{"id":5134,"date":"2014-10-20T09:00:46","date_gmt":"2014-10-20T09:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stellenanzeigen.de\/blog\/?p=5134"},"modified":"2020-03-09T10:29:33","modified_gmt":"2020-03-09T10:29:33","slug":"ueber-betriebsgeheimnisse-sollten-sie-schweigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueber-betriebsgeheimnisse-sollten-sie-schweigen-sde5134\/","title":{"rendered":"\u00dcber Betriebsgeheimnisse sollten Sie schweigen"},"content":{"rendered":"<p>Sie tauschen sich gerne mit Verwandten und Freunden \u00fcber Ihren Job aus? Dabei ist Vorsicht geboten, denn sonst k\u00f6nnten Sie Ihre Arbeitsstelle bald verlieren.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueber-betriebsgeheimnisse-sollten-sie-schweigen-sde5134\/#Es_gilt_die_arbeitsvertragliche_Treuepflicht\" title=\"Es gilt die arbeitsvertragliche Treuepflicht\">Es gilt die arbeitsvertragliche Treuepflicht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueber-betriebsgeheimnisse-sollten-sie-schweigen-sde5134\/#Was_faellt_unter_das_Betriebsgeheimnis\" title=\"Was f\u00e4llt unter das Betriebsgeheimnis?\">Was f\u00e4llt unter das Betriebsgeheimnis?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueber-betriebsgeheimnisse-sollten-sie-schweigen-sde5134\/#Was_sind_die_Konsequenzen\" title=\"Was sind die Konsequenzen?\">Was sind die Konsequenzen?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_gilt_die_arbeitsvertragliche_Treuepflicht\"><\/span>Es gilt die arbeitsvertragliche Treuepflicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dass Betriebsspionage harte Strafen nach sich zieht und nicht nur eine K\u00fcndigung, sondern auch ernste strafrechtliche Konsequenzen zur Folge hat, ist kein Geheimnis. Interna des Unternehmens, bei dem man angestellt ist, an Wettbewerber zu verraten, kann mit bis zu drei Jahren Gef\u00e4ngnis bestraft werden. Doch es m\u00fcssen nicht immer hoch brisante Informationen sein, die Arbeitnehmer den Job kosten k\u00f6nnen. Laut der arbeitsvertraglichen Treuepflicht sind Sie als Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit verpflichtet. Das muss im Arbeitsvertrag nicht einmal gesondert geregelt sein.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_faellt_unter_das_Betriebsgeheimnis\"><\/span>Was f\u00e4llt unter das Betriebsgeheimnis?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Doch was z\u00e4hlt zu den Betriebsgeheimnissen und wor\u00fcber d\u00fcrfen sich Arbeitnehmer auch mit Personen au\u00dferhalb des Unternehmens austauschen, ohne Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen?<br \/>\nAlles, was mit dem operativen Gesch\u00e4ft eines Unternehmens zusammenh\u00e4ngt und von Au\u00dfenstehenden nur mit gro\u00dfem Aufwand in Erfahrung gebracht werden k\u00f6nnte, gilt als Betriebsgeheimnis und darf nicht ausgeplaudert werden. Generell gelten daher alle wirtschaftlichen Daten, bestimmte Herstellungs- und Produktionsverfahren sowie Kundennamen oder Preislisten, die der \u00d6ffentlichkeit nicht zug\u00e4nglich sind, als Interna. Auch Personalangelegenheiten oder Bilanzen d\u00fcrfen nicht ohne Weiteres an andere weitergegeben werden.<br \/>\nDoch nicht nur Dinge, die die wirtschaftlichen Interessen eines Unternehmens sch\u00e4digen k\u00f6nnen, unterliegen der Verschwiegenheitspflicht. Auch Missst\u00e4nde oder Zust\u00e4nde, die die Gesundheit von Mitarbeitern gef\u00e4hrden k\u00f6nnten, d\u00fcrfen zun\u00e4chst nicht nach au\u00dfen getragen werden, sondern m\u00fcssen intern angesprochen werden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_die_Konsequenzen\"><\/span>Was sind die Konsequenzen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Werden vertrauliche Informationen preisgegeben, droht die K\u00fcndigung.\u00a0Falls dem Unternehmen ein Schaden entsteht, kann ein Arbeitnehmer sogar fristlos entlassen werden und muss unter Umst\u00e4nden Schadensersatz zahlen. Doch auch wenn sie l\u00e4ngst nicht mehr bei einem Unternehmen angestellt sind, d\u00fcrfen Sie Interna nicht ver\u00f6ffentlichen. Ihr ehemaliger Vorgesetzter kann Sie dann zwar nicht mehr k\u00fcndigen, jedoch drohen auch in diesem Fall Schadenserssatzforderungen. Liegen gar Verst\u00f6\u00dfe gegen das Wettbewerbsrecht vor, kann sogar eine Freiheitsstrafe drohen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie tauschen sich gerne mit Verwandten und Freunden \u00fcber Ihren Job aus? 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