{"id":109067,"date":"2023-10-28T07:00:38","date_gmt":"2023-10-28T05:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=109067"},"modified":"2024-04-26T11:34:18","modified_gmt":"2024-04-26T09:34:18","slug":"new-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/","title":{"rendered":"New Pay: Was versprechen die neuen Gehaltsmodelle?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">New Work ist in aller Munde &#8211; aber was ist eigentlich New Pay? Kurz gesagt: ein Entlohnungssystem, das sich vor allem durch faire, leistungsgerechte Bezahlung und hohe Transparenz auszeichnet. Wie aktuell versucht wird, das Thema Verg\u00fctung neu zu denken und Gehaltsmodelle zu entwickeln, die einem modernen Arbeitsgedanken besser entsprechen.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/#New_Pay_Definition\" title=\"New Pay: Definition\">New Pay: Definition<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/#Elemente_eines_Verguetungssystems_a_la_New_Pay\" title=\"Elemente eines Verg\u00fctungssystems \u00e0 la New Pay\">Elemente eines Verg\u00fctungssystems \u00e0 la New Pay<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/#Vorteile_von_New_Pay\" title=\"Vorteile von New Pay\">Vorteile von New Pay<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/#Konkrete_Beispiele_von_New_Pay_Modellen\" title=\"Konkrete Beispiele von New Pay Modellen\">Konkrete Beispiele von New Pay Modellen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"New_Pay_Definition\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">New Pay: Definition<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Der Ausdruck <span style=\"color: #333333;\"><em>New Pay<\/em> ist ein relativ neuer Begriff, der vor allem seit der sichtbaren Wandlung der deutschen B\u00fcrolandschaft immer h\u00e4ufiger erklingt. <strong>New Work,<\/strong> also eine neue Art zu arbeiten, definiert sich unter anderem \u00fcber Begriffe wie flache Hierarchien, digitale Prozesse, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/remote-jobs-vs-homeoffice-was-ist-der-unterschied-sde96778\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Remote Work<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/homeoffice-jobs-sde104384\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Homeoffice<\/a> und steht f\u00fcr deutlich <strong>flexibleres Arbeiten.<\/strong> Das betrifft sowohl die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeiten<\/a> als auch den Arbeitsort. Seit der Corona-Pandemie befindet sich die deutsche Arbeitswelt in einer durchaus grundlegenden Ver\u00e4nderung. Mehr mobiles Arbeiten hat zum Beispiel Auswirkungen auf die B\u00fcrofl\u00e4chen von Firmen. Diese werden aktuell in vielen F\u00e4llen gro\u00dffl\u00e4chig umgestaltet, um den neuen Anspr\u00fcchen besser gerecht werden zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jetzt wird auch der Ruf nach einer Umsetzung von New Pay laut: <strong>Denn neue Arbeitsmodelle fordern auch neue Verg\u00fctungssysteme.<\/strong> Wie kann man also das Gehaltsmodell neu denken?<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-0a033ba8 alignfull uagb-is-root-container\">\r\n<div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\r\n<p>Der Begriff <strong><em>New Pay<\/em><\/strong> geht auf drei Experten unterschiedlicher Fachrichtungen zur\u00fcck, die vor allem die alten Gehaltsmodelle hierzulande daf\u00fcr verantwortlich machen, dass in Deutschland New Work nur sehr z\u00f6gerlich in Schwung kommt: Stefanie Hornung, freie Journalistin, sowie Nadine Nobile und Sven Franke, beide in leitenden Positionen in der Unternehmensberatung t\u00e4tig. Sie schlossen sich zu der Organisation <strong><em>New Pay Collectives<\/em><\/strong> zusammen, die sich zum Ziel gesetzt hat, eine alternative Art der Verg\u00fctung zu skizzieren. Dieses neue\u00a0Entlohnungsmodell soll einer flexibleren Arbeitswelt besser entsprechen als die bislang eher starren Gehaltssysteme.