{"id":6977,"date":"2015-04-20T07:00:45","date_gmt":"2015-04-20T07:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stellenanzeigen.de\/blog\/?p=6977"},"modified":"2020-03-09T12:21:45","modified_gmt":"2020-03-09T12:21:45","slug":"gesetzliche-transparenzverpflichtung-unternehmen-sind-besorgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gesetzliche-transparenzverpflichtung-unternehmen-sind-besorgt-sde6977\/","title":{"rendered":"Gesetzliche Transparenzverpflichtung: Unternehmen sind besorgt"},"content":{"rendered":"

Mehr B\u00fcrokratie und eine St\u00f6rung des betrieblichen Friedens \u2013 das bef\u00fcrchten Unternehmen, wenn das Entgeltgleichheitsgesetz kommt.
\nDabei, so glaubt zumindest das Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW) ist die Lohnungleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen von durchschnittlich immerhin 22 Prozent im Wesentlichen dadurch zu erkl\u00e4ren, welchen Beruf und Arbeitsumfang M\u00e4nner und Frauen gew\u00e4hlt h\u00e4tten<\/b>.
\nOb die Transparenzverpflichtung daran etwas \u00e4ndern wird, ist die gro\u00dfe Frage \u2013 was meinen Sie: Wird das Entgeltgleichheitsgesetz die Lohnbedingungen f\u00fcr Frauen verbessern?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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