<\/span><\/h2>\nWer freiberuflich t\u00e4tig ist und sich schon einmal bei einer der Microjob-Plattformen beworben hat, wird entweder in Deutschland oder auch auf einer der US-Websites, die Jobs f\u00fcr Deutsche bieten, auf diesen Trend gesto\u00dfen sein: Man muss online unter Zeitdruck ein paar Aufgaben l\u00f6sen und wird auf Basis dieser Daten entweder ausgesiebt oder darf mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.<\/p>\n
Firmen suchen Mitarbeiter, die m\u00f6glichst sofort und ohne Einarbeitung produktiv einsetzbar<\/strong> sind, und vielen Bewerbern mangelt es oft trotz guter Qualifikationen an praktischer Erfahrung. Bei Online-Tests werden aus Jobbeschreibungen kleine Pr\u00fcfungen gebastelt. So k\u00f6nnen sich Kandidaten bewerben, indem sie ihre Eignung f\u00fcr den neuen Job anhand der Testergebnisse belegen.<\/p>\nEin Beispiel:<\/strong> Wird eine Stelle als Social Media Manager angeboten, dann m\u00fcssen Bewerber ihre Sattelfestigkeit im Umgang mit Twitter, Facebook, Pinterest, HTML, Suchmaschinenoptimierung und Keyword-Management beweisen. Aufgabe: \u201eEs wurde eine neue Modekollektion herausgebracht. Hier k\u00f6nnen Sie sie sich anschauen. Stellen Sie sich vor, Sie m\u00fcssten einen Tweet schreiben, um die neue Kollektion zu bewerben \u2013 wie w\u00fcrde dieser Tweet aussehen?\u201c. W\u00fcrde man sich als Verk\u00e4ufer der gleichen Kollektion bewerben, m\u00fcsste man beispielsweise ein Video aufnehmen und ein fiktives Verkaufsgespr\u00e4ch mit der Kamera f\u00fchren.<\/p>\n<\/span>Die Gefahren der Tests<\/span><\/h2>\n\nSo innovativ sie auch sein m\u00f6gen; Online-Tests bergen \u2013 zumindest dann, wenn keine Kameraaufnahmen involviert sind \u2013 das Risiko, dass der eigentliche Bewerber den Test gar nicht absolviert, sondern eine andere Person.<\/strong> Muss die Stelle dann vor Ort (oder auch auf Dauer von zu Hause aus) ausge\u00fcbt werden, kann sich bei den Arbeitgebern Entt\u00e4uschung breit machen: Der Bewerber ist doch nicht so originell oder begabt wie die Person, die die Online-Pr\u00fcfung bestanden hat.<\/li>\nEine weitere Gefahr von Online-Pr\u00fcfungen ist die Tatsache, dass sie von manchen schwarzen Schafen unter den Unternehmen<\/strong> ausgenutzt werden k\u00f6nnen: Ist beispielsweise eine Plattform auf der Suche nach einem Redakteur und verlangt von allen Bewerbern einen Artikel zu einem oder unterschiedlichen Themen mit dem Umfang von 2000 W\u00f6rtern, so kann dahinter auch das Motiv stecken, sich eine eigentlich teure Dienstleistung zu erschleichen. Oder: Ein Unternehmen kann sich im Rahmen eines Online-Tests schlicht Inspirationen holen, ohne wirklich auf der Suche nach einem Mitarbeiter zu sein.<\/li>\nAu\u00dferdem d\u00fcrfte manch ein Bewerber, der f\u00fcr die Stelle eigentlich gut geeignet w\u00e4re, durch einen Online-Test abgeschreckt<\/strong> werden, da er Angst hat sich zu blamieren oder zu versagen. Auch Bewerber, die wenig technikaffin sind und deshalb nicht mit Kamera oder etwa einem Mikrofon umgehen k\u00f6nnen, sind im Nachteil. Doch ist ein gro\u00dfer Teil der Jobs, die mit Online-Pr\u00fcfungen arbeiten, im IT-Bereich angesiedelt, weshalb von den Bewerbern solche Skills erwartet werden k\u00f6nnen. Auch in den Bereichen Marketing, Management, Ingenieurwesen oder Finance erfreuen sich Online-Tests Beliebtheit und werden insbesondere von gr\u00f6\u00dferen oder kleinen, innovativen Firmen durchgef\u00fchrt.<\/li>\n<\/ul>\nBildquelle: www.istockphoto.com \/ AndreyPopov<\/figcaption><\/figure>\n