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Folgende Werte<\/strong> liegen einer solch neuen Arbeitsentlohnung zugrunde:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">mehr<strong> Transparenz<\/strong> und Offenheit, auch in der Kommunikation<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Fairness- und Gleichheitsgedanke<\/strong> \u00fcber alle Hierarchieebenen hinweg<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Partizipation:<\/strong> echte Teilhabe (am wirtschaftlichen Erfolg) und Mitbestimmung<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Selbstbestimmung<\/strong><\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Wir-Denken<\/strong> im ganzen Unternehmen<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong> (auch bzgl. Prozessen)<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1254\" height=\"836\" class=\"wp-image-109086\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay-Verdienstmodell-New-Work-1.jpg\" alt=\"Junge Frau am Laptop l\u00e4chelt und freut sich \u00fcber New Pay Gehalt\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay-Verdienstmodell-New-Work-1.jpg 1254w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay-Verdienstmodell-New-Work-1-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay-Verdienstmodell-New-Work-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elemente_eines_Verguetungssystems_a_la_New_Pay\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Elemente eines Verg\u00fctungssystems \u00e0 la New Pay<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch welche Eckpunkte muss ein New-Pay-Modell mitbringen? Hierzu gibt es tats\u00e4chlich viele unterschiedliche Ideen und Vorstellungen. Doch vor allem folgende <strong>drei Forderungen<\/strong> finden sich immer wieder:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Leistungsorientierte Bezahlung statt reine Entlohnung nach Arbeitszeit<\/span><\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Gehaltstransparenz<\/span><\/strong><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Zus\u00e4tzliche nicht-monet\u00e4re Verg\u00fctungselemente<\/span><\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diese drei Eckpunkte geh\u00f6ren zu einem neuen Gehaltsmodell der Zukunft.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Faire Bezahlung: Leistung vor Arbeitsstunden<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Fr\u00fcher, als Homeoffice f\u00fcr viele Firmen noch undenkbar war, herrschte ein klares Diktat: Wer im B\u00fcro am Schreibtisch sitzt, ist flei\u00dfig. Diejenigen, die morgens fr\u00fch begannen, und vor allem die, die abends als letzte im Dunkeln das Licht in der Arbeit l\u00f6schten, das waren die Erfolgreichen. <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zeitlohn-oder-leistungslohn-sde106560\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leistung<\/a> wurde in der Regel mit Pr\u00e4senz gleichgesetzt:<\/strong> Wer lange in der Arbeit ist und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00dcberstunden macht,<\/a> leistet mehr als derjenige, der p\u00fcnktlich nach acht Stunden den Stift fallen l\u00e4sst. Doch ist das wirklich so?<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sp\u00e4testens in Zeiten des \u00f6rtlich flexiblen Arbeitens kommen bez\u00fcglich dieser Theorie Bedenken auf. Es gibt mittlerweile zudem zahlreiche Studien, die belegen, dass der Mensch nach einer bestimmen Zahl an Arbeitsstunden pro Tag einfach <strong>nicht mehr leistungsf\u00e4hig<\/strong> ist. Will hei\u00dfen: Er sitzt zwar noch im B\u00fcro, erwirtschaftet aber faktisch keine nennenswerten Ergebnisse mehr f\u00fcr seinen Arbeitgeber. <strong>Effektives Arbeiten hei\u00dft eben nicht zwangsl\u00e4ufig langes Arbeiten.<\/strong> Auch im Vergleich mit <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/in-teilzeit-arbeiten-sde14653\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teilzeitkr\u00e4ften<\/a> wird oftmals deutlich, dass diese trotz weniger Wochenstunden sehr effektiv arbeiten. Nicht selten n\u00e4mlich genauso effektiv wie diejenigen mit deutlich mehr Wochenstunden.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Also ist ein Umdenken n\u00f6tig. <strong>Was soll eigentlich honoriert werden?<\/strong> Die Arbeitszeit an sich oder die Leistung, die jemand f\u00fcr ein Unternehmen bringt? Erstere ist nat\u00fcrlich sehr viel einfacher zu messen. Jedoch erscheint es mittlerweile vielen nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df, rein nach <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeitrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeit<\/a> zu verg\u00fcten.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em><strong>Gedankenexperiment:<\/strong> Wieso wird ein Mitarbeiter, der tolle Ergebnisse erzielt, aber nur sechs Stunden pro Tag arbeitet, schlechter bezahlt als ein Kollege, der in acht Stunden pro Tag dieselbe Leistung erbringt? <strong>Findest du das fair?<\/strong><\/em><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Mehr Transparenz beim Gehalt<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Uups, absolutes No-Go: Das <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gehalt<\/a> ist in deutschen Firmen gef\u00fchlt immer noch ein fast so <strong>gro\u00dfes Tabuthema<\/strong> wie \u00fcbelriechende Verdauungsbeschwerden am Arbeitsplatz oder Kritik am Chef. <em>&#8222;\u00dcber Geld spricht man nicht&#8220;<\/em>, diese Pr\u00e4misse h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig. Und sie ist ja auch in vielen Unternehmen sogar von der F\u00fchrungsspitze befohlen: Nicht selten unterschreiben Arbeitnehmer in ihren Arbeitsvertr\u00e4gen Klauseln, die sie zur absoluten <strong>Verschwiegenheit in puncto Gehalt<\/strong> verpflichten. Es darf also niemand mit seiner Kollegin oder seinem Kollegen offen \u00fcber die H\u00f6he des jeweiligen Verdienstes plaudern.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Ist das noch zeitgem\u00e4\u00df? Und: Wozu das Ganze?<\/em><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Angst des Managementboards vor zu viel Offenheit bzgl. des Gehalts zwischen den Arbeitnehmern ist klar: Unternehmen f\u00fcrchten, argumentativ in Schr\u00e4glage zu geraten, <strong>wenn jeder wei\u00df, was der andere verdient.<\/strong> Forderungen nach ebenfalls mehr Geld im Rahmen von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsverhandlungen-richtig-fuehren-5-absolute-no-gos-sde86771\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gehaltsverhandlungen<\/a> st\u00fcnden dann auf der Tagesordnung.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Prinzipiell sollte jedoch immer begr\u00fcndbar sein, warum Kollege X etwas mehr verdient als Kollege Y. Gibt es daf\u00fcr stichhaltige Argumente, d\u00fcrfte ein Gehaltsunterschied verst\u00e4ndlich sein. Gibt es solche Argumente jedoch nicht, sollten die Firmen eventuell ihre Gehaltspolitik \u00fcberdenken, <strong>Stichwort Fairness.<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">So fordern viele New-Work-Experten <strong>mehr Transparenz<\/strong> bez\u00fcglich der Verg\u00fctung und auch einen <strong>offeneren Umgang<\/strong> damit. Dies h\u00e4tte zur Folge, dass man sich fairer entlohnt f\u00fchlt &#8211; denn es wird kein so gro\u00dfes Geheimnis mehr um den Verdienst gemacht. Bekommt jemand deutlich mehr Geld, muss das aber dann nat\u00fcrlich auch begr\u00fcndbar sein. Andernfalls ist es eher &#8211; unfair.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em><strong>Stell dir mal vor:<\/strong> Du sitzt gem\u00fctlich mit zwei Kollegen aus deinem Team in der B\u00fcrok\u00fcche beim Mittagstisch und ihr diskutiert ganz entspannt die <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Gehaltserh\u00f6hung\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltserhoehung-ueberzeugend-argumentieren-sde11963\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Gehaltserh\u00f6hung<\/a>, die einer deiner Gespr\u00e4chspartner ab n\u00e4chsten Monat erh\u00e4lt. Irgendwie ungewohnt, oder? Aber irgendwie auch durchaus entspannt, wenn beim Thema Verdienst die Geheimniskr\u00e4merei wegf\u00e4llt.<\/em><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Alternative Verg\u00fctungsm\u00f6glichkeiten<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ist das fixe Monatsgehalt die einzige M\u00f6glichkeit, die Arbeitnehmer zu entlohnen? Eher nicht. Immer wieder belegen Umfragen, dass Mitarbeiter zum Beispiel auch <strong>mehr Urlaubstage<\/strong> sehr wertsch\u00e4tzen. Auch das ist eine M\u00f6glichkeit, dem Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zu entlohnen. Eine weitere Variante sind <strong>Verg\u00fcnstigungen bei verschiedenen Dienstleistern oder Anbietern von Produkten.<\/strong> Auch dieses Angebot wird von vielen Arbeitnehmern als positiv bewertet.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinzu kommt als weiterer Aspekt der der <strong>Wertsch\u00e4tzung:<\/strong> Beh\u00e4lt ein Unternehmen die realen Bed\u00fcrfnisse seiner Mitarbeiter im Auge und interessiert sich f\u00fcr diese, so tun sich in der Regel viele neue Felder auf, auf denen Arbeitgeber attraktive Angebote machen k\u00f6nnen. Hierunter fielen zum Beispiel <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-ohne-gehaltserhoehung-11-gute-alternativen-sde88098\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alternative Benefits<\/a><\/strong> wie ein kostenloser Betriebskindergarten f\u00fcr Mitarbeiterkinder oder die \u00dcbernahme der Kantinenkosten. Der Arbeitgeber signalisiert hier nicht nur seine Bereitschaft, eine Leistung zu erbringen, sondern er zeigt Anteilnahme am Lebensalltag seiner Belegschaft.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nat\u00fcrlich m\u00fcssen bei einer <strong>echten Teilhabe<\/strong> die Arbeitnehmer auch am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt sein, zum Beispiel in Form von Boni oder Aktienpaketen. Allerdings d\u00fcrfen diese weder starr noch als Teil des Grundgehalts berechnet werden. Ansonsten unterlaufen sie ihre eigentliche Bestimmung der fairen, motivierenden Verg\u00fctung.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em><strong>So k\u00f6nnte es gehen:<\/strong> Mega, dein Team hat die Quartalsziele mit einem tollen Ergebnis mehr als erreicht! Das hei\u00dft: Eine fixe Bonuszahlung wird f\u00fcr jeden im Team f\u00e4llig, von der Sekret\u00e4rin bis zur Teamleitung &#8211; fair!<\/em><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1254\" height=\"836\" class=\"wp-image-109088\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay_neue-Gehaltsmodelle.jpg\" alt=\"Mann im B\u00fcro vor zwei Mitarbeitern freut sich \u00fcber New Pay Gehalt\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay_neue-Gehaltsmodelle.jpg 1254w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay_neue-Gehaltsmodelle-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/New-Pay_neue-Gehaltsmodelle-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ zoff-photo<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_von_New_Pay\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile von New Pay<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch welche <strong>Vorteile<\/strong> soll ein neues Gehaltsmodell \u00fcberhaupt mit sich bringen? Zum Beispiel folgende:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">mehr Gerechtigkeit und auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt-sde89407\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversit\u00e4t im Unternehmen<\/a><\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">h\u00f6here <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszufriedenheit-welcher-arbeitnehmer-typ-bist-du-sde14765\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszufriedenheit<\/a><\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">st\u00e4rkere Verbundenheit mit dem Arbeitgeber<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">h\u00f6here Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">f\u00fcr Unternehmen: attraktivere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, besseres Image<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wichtig: <strong>New Pay hei\u00dft aber auf keinen Fall gleiches Gehalt f\u00fcr alle!<\/strong> Vielmehr muss f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeiter plausibel und logisch nachvollziehbar sein, warum jeder sein entsprechendes Gehalt verdient. Und es sollte die M\u00f6glichkeiten bestehen, an den Prozessen, die den Gehaltsfestlegungen zugrunde liegen, <strong>beteiligt zu werden<\/strong> und daran mitzuarbeiten.