In Zeiten dauerhafter Erreichbarkeit durch Handy und E-Mail verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend. D\u00fcrfen Arbeitgeber von den Mitarbeitern erwarten, auch im Urlaub erreichbar zu sein oder kann dies wenigstens vereinbart werden?<\/p>\n
Erreichbarkeit im Urlaub<\/b>
\nOhne Absprache kann der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht vom Arbeitnehmer erwarten, w\u00e4hrend des Urlaubs erreichbar zu sein. Urlaub bedeutet die unwiderrufliche Freistellung von s\u00e4mtlichen Arbeitspflichten. Dazu geh\u00f6rt auch die Erreichbarkeit am Telefon oder per E-Mail.<\/p>\n
Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer \u00fcber die Erreichbarkeit im Urlaub sind auch nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich.<\/p>\n
Sie d\u00fcrfen jedenfalls nicht dazu f\u00fchren, dass der Urlaubszweck vom Arbeitgeber vereitelt werden kann. So ist die Erholung und Erhaltung der Arbeitskraft eingeschr\u00e4nkt, wenn im Urlaub t\u00e4glich Anfragen aus dem B\u00fcro beantwortet werden m\u00fcssen. Es besteht dann au\u00dferdem f\u00fcr den Arbeitgeber die Gefahr, dass der Urlaubsanspruch nicht erf\u00fcllt wird, d. h. der Urlaubstag dem Arbeitnehmer erhalten bleibt.<\/p>\n
H\u00e4lt sich der Arbeitnehmer freiwillig im Urlaub erreichbar, wird der Urlaubsanspruch hiervon jedoch nicht ber\u00fchrt. Es besteht im Urlaub keine Verpflichtung zur Erholung.<\/p>\n
Kein Anspruch des Arbeitgebers auf Abbruch des Urlaubs<\/b>
\nEin Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer, seinen Urlaub abzubrechen oder zu unterbrechen, besteht nicht.<\/p>\n
Ausnahmen sind nur bei unvorhersehbaren und zwingenden Notwendigkeiten denkbar, die einen anderen Ausweg nicht zulassen. Letzteres kann allenfalls „Katastrophenf\u00e4lle“ betreffen, nicht aber sonstige betriebliche Schwierigkeiten. Der Arbeitgeber muss sich daher vor der Urlaubserteilung entscheiden, ob er dem Arbeitnehmer den beantragten Urlaub gew\u00e4hrt oder nicht. An diese Erkl\u00e4rung ist der Arbeitgeber gebunden und kann den Arbeitnehmer nicht aus dem Urlaub zur\u00fcckrufen.<\/p>\n
Vereinbarung \u00fcber Urlaubsabbruch ist unwirksam<\/b>
\nEine Vereinbarung, in der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, den Urlaub abzubrechen und die Arbeit wieder aufzunehmen ist nach der Rechtsprechung des BAG (20.6.2000, 9 AZR 405\/99) rechtsunwirksam.<\/p>\n
Dies gilt unabh\u00e4ngig davon, ob der Urlaub von vornherein im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer unter Vorbehalt gew\u00e4hrt wird oder ob er zun\u00e4chst vorbehaltlos bewilligt wird und sich der Arbeitnehmer erst zeitlich sp\u00e4ter – vor Urlaubsantritt – verpflichtet, dem Arbeitgeber auf dessen Verlangen zur Arbeitsleistung zur Verf\u00fcgung zu stehen.<\/p>\n
In beiden F\u00e4llen wird der Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer der Freistellung entgegen \u00a7 1 BUrlG nicht uneingeschr\u00e4nkt von seiner Arbeitspflicht befreit. Das kann rechtswirksam nicht vereinbart werden.<\/p>\n
Weigert sich der Arbeitnehmer dann entgegen der Vereinbarung, aus dem Urlaub zur\u00fcck zu kehren, darf dies nicht sanktioniert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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