{"id":118849,"date":"2024-07-09T09:54:20","date_gmt":"2024-07-09T07:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=118849"},"modified":"2024-08-05T14:39:04","modified_gmt":"2024-08-05T12:39:04","slug":"arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis: Zwischen den Zeilen lesen"},"content":{"rendered":"<p>Hast du ein <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/praktikumsstelle-was-wirklich-zaehlt-sde15800\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Praktikum<\/a> absolviert oder verl\u00e4sst du deinen bisherigen Arbeitgeber, dann erh\u00e4ltst du von diesem ein Arbeitszeugnis. Dieses Zeugnis steht jedem Arbeitnehmer zu und soll deinen k\u00fcnftigen Arbeitgebern einen \u00dcberblick \u00fcber deine bisherige Leistung und Arbeitsweise bieten. <strong>Hier liest du, welche Formulierungen daf\u00fcr typisch sind und worauf Personaler Wert legen.<\/strong><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Die_Zeugnissprache_Offene_Kritik_ist_unzulaessig\" title=\"Die Zeugnissprache: Offene Kritik ist unzul\u00e4ssig\">Die Zeugnissprache: Offene Kritik ist unzul\u00e4ssig<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Arbeitszeugnis_Gesetzliche_Regelungen_im_Ueberblick\" title=\"Arbeitszeugnis: Gesetzliche Regelungen im \u00dcberblick\">Arbeitszeugnis: Gesetzliche Regelungen im \u00dcberblick<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Arbeitszeugnis_Auf_Formalitaeten_kommt_es_an\" title=\"Arbeitszeugnis: Auf Formalit\u00e4ten kommt es an\">Arbeitszeugnis: Auf Formalit\u00e4ten kommt es an<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Wo_stehen_Phrasen_zur_individuellen_Beurteilung\" title=\"Wo stehen Phrasen zur individuellen Beurteilung?\">Wo stehen Phrasen zur individuellen Beurteilung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Welchen_Schulnoten_sind_die_Formulierungen_im_Arbeitnehmer-Zeugnis_gleichzusetzen\" title=\"Welchen Schulnoten sind die Formulierungen im Arbeitnehmer-Zeugnis gleichzusetzen?\">Welchen Schulnoten sind die Formulierungen im Arbeitnehmer-Zeugnis gleichzusetzen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Naeher_hinsehen_Adjektive_und_Beschreibungen\" title=\"N\u00e4her hinsehen: Adjektive und Beschreibungen\">N\u00e4her hinsehen: Adjektive und Beschreibungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Negative_Formulierungen_Darauf_musst_du_achten\" title=\"Negative Formulierungen: Darauf musst du achten\">Negative Formulierungen: Darauf musst du achten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Personaler_gehen_neue_Wege\" title=\"Personaler gehen neue Wege\">Personaler gehen neue Wege<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Arbeitszeugnis_Kuendigung_nach_der_Probezeit\" title=\"Arbeitszeugnis: K\u00fcndigung nach der Probezeit\">Arbeitszeugnis: K\u00fcndigung nach der Probezeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Arbeitszeugnis_pruefen_lassen\" title=\"Arbeitszeugnis pr\u00fcfen lassen\">Arbeitszeugnis pr\u00fcfen lassen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Fazit_Arbeitszeugnisse_genau_lesen\" title=\"Fazit: Arbeitszeugnisse genau lesen\">Fazit: Arbeitszeugnisse genau lesen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Zeugnissprache_Offene_Kritik_ist_unzulaessig\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Die Zeugnissprache: Offene Kritik ist unzul\u00e4ssig<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Siehst du dir Arbeitszeugnisse oder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zwischenzeugnisse<\/a> genau an, wird dir schnell auffallen: <strong>Es gibt in der Regel keine negativen Aussagen.<\/strong> Das hat einen Grund, denn der Gesetzgeber schreibt vor, dass diese Beurteilung zwar der Wahrheit entsprechen, aber auch <strong>wohlwollend formuliert sein muss.<\/strong> Um diese Bedingung zu erf\u00fcllen und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, haben sich in den letzten Jahren verschiedene Formulierungen etabliert, welche die Personaler immer wieder gebrauchen \u2013 <strong>eine Art Zeugnissprache.<\/strong><\/p>\n<p>Ein Arbeitszeugnis muss also den Eindruck erwecken, dass du deine Arbeit gut und zufriedenstellend erledigt hast. Das macht es f\u00fcr einen Laien schwer, die wirkliche Leistungsbeurteilung zum Beispiel in Form von Schulnoten herauszulesen. <strong>Offene Kritik ist strengstens verboten.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Typisch f\u00fcr ein Arbeitszeugnis:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Das gesamte Zeugnis erweckt den Anschein, dass <strong>die Anforderungen des Unternehmens durch den Arbeitnehmer erf\u00fcllt wurden.<\/strong><\/li>\n<li>Alle Formulierungen <strong>klingen nett.<\/strong><\/li>\n<li>Scheinbar gut gemeinte Phrasen stellen unter Umst\u00e4nden <strong>das Gegenteil<\/strong> dar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nicht jede Beurteilung weist diese Geheimcodes und Phrasen auf. Sie sind nur bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis zu finden.<\/p>\n<p><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Es werden zwei Beurteilungsarten unterschieden:<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Qualifiziertes<\/strong> <strong>Zeugnis<\/strong>:<\/span> In diesem Fall erh\u00e4ltst du eine Beurteilung, die beschreibt, welche \u00fcbertragenen Aufgaben du erledigt hast. Zum anderen ist hier aber auch eine Beschreibung deines <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verhalten gegen\u00fcber Kollegen<\/a> und Vorgesetzten<\/strong> sowie deiner <strong>Arbeitsweise, Erfolge und Leistung<\/strong> zu finden. Der neue <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/die-qual-der-wahl-was-macht-einen-guten-arbeitgeber-aus-sde2076\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> kann sich also ein genaues Bild dar\u00fcber machen, ob du Aufgaben zur vollen Zufriedenheit erfolgreich abschlie\u00dft oder beispielsweise immer p\u00fcnktlich und gewissenhaft bist.<\/li>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Einfaches Zeugnis<\/strong>:<\/span> In einer einfachen Beurteilung findest du keine zweideutigen Formulierungen. Hier wird lediglich beschrieben, <strong>welche Arbeiten du erledigt hast.<\/strong> Es ist also neutraler, erm\u00f6glicht deinem potenziellen Arbeitgeber aber keinen so umfassenden \u00dcberblick \u00fcber deine F\u00e4higkeiten oder dein Verhalten.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Wichtig<\/strong>:<\/span> F\u00fcr das Arbeitszeugnis hat sich ein gewisser <strong>Standardaufbau<\/strong> durchgesetzt. Diesem folgen die Firmen in der Regel. Er h\u00e4lt grunds\u00e4tzlich eine Schlussformel bereit, in der dir dein Arbeitgeber alles Gute f\u00fcr die Zukunft w\u00fcnscht und zum Beispiel festh\u00e4lt, <strong>ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis im gegenseitigen Einvernehmen<\/strong> aufgel\u00f6st wurde.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-118871\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-515264060-978x652.jpg\" alt=\"Frau liest ihr Arbeitszeugnis\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-515264060-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-515264060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-515264060.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitszeugnis_Gesetzliche_Regelungen_im_Ueberblick\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Arbeitszeugnis: Gesetzliche Regelungen im \u00dcberblick<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Immer wieder sind gerade qualifizierte Arbeitszeugnisse Thema von Arbeitsgerichten in der Bundesrepublik. Dabei geht es weniger um den Anspruch als vielmehr um die Gestaltung. Um f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber den gesetzlichen Rahmen zu vereinfachen, wurden in den letzten Jahren <strong>gesetzliche Rahmenbedingungen geschaffen.<\/strong> Auch in einem vermeintlich guten Arbeitszeugnis solltest du \u00fcberpr\u00fcfen, ob diese Regelungen eingehalten wurden.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Arbeitgeber d\u00fcrfen bekannte Geheimcodes eigentlich nicht mehr verwenden.<\/strong> Du kannst hier auf eine Korrektur bestehen, wenn du sie entdeckst. Oft werden die Geheimcodes mittlerweile weggelassen und <strong>Selbstverst\u00e4ndliches wird betont.<\/strong> Auch dadurch kann dem potenziellen Chef jedoch eine Schw\u00e4che des Arbeitnehmers vermittelt werden.<\/li>\n<li><strong>Alle Aussagen m\u00fcssen wahrheitsgetreu sein.<\/strong> Das hei\u00dft: Dein Arbeitgeber darf zwar keine offene Kritik \u00fcben, er darf deine Leistung aber auch nicht besch\u00f6nigen.<\/li>\n<li><strong>Deinen zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber gehen bisherige Krankheitszeiten nichts an,<\/strong> demnach haben sie auch in deinem Zeugnis nichts verloren.<\/li>\n<li>Hast du <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine K\u00fcndigung erhalten,<\/a> kannst du \u00fcbrigens <strong>ablehnen, dass der genaue Grund in deiner Beurteilung genannt wird.<\/strong><\/li>\n<li>Alle Arbeiten, die du im Unternehmen ausgef\u00fchrt hast, m\u00fcssen hier genannt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob diese tats\u00e4chlich zu deinem Job geh\u00f6rten <strong>oder \u00fcber dein Stellenprofil hinausgingen<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00dcbrigens braucht nicht dein Arbeitgeber selbst das Zeugnis erstellen. Es ist vollkommen legitim, wenn sich ein Mitarbeiter der Personalabteilung mit der Formulierung auseinandersetzt. Auch dann ist es allerdngs n\u00f6tig, dass der gesetzliche Rahmen eingehalten wird.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitszeugnis_Auf_Formalitaeten_kommt_es_an\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Arbeitszeugnis: Auf Formalit\u00e4ten kommt es an<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Damit dein zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber dein Zeugnis anerkennt, ben\u00f6tigt es gewisse Formalit\u00e4ten. In der Tat spielt n\u00e4mlich nicht nur die geleistete Arbeit eine Rolle. Dein jetziger Arbeitgeber muss das Zeugnis immer<strong> auf Firmenpapier drucken.<\/strong> Es sollte den <strong>offiziellen Briefkopf des Unternehmens<\/strong> aufweisen. Hier werden sowohl die vollst\u00e4ndigen Kontaktdaten der Firma als auch deine Daten aufgelistet. Weiterhin tr\u00e4gt das Schriftst\u00fcck die <strong>\u00dcberschrift &#8222;Arbeitszeugnis&#8220;<\/strong>.<\/p>\n<p>Danach folgen zun\u00e4chst deine <strong>Stammdaten.<\/strong> Anschlie\u00dfend kommt die <strong>T\u00e4tigkeitsbeschreibung.<\/strong> Hier wird aufgef\u00fchrt, welche Arbeiten du \u00fcbernommen hast, was deine T\u00e4tigkeit also genau war. Im n\u00e4chsten Abschnitt ist Vorsicht geboten, denn hier geht dein Vorgesetzter auf deine <strong>Leistung und dein Sozialverhalten<\/strong> ein. Hier k\u00f6nnen sich zweideutige Arbeitszeugnis-Formulierungen wiederfinden.<\/p>\n<p>Im Anschluss nennt dein Chef in der Regel <strong>den Grund f\u00fcr das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/strong> also beispielsweise die K\u00fcndigung aus betrieblichen Gr\u00fcnden. Schlie\u00dflich folgen eine <strong>Schlussformel sowie Zukunftsw\u00fcnsche.<\/strong> Den Abschluss bilden wieder Formalit\u00e4ten wie beispielsweise <strong>Unterschrift, Firmenstempel und das Datum,<\/strong> an dem das Zeugnis ausgestellt wurde.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-118870\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-1465478099-978x609.jpg\" alt=\"Skala mit Smileys f\u00fcr den Inhalt des Arbeitszeugnisses\" width=\"978\" height=\"609\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-1465478099-978x609.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-1465478099-768x478.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-1465478099.jpg 1297w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich kann ein Unternehmen eine solche Beurteilung frei erstellen. Als Grundlage kann aber ebenso ein <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zwischenzeugnis-muster-und-tipps-fuer-das-persoenliche-zwischenzeugnis-sde14084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Arbeitszeugnis-Muster<\/strong><\/a> verwendet werden. Wichtig ist, dass du dein Arbeitszeugnis in <strong>ausgedruckter Form<\/strong> erh\u00e4ltst. Es ist nicht legitim, wenn es dir die Personalabteilung per E-Mail schickt, denn du brauchst die pers\u00f6nliche Unterschrift. Weiterhin muss es per Computer geschrieben werden. Handschriftliche Aufzeichnungen reichen nicht mehr aus.<\/p>\n<p>Du solltest zudem kontrollieren, ob eine Schlussformel vorhanden ist. Hier w\u00fcnscht dir dein Vorgesetzter alles Gute f\u00fcr die Zukunft und dankt dir au\u00dferdem f\u00fcr deine Arbeit. Nat\u00fcrlich ist eine solche Schlussformel an und f\u00fcr sich freiwillig, <strong>wenn sie aber fehlt, wird dir das negativ ausgelegt.<\/strong><\/p>\n<p>Es ist wichtig, dass dein Zeugnis zu deinen Angaben im <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Lebenslauf\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lebenslauf-vorlagen-sde106864\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Lebenslauf<\/a> passt. Kontrolliere also noch einmal, ob die Besch\u00e4ftigungszeiten, die Dauer und deine Notizen zur Anstellung mit dem Zeugnis \u00fcbereinstimmen. <strong>Personaler werden hier schon bei kleinen Unstimmigkeiten hellh\u00f6rig.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Wichtig:<\/strong><\/span> Versuche deiner Bewerbung immer <strong>mehrere Zeugnisse<\/strong> anzuh\u00e4ngen, damit sich dein potenzieller Arbeitgeber ein Bild dar\u00fcber machen kann, wie sich deine Leistung entwickelt hat. Du kannst bei langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u00fcbrigens auch ein Zwischenzeugnis verlangen. Zwar hast du <strong>keinen gesetzlichen Anspruch<\/strong> darauf, viele Vorgesetzte h\u00e4ndigen es aber auf Nachfrage aus.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wo_stehen_Phrasen_zur_individuellen_Beurteilung\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Wo stehen Phrasen zur individuellen Beurteilung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein Arbeitszeugnis setzt sich aus mehreren Abschnitten zusammen. Entgegen der Vorurteile sind nicht in jedem Abschnitt sogenannte Geheimcodes der Personalveranwortlichen zum Verhalten des Arbeitnehmers eingebaut. <strong>Meistens befinden sich diese nur in zwei Abschnitten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>4. und 5. Abschnitt:<\/strong><\/span> Hier beschreibt der Arbeitgeber dein <strong>soziales Verhalten sowie die Leistung,<\/strong> die du bei den dir \u00fcbertragenen Aufgaben abgeliefert hast. Beide Abschnitte sind <strong>in einem einfachen Arbeitszeugnis nicht zu finden.<\/strong> In ihnen tauchen einzelne Formulierungen auf, die als Geheimcodes zu werten sind.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #8c44f0;\">6. Abschnitt:<\/span> <\/strong>Im sechsten Abschnitt wird erkl\u00e4rt, <strong>warum das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wurde.<\/strong> Auch dies ist f\u00fcr den neuen Arbeitgeber immer sehr interessant. Dadurch kann er sich ein Bild davon machen, ob du auf eigenen Wunsch das Unternehmen verl\u00e4sst oder ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Beispiel von dem Betrieb selbst beendet wurde.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Das Zeugnis sollte <strong>immer schriftlich ausgestellt werden<\/strong> und die Unterschrift sowie den Firmenstempel des bisherigen Arbeitgebers tragen. Weiterhin weist es die Stammdaten der Firma auf.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>F\u00fcr die Personaler ist das Zeugnis auf den ersten Blick in vielerlei Hinsicht interessant, wobei es hier nicht nur um die Bewertung deiner Arbeitsergebnisse an sich geht. Viele Personalverantwortliche pr\u00fcfen auch einfach, <strong>ob die Angaben aus <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-ohne-zeugnis-8-beispiele-fuer-fehlende-unterlagen-sde15462\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Bewerbung<\/a> stimmen.<\/strong> Achte unbedingt darauf, dass angegebene Zeitr\u00e4ume im Lebenslauf zu den Beurteilungen deiner Arbeitgeber passen. Schon kleine Abweichungen, die zum Beispiel durch Tippfehler entstehen, hinterlassen hier ein weniger positives Bild.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/xT9Igqg5UXyziWT42c\" width=\"480\" height=\"271\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welchen_Schulnoten_sind_die_Formulierungen_im_Arbeitnehmer-Zeugnis_gleichzusetzen\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Welchen Schulnoten sind die Formulierungen im Arbeitnehmer-Zeugnis gleichzusetzen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich w\u00e4re es f\u00fcr alle Beteiligten einfacher, wenn du ein Arbeitszeugnis mit altbekannten Schulnoten bekommst. Mit dem Gesetz ist das aber nicht vereinbar, denn eine Beurteilung sollte wohlwollend, also vermeintlich positiv, sein.<\/p>\n<p>Die Formulierungen im qualifizierten Zeugnis kannst du mit ein bisschen Hintergrundwissen <strong>aber leicht in Schulnoten &#8222;umrechnen&#8220;.<\/strong> Ob du nun Note 3 oder Note 5 hast, erkennst du oft nur an Details, wie unterschiedlichen Adjektiven oder m\u00f6glichen Steigerungsformen.<\/p>\n<p>Liest du also zum Beispiel: <em>&#8222;Sie hat ihre Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit des Unternehmens erf\u00fcllt&#8220;<\/em>, entspricht das <strong>einer klassischen Note 1.<\/strong> Bereits wenn das W\u00f6rtchen <em>&#8222;stets&#8220;<\/em> in dem Satz fehlt, hast du von deinem bisherigen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chef<\/a> nur noch die <strong>Note 2<\/strong> erhalten. Fehlt dann auch die Steigerung, ist also nur noch von <em>&#8222;voller Zufriedenheit&#8220;<\/em> die Rede, kannst du von einer <strong>Note 3<\/strong> ausgehen. All diese Formulierungen sind noch als positiv anzusehen.<\/p>\n<p>Anders ist es, wenn dein Arbeitgeber beispielsweise schreibt: <em>&#8222;Sie hat die zugeteilten Aufgaben im Gro\u00dfen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit abschlie\u00dfen k\u00f6nnen.&#8220;<\/em> Sicherlich klingt auch das noch gut und eigentlich zufriedenstellend. In diesem Fall bekommst du aber leider nur die <strong>Note 5,<\/strong> also ein Mangelhaft.<\/p>\n<p>Deine Alarmglocken sollten \u00fcbrigens l\u00e4uten, wenn du in einem Satz liest: <em>&#8222;Sie hat sich bem\u00fcht.&#8220;<\/em> In diesem Fall hast du deinen Chef mit deinen Arbeitsergebnissen <strong>nicht \u00fcberzeugt.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-118873\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-2148444694-978x653.jpg\" alt=\"Mann freut sich \u00fcber sein Arbeitszeugnis\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-2148444694-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-2148444694-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/iStock-2148444694.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Naeher_hinsehen_Adjektive_und_Beschreibungen\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">N\u00e4her hinsehen: Adjektive und Beschreibungen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>M\u00f6chtest du wissen, welche Formulierungen positiv sind, dann achte auf Adjektive. Typisch sind, sortiert nach den Schulnoten, folgende Formulierungen:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Note 1<\/strong>:<\/span> Sch\u00e4tzt dich dein Chef als sehr guten Mitarbeiter ein, verwendet er Beschreibungen wie: <strong>mit \u00e4u\u00dferster Sorgfalt, allerbeste Weise, au\u00dfergew\u00f6hnlich, stets freundlich, im h\u00f6chsten Ma\u00dfe oder au\u00dferordentlich.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Note 2<\/strong>:<\/span> Auch ein Arbeitszeugnis, dass der Note 2 entspricht, kann sich noch sehen lassen. Typische Formulierungen sind: <strong>stets zuverl\u00e4ssig, \u00e4u\u00dferst gewissenhaft, hohes Engagement, gro\u00dfem Flei\u00df, \u00fcberdurchschnittliche Arbeitsqualit\u00e4t, Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Note 3<\/strong>:<\/span> \u00dcber ein &#8222;Befriedigend&#8220; kannst du dich freuen, wenn diese Beschreibungen auftauchen: <strong>systematisch und zufriedenstellend, gewissenhaft, sorgf\u00e4ltig, zeigte Initiative, solide Fachkenntnisse, vorbildlich.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Note 4<\/strong>:<\/span> In der Schule geh\u00f6rte die 4 nicht mehr zu den besten Noten, obwohl diese von Seiten der Lehrkr\u00e4fte immer noch als ausreichend angesehen wird. Im Arbeitszeugnis weisen folgende Umschreibungen auf die Note 4 hin: <strong>ordnungsgem\u00e4\u00df, zu unserer Zufriedenheit, keine Unsicherheiten, unseren Erwartungen entsprochen, mit Leistungen zufrieden.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #8c44f0;\"><strong>Note 5<\/strong>:<\/span> Ein Arbeitszeugnis, das die Personaler mit einer 5 bewerten w\u00fcrden, kann sich bei deiner Arbeitssuche zu einem echten Stolperstein entwickeln. Deswegen ist es wichtig, dass du darauf hinweisende Formulierungen kennst: <strong>im Rahmen seiner F\u00e4higkeiten, bem\u00fcht, zeigte sich Belastungen gewachsen, mit Flei\u00df und Willen, im Allgemeinen, ohne Tadel, weitestgehend entsprochen.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negative_Formulierungen_Darauf_musst_du_achten\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Negative Formulierungen: Darauf musst du achten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In der Tat ist es nicht leicht, negative Formulierungen aus einem eigentlich gut klingenden Zeugnis herauszulesen. Doch es gibt einige S\u00e4tze, die bei deinem neuen Job als negative Eigenschaften auffallen. <strong>Diese sogenannten Geheimcodes sind meist doppeldeutig und werden deswegen sehr kritisch gesehen.<\/strong> Sie k\u00f6nnen letztlich als Gesamtnote einer 6 gleichgesetzt werden.<\/p>\n<p>Eine Formulierung, die Vorgesetzte h\u00e4ufig verwenden, ist: <em>&#8222;Er hat ein gesundes Selbstvertrauen.&#8220;<\/em> Im ersten Moment scheint daran nichts auszusetzen sein, immerhin braucht es in jedem Beruf ein gewisses Ma\u00df an <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstbewusst-im-job-5-tipps-um-dein-selbstbewusstsein-zu-staerken-sde89392\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstbewusstsein,<\/a> um sich als Experte durchzusetzen. <strong>Taucht aber dieser Satz auf, hei\u00dft es, dass du arrogant bist.<\/strong> Diese Eigenschaft kommt bei den meisten Unternehmen nicht gut an.<\/p>\n<p>Auch wenn dir eine <em>&#8222;erfrischende Art&#8220;<\/em> nachgesagt wird, solltest du besondere Aufmerksamkeit walten lassen. Diesen Geheimcode verwenden Personaler n\u00e4mlich, wenn sie darauf verweisen wollen, <strong>dass du keine Manieren besitzt und frech auftrittst.<\/strong><\/p>\n<p>Wird dir eine <em>&#8222;schnelle Beliebtheit bei Kunden&#8220;<\/em> zugesichert, ist das alles andere als der T\u00fcr\u00f6ffner f\u00fcr deine neue Anstellung. Vielmehr hei\u00dft es, dass du <strong>schlecht verhandeln kannst,<\/strong> was in vielen Unternehmen nachteilig ist. Immerhin m\u00f6chte jeder Betrieb die h\u00f6chstm\u00f6gliche Marge erzielen.<\/p>\n<p>Warst du laut Personalabteilung dazu <em>&#8222;in der Lage, deine Meinung zu vertreten&#8220;<\/em>, bist du <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/der-richtige-umgang-mit-kritik-dos-and-donts-sde87255\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>nicht kritikf\u00e4hig.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Negativ ist \u00fcbrigens auch eine Formulierung, in der du f\u00fcr deine Arbeit Verst\u00e4ndnis gezeigt hast. Keineswegs warst du hier besonders flei\u00dfig, vielmehr ist das Gegenteil der Fall. \u00c4hnlich ist folgende Aussage: <em>&#8222;Er verstand sich darin, anfallende Aufgaben zu delegieren.&#8220;<\/em> Sie wird verwendet, wenn du Aufgaben w\u00e4hrend deiner Besch\u00e4ftigung <strong>lediglich an Kollegen abgegeben hast.<\/strong> Du warst also faul.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personaler_gehen_neue_Wege\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Personaler gehen neue Wege<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich sind viele dieser besagten <strong>Geheimcodes mittlerweile bekannt<\/strong> und Arbeitnehmer pr\u00fcfen die Zeugnisse dahingehend, wenn sie diese ausgeh\u00e4ndigt bekommen. In den letzten Jahren haben sich die Arbeitgeber deswegen andere Vorgehensweisen \u00fcberlegt, negative Aspekte zum Ausdruck zu bringen.<\/p>\n<p>Immer h\u00e4ufiger werden Zeugnisse ausgeh\u00e4ndigt, in denen Unwichtiges betont wird. Hierbei handelt es sich um <strong>Dinge, die eigentlich als selbstverst\u00e4ndlich gewertet werden und deswegen nicht erw\u00e4hnt werden m\u00fcssen.<\/strong> Tauchen dann in deinem Arbeitszeugnis solche Themen auf, sagt dein bisheriger Chef damit: Deine Arbeit entsprach eigentlich nicht den Anforderungen und du hast neben diesen selbstverst\u00e4ndlichen Themen nicht viel im Petto.<\/p>\n<p>Immer mehr Personaler verzichten mittlerweile auch in einem qualifizierten Arbeitszeugnis auf eine eigentliche Bewertung. Das liegt aber keineswegs daran, dass sie sich nicht festlegen wollen. Es verdeutlicht dem neuen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kritik-am-chef-sde114723\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chef<\/a> lediglich, <strong>dass hier erforderliche Qualifikationen wie beispielsweise Fachwissen f\u00fcr den Job nicht mitgebracht werden.<\/strong> F\u00fcr deine Zukunft ist das nat\u00fcrlich fatal, denn dadurch wird es schwer, sich gegen Konkurrenz durchzusetzen.<\/p>\n<p>Ein besonderes Ma\u00df an Skepsis solltest du bei <strong>passiven Formulierungen<\/strong> an den Tag legen. Aktive Formulierungen weisen immer darauf hin, dass du mit einer gewissen Eigeninitiative agierst. Sind die S\u00e4tze passiv, sieht das schon anders aus. <strong>In diesem Fall hast du anfallende Arbeit nicht gesehen.<\/strong> Du hast darauf gewartet, dass dir T\u00e4tigkeiten zugeteilt wurden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-118954 size-medium\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arbeitszeugnis_1024x838-978x800.png\" alt=\"Arbeitszeugnis Aufbau Muster, stellenanzeigen.de\" width=\"978\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arbeitszeugnis_1024x838-978x800.png 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arbeitszeugnis_1024x838-768x629.png 768w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arbeitszeugnis_1024x838.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitszeugnis_Kuendigung_nach_der_Probezeit\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Arbeitszeugnis: K\u00fcndigung nach der Probezeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich kann es immer wieder vorkommen, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>nicht \u00fcber die Probezeit hinweg bestehen bleibt.<\/strong> Gr\u00fcnde gibt es viele. Allzu oft stimmt beispielsweise die Chemie zwischen Chef und neuem Mitarbeiter nicht. K\u00fcndigt dich der Arbeitgeber, steht nun nat\u00fcrlich die Frage im Raum, wie das Arbeitszeugnis ausfallen wird. Oft erw\u00e4gen Betroffene, einfach kein Arbeitszeugnis anzufordern. Eine L\u00f6sung ist das nicht, denn<strong> wenn ein Arbeitszeugnis fehlt, ist das immer ein schlechtes Zeichen.<\/strong><\/p>\n<p>Du solltest deswegen auch in diesem Fall<strong> ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen.<\/strong> Darin ist es angebracht, einen <strong>Grund f\u00fcr die kurze Besch\u00e4ftigungsdauer<\/strong> zu nennen. Dein Arbeitgeber sollte hier auf \u00e4u\u00dfere Umst\u00e4nde verweisen. Diese k\u00f6nnen ganz unterschiedlicher Natur sein und lassen letzten Endes Raum f\u00fcr Interpretationen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitszeugnis_pruefen_lassen\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Arbeitszeugnis pr\u00fcfen lassen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bist du dir unsicher, ob deine Beurteilung nun positiv oder negativ ist, kannst du dein Zeugnis individuell pr\u00fcfen lassen. Dies ist \u00fcber <strong>verschiedene Online-Dienste<\/strong> m\u00f6glich. Hier reichst du dein Zeugnis elektronisch ein.<\/p>\n<p>F\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung musst du <strong>eine kleine Geb\u00fchr<\/strong> zahlen. Achte bei der Auswahl des Dienstes darauf, dass dieser auch tats\u00e4chlich qualifiziert ist.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit_Arbeitszeugnisse_genau_lesen\"><\/span><span style=\"color: #8c44f0;\">Fazit: Arbeitszeugnisse genau lesen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse und Ausbildungszeugnisse enthalten oft versteckte Botschaften zwischen den Zeilen, die \u00fcber die tats\u00e4chliche Leistungsbeurteilung, das Fachwissen, den Erfolg, die Arbeitsergebnisse und das Verhalten eines Mitarbeiters w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung Auskunft geben.<\/p>\n<p>Es ist wichtig, die g\u00e4ngigen Formulierungen und deren Bedeutung zu kennen, um das Zeugnis richtig zu interpretieren und m\u00f6gliche Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Ein genaues Verst\u00e4ndnis der Codes kann nach Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses entscheidend f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zuk\u00fcnftige Bewerbungen<\/a> und Karrierechancen sein. Achte sowohl auf die Formalit\u00e4ten als auch auf die Formulierungen. Wichtig ist, dass dein Zeugnis an sich wohlwollend ist und keine brisanten Geheimcodes enth\u00e4lt. Weiterhin ist auch die Unterschrift, die Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung und das Datum der Ausstellung essenziell.<\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-1da8f873 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\">\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7f733b99\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Arbeitszeugnis: Was ist das?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Hierbei handelt es sich um ein Dokument, dass die T\u00e4tigkeiten, Leistung und dein Sozialverhalten beschreibt. Es ist eine subjektive Beurteilung und wichtiger Bestandteil deiner Bewerbungsunterlagen.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-db1baa88\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Wie soll ich das Arbeitszeugnis beantragen?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Du solltest dein Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis oder Ausbildungszeugnis schriftlich beantragen, wenn dir dieses vom Chef nicht bereits zugesichert wurde.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-0935160f\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Arbeitszeugnis: Wer muss es schreiben?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>In der Regel schreiben Mitarbeiter der Personalabteilung das Zeugnis. In kleinen Betrieben \u00fcbernimmt das der Arbeitgeber selbst.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-579c9413\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Wie lange nach Erhalt eines Arbeitszeugnisses kann ich dieses beanstanden?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Bis zu sechs Monate nach Erhalt kannst du noch um Berichtigung bitten. Im besten Fall l\u00e4sst du aber nicht so viel Zeit verstreichen, sondern reagierst innerhalb weniger Tage.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-42a820d9\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Gibt es eine Internetseite, auf der ich kostenlos ein Arbeitszeugnis erstellen kann?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Es gibt im Internet mehrere Webseiten, die Arbeitszeugnis-Muster bereitstellen. Diese stehen kostenlos zum Download bereit. Die inhaltliche Formulierung musst du aber selbst \u00fcbernehmen und diese sollte auch individuell sein, denn darauf hat ein Arbeitnehmer Anspruch.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-73da0374\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Ab wann hat jemand einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Anspruch auf ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis hast du schneller als du vielleicht vermutest. Hier reicht eine Besch\u00e4ftigungsdauer von sechs Wochen vollkommen aus. In diesem Fall wird aber auch vorausgesetzt, dass du in den sechs Wochen \u00fcberwiegend am Arbeitsplatz erschienen bist und nicht krank warst.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-fac054e3\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Wann muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis aush\u00e4ndigen?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter die Beurteilung nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses am letzten Arbeitstag aush\u00e4ndigen. Er ist zur Erstellung eines solchen Zeugnisses verpflichtet und kann dem Arbeitnehmer die Beurteilung aber nat\u00fcrlich auch schon eher aush\u00e4ndigen.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f2bd0ec8\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Wof\u00fcr ist das Arbeitszeugnis wichtig?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>F\u00fcr einen neuen Job ist ein Arbeitszeugnis enorm wichtig. Personaler k\u00f6nnen sich so durch die Leistungsbeurteilung eines Dritten ein Bild von deiner Arbeit, deinem Fachwissen und deinen Qualifikationen machen.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-90ba718e\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Was beutenden folgende Arbeitszeugnis-Formulierungen?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>&#8222;Sie arbeitete mit gr\u00f6\u00dfter Genauigkeit.&#8220;: Diese Aussage wird verwendet, wenn du zu kleinlich und langsam gearbeitet hast.<br>&#8222;Er erledigte alle Aufgaben ordnungsgem\u00e4\u00df und pflichtbewusst.&#8220;: Auch hier t\u00e4uscht die wohlwollende Formulierung. Zwar hast du die Aufgaben an sich erledigt, hast aber nicht genug Initiative gezeigt.<br>&#8222;Angebotene Leistungen befanden sich im Bereich seiner F\u00e4higkeiten.&#8220;: Diese Formulierung ist ausgesprochen negativ, denn sie bem\u00e4ngelt klar deine fachlichen F\u00e4higkeiten.<br>&#8222;Er wusste sich zu verkaufen.&#8220;: Hier ist die Botschaft klar, denn hinter deinem Auftreten steckte mehr Schein als Sein, was nat\u00fcrlich negativ ist.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-29be6174\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Sind die Geheimcodes im Arbeitszeugnis \u00fcberhaupt erlaubt?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nat\u00fcrlich \u00e4rgert es Arbeitnehmer, dass solche zweideutigen Formulierungen verwendet werden. Erlaubt sind sie aber und sogar ein Muss, denn offene Kritik und negative Worte sind laut Gesetzgeber nicht gestattet. Personaler m\u00fcssen sich also an alternativen Formulierungen bedienen.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2a568512\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\"><span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-question\"><strong>Was bedeutet in einem Arbeitszeugnis die Formulierung: &#8222;Ich durfte die Mitarbeiterin pers\u00f6nlich kennenlernen?&#8220;<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Hierbei handelt es sich im Grunde um etwas Selbstverst\u00e4ndliches. Mit solchen Aussagen verdeutlichen Arbeitgeber meist, dass es keine weiteren nennenswerten positiven F\u00e4higkeiten gibt. Sie sind also eher schlecht f\u00fcr die Gesamtbeurteilung.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em>Bildquellen: \u201eMitarbeiter freuen sich \u00fcber ihr Arbeitszeugnis\u201c \u00a9kzenon \u2013 istockphoto.com; \u201eFrau liest ihr Arbeitszeugnis\u201c \u00a9monkeybusinessimages \u2013 istockphoto.com; \u201eSkala mit Smileys f\u00fcr den Inhalt des Arbeitszeugnisses\u201c \u00a9choochart choochaikupt \u2013 istockphoto.com; \u201eZeugnisse\u201c \u00a9funkofficial \u2013 giphy.com; \u201eMann freut sich \u00fcber sein Arbeitszeugnis\u201c \u00a9Liubomyr Vorona \u2013 istockphoto.com<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hast du ein Praktikum absolviert oder verl\u00e4sst du deinen bisherigen Arbeitgeber, dann erh\u00e4ltst du von diesem ein Arbeitszeugnis. 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