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konkrete_Beispiele_von_New_Pay_Modellen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Konkrete Beispiele von New Pay Modellen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">Noch zeigen sich viele Unternehmen <strong>z\u00f6gerlich<\/strong> bei der Einf\u00fchrung wirklich neuer Entlohnungsmodelle. Doch einige machen es bereits vor. In der Praxis k\u00f6nnen die New-Pay-Varianten zum Teil <strong>sehr unterschiedlich<\/strong> aussehen.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Konkrete Elemente<\/strong> k\u00f6nnen sein:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Mitarbeiter entscheiden selbst konkret mit \u00fcber ihr eigenes Gehalt und diskutieren sogar das Gehalt <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/toxische-kollegen-sde98168\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">von Kollegen.<\/a><\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Jemand, der die gleiche, messbare Leistung in weniger Arbeitsstunden erbringt, erh\u00e4lt nicht weniger Lohn als ein Kollege, der mit mehr Wochenstunden dasselbe leistet.<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kollaborative <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00fchrungsstile<\/a> werden etabliert. Das hei\u00dft, dass du zum Beispiel nicht mehr nur einen Vorgesetzten mit F\u00fchrungsverantwortung f\u00fcr dich hast, sondern dass sich diese Aufgabe mehrere Personen teilen.<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Es gibt im kompletten Unternehmen ein identisches Grundgehalt, das nach verschiedenen Kriterien individuell aufgestockt wird: z.B. nach eingebrachter Qualifikation, Ausma\u00df der Verantwortung, Gr\u00f6\u00dfe des Aufgabenbereichs usw.<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gleiche Bonuszahlungen in Form von Gewinn- oder Erfolgsbeteiligungen: Sowohl der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wie-viele-praktika-machen-sinn-sde18025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Praktikant<\/a> als auch der einfache Angestellte und die F\u00fchrungskraft werden an der Aussch\u00fcttung von Boni zu gleichen Teilen beteiligt.<\/span><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><span style=\"color: #333333;\">Regelungen zum Freizeitausgleich sind \u00fcber alle Hierarchien im Unternehmen hinweg identisch.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"color: #333333;\">New Pay ist mit Sicherheit eine Herausforderung f\u00fcr das Management. Neue Verg\u00fctungsmodelle zu entwickeln, die flexible Arbeitszeiten ber\u00fccksichtigen, ein wirklich nachvollziehbares, faires Gehalt f\u00fcr alle versprechen und trotzdem mit individuellen Boni zur Motivation arbeiten, ist keine leichte Aufgabe. Doch egal ob Start Up oder etabliertes Gro\u00dfunternehmen: Beginnen Firmen jetzt mit einer Umstrukturierung des Gehaltssystems, sto\u00dfen sie eine Entwicklung an, die den ganzen Arbeitsmarkt betreffen wird. Denn mittlerweile m\u00fcssen Unternehmen auch attraktiv f\u00fcr Bewerber sein, um die besten Arbeitskr\u00e4fte anlocken zu k\u00f6nnen. Und ein attraktives Verg\u00fctungssystem ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer sicherlich ein gro\u00dfer Pluspunkt.<\/span><\/p>\r\n<hr \/>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<hr \/>\r\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\">\u00a0<\/div>\r\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\">\u00a0<\/div>\r\n<p><script>\r\n  var config = {\r\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\r\n    resultsPerPage : 3,\r\n    searchRadius : 60,\r\n    fulltext : null,\r\n    city : null,\r\n    category : null,\r\n    subCategories : null\r\n  };\r\n<\/script> <script src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\r\n<hr \/>\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>New Work ist in aller Munde &#8211; aber was ist eigentlich New Pay? 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