{"id":103417,"date":"2022-10-19T08:17:23","date_gmt":"2022-10-19T06:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=103417"},"modified":"2022-10-19T08:22:26","modified_gmt":"2022-10-19T06:22:26","slug":"richtig-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/","title":{"rendered":"So k\u00fcndigst du den Job richtig: 5 Tipps"},"content":{"rendered":"<p>Du hast ein unfassbar gutes Jobangebot erhalten oder m\u00f6chtest deinem aktuellen Arbeitgeber aus irgendeinem anderen Grund den R\u00fccken kehren? <strong>Wie du richtig k\u00fcndigst<\/strong>, erf\u00e4hrst du hier.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Tipp_1_Definiere_die_Art_der_Kuendigung\" title=\"Tipp 1: Definiere die Art der K\u00fcndigung\">Tipp 1: Definiere die Art der K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Tipp_2_Kuendigungsfrist_einhalten\" title=\"Tipp 2: K\u00fcndigungsfrist einhalten\">Tipp 2: K\u00fcndigungsfrist einhalten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Tipp_3_Der_Aufhebungsvertrag\" title=\"Tipp 3: Der Aufhebungsvertrag\">Tipp 3: Der Aufhebungsvertrag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Tipp_4_Die_Form_der_Kuendigung\" title=\"Tipp 4: Die Form der K\u00fcndigung\">Tipp 4: Die Form der K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Tipp_5_Formuliere_die_Kuendigung_kurz_und_knapp\" title=\"Tipp 5: Formuliere die K\u00fcndigung kurz und knapp\">Tipp 5: Formuliere die K\u00fcndigung kurz und knapp<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Praxis-Tipp_Kommuniziere_die_Kuendigung_vorab\" title=\"Praxis-Tipp: Kommuniziere die K\u00fcndigung vorab\">Praxis-Tipp: Kommuniziere die K\u00fcndigung vorab<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Du guckst lieber Videos? Kein Problem. Dann schau dir dieses <strong>neue Video unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;<\/strong> von <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stellenanzeigen.de<\/a> an. Expertin Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, gibt dir hier kurz und knapp 5 Tipps an die Hand, wie du <strong>richtig k\u00fcndigst<\/strong> &#8211; und dabei aus professioneller und rechtlicher Sicht auf der sicheren Seite bist.<\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9; font-family: Roboto; font-size: 20px; font-weight: bold;\">Hier geht es zum Video:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WMWo47a6L5c\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Weitere Artikel mit Video aus unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben&#8220;:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Was tun?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann bin ich versichert?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung in der Probezeit: Das ist erlaubt<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_1_Definiere_die_Art_der_Kuendigung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipp 1: Definiere die Art der K\u00fcndigung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Im ersten Schritt musst du kl\u00e4ren, um <strong>welche Art von K\u00fcndigung<\/strong> es sich handelt. Willst du <strong>fristlos k\u00fcndigen<\/strong> oder <strong>ordentlich k\u00fcndigen?<\/strong> In den allermeisten F\u00e4llen im Arbeitsleben handelt es sich um eine ordentliche K\u00fcndigung. Darunter versteht man eine K\u00fcndigung unter Beachtung deiner K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n<blockquote><p>Eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong><\/a> kann wirklich nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen realisiert werden. Du brauchst daf\u00fcr einen wichtigen Grund. Dann muss es wirklich einen schlimmen, gravierenden Vorfall gegeben haben oder es muss eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitgebers passiert sein.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_2_Kuendigungsfrist_einhalten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipp 2: K\u00fcndigungsfrist einhalten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es ist ganz wichtig, dass du bei deiner ordentlichen K\u00fcndigung deine festgelegte, geltende K\u00fcndigungsfrist einh\u00e4ltst. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigungsfrist<\/a> bezeichnet den Zeitraum, der zwischen dem Eingang der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber und dem in der K\u00fcndigung genannten Beendigungsdatum des Arbeitsverh\u00e4ltnisses liegen muss.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist findest du in der Regel <strong>in deinem Arbeitsvertrag.<\/strong> Diese kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer relativ frei vereinbart werden. Allerdings sind die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen das Minimum. Sie d\u00fcrfen nicht unterschritten werden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen (BGB \u00a7 622) sind das Minimum. Wurde nichts anderes vereinbart, gelten diese.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Sