die \u00dcberstunden ablehnen musst.<\/strong> Bleibe kooperativ und h\u00f6re dir L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge an oder mache bestenfalls selbst welche.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>\u00dcbrigens:<\/strong> W\u00e4hrend der Kurzarbeit d\u00fcrfen keine \u00dcberstunden geleistet werden und der Chef darf diese keinesfalls anordnen!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausnahmefall_Fuehrungskraefte\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Ausnahmefall: F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> bzw. sogenannte leitende Angestellte gibt es allerdings eine Ausnahme, <strong>denn f\u00fcr diese gilt das Arbeitszeitgesetz nicht.<\/strong> Somit kann der Arbeitgeber von ihnen \u00dcberstunden verlangen, auch wenn diese \u00fcber die maximale Arbeitsdauer hinausgehen. Leitende Angestellte sind alle Mitarbeiter, <strong>die andere Mitarbeiter einstellen oder entlassen d\u00fcrfen und eine unternehmerische Handlungsvollmacht oder Prokura besitzen.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89536\" aria-describedby=\"caption-attachment-89536\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89536\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-961742336-978x652.jpg\" alt=\"\u00dcberstunden - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-961742336-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-961742336-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-961742336-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-961742336.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89536\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Doucefleur<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muss_ich_nach_Feierabend_erreichbar_sein\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Muss ich nach Feierabend erreichbar sein?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ganz klar: Nein! <strong>Du musst weder nach Feierabend noch im Urlaub dienstliche Anrufe annehmen<\/strong> und bist auch nicht verpflichtet, deine private Telefonnummer oder E-Mail-Adresse weiterzugeben. Auch mit Diensthandy musst du nicht st\u00e4ndig erreichbar sein, <strong>sofern es in deinem Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung keine entsprechende Regel gibt.<\/strong> Manche Berufe erfordern eine sogenannte Rufbereitschaft auch au\u00dferhalb der Arbeitszeiten.<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Tipp der Redaktion: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/telepressure-der-druck-der-staendigen-erreichbarkeit-und-was-du-dagegen-tun-kannst-sde89129\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telepressure: Der Druck der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit und was du dagegen tun kannst<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ueberstunden_dokumentieren\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">\u00dcberstunden dokumentieren<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sollte die Arbeitszeit bislang nicht automatisch erfasst werden, ist es wichtig, \u00dcberstunden ordentlich zu dokumentieren, und zwar so, <strong>dass daraus hervorgeht, warum die Mehrarbeit notwendig war.<\/strong> Dies ist relevant, da du als Arbeitnehmer im Streitfall in der Beweispflicht bist. Als Arbeitgeber ist man jedoch ebenfalls verpflichtet, Mehrarbeit aufzuzeichnen und f\u00fcr mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Verst\u00f6\u00dfe dagegen stellen eine Ordnungswidrigkeit dar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Somit muss eigentlich der Arbeitgeber <strong>die geleisteten \u00dcberstunden pr\u00fcfen und sich die <span style=\"color: #333333;\">Aufzeichnungen aush\u00e4ndigen lassen.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bez\u00fcglich der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/stechuhr-urteil-naht-das-aus-der-flatrate-arbeit-sde16737\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a> stehen jedoch generell in Deutschland \u00c4nderungen auf dem Plan. Denn nach einem Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes, das bereits vom 14.05.19 (Az. C-55\/18) datiert, m\u00fcssen Arbeitgeber zuk\u00fcnftig <strong>Systeme bieten,<\/strong> die die <strong>objektive Messung der t\u00e4glichen Arbeitszeit aller Arbeitnehmer<\/strong> erm\u00f6glichen. Dies geschieht mit dem Ziel des gesundheitlichen Schutzes der Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Mitgliedstaaten der EU k\u00f6nnen bei der Umsetzung dieser Regelung in nationales Recht allerdings Faktoren wie die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und die Branche ber\u00fccksichtigen. Noch immer steht in Deutschland eine Umsetzung des Rechts aus. Die nationale Umsetzung, bis es eine <strong>entsprechende Novelle<\/strong> gibt, kann also durchaus bis zu mehrere Jahre dauern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die \u00dcberstunden-Praxis in Firmen, in denen komplett <strong>auf Vertrauensarbeitszeit<\/strong> gearbeitet wird, und in denen man bislang selbst entscheiden konnte, wann man mal eine Stunde mehr oder weniger arbeitet, d\u00fcrfte demnach bald der Vergangenheit angeh\u00f6ren.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Generell m\u00fcssen \u00dcberstunden nur dann geleistet werden, wenn es dazu im Arbeits- bzw. Tarifvertrag entsprechende Regelungen gibt. Doch auch in Notf\u00e4llen d\u00fcrfen Arbeitgeber diese von ihren Mitarbeitern einfordern. Laut Gesetz darfst du maximal 48 Stunden in der Woche arbeiten, bei entsprechender Ausgleichszeit auch kurzfristig bis zu 60 Stunden. Wichtig ist, dass du mit deinem Arbeitgeber kl\u00e4rst, ob du deine \u00dcberstunden verg\u00fctet oder durch Freizeitausgleich ersetzt bekommst. Dies ist n\u00e4mlich gesetzlich nicht geregelt. Schreibe dir au\u00dferdem unbedingt alle \u00dcberstunden auf, um diese deinem Arbeitgeber zur Dokumentation zu geben, falls sie nicht automatisch aufgezeichnet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn in der Firma mal wieder richtig viel los ist, kann es schon mal sein, dass dich der Chef ordentlich \u00dcberstunden machen l\u00e4sst. 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