<\/span><\/h2>\nW\u00e4hrend deiner Probezeit ist die K\u00fcndigungsfrist stark herabgesetzt. Es ist durchaus \u00fcblich, dass diese nur zwei Wochen betr\u00e4gt. Dieser Zeitrahmen muss allerdings im Vertrag eindeutig festgeschrieben werden.<\/p>\n
Unser Tipp:<\/strong> Die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist gilt sowohl f\u00fcr dich als auch f\u00fcr den Arbeitgeber \u2013 selbst wenn du am letzten Tag der Probezeit noch k\u00fcndigst oder dir gek\u00fcndigt wird. In diesem Falle w\u00fcrde dein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwei Wochen nach dem Tag deiner K\u00fcndigung beendet sein.<\/p>\nGut zu wissen:<\/strong> Das K\u00fcndigungsschutzgesetz tritt erst dann wirksam in Kraft, wenn du sechs Monate Betriebszugeh\u00f6rigkeit aufweisen kannst. Das bedeutet f\u00fcr dich, dass dieses Gesetz erst dann greift, wenn du bereits sechs Monate im Unternehmen t\u00e4tig warst.<\/p>\nIm Hinblick auf deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch, den du auch bei einer dreimonatigen Probezeit erwirbst, gilt im Fall einer K\u00fcndigung: Du kannst deinen entstandenen Resturlaub auch dann in Anspruch nehmen, wenn du gek\u00fcndigt hast oder dir vom Arbeitgeber in dieser Phase gek\u00fcndigt wurde. Das gilt auch, wenn du beispielsweise erst am letzten Tag deiner Probezeit vom Chef gek\u00fcndigt wirst.<\/p>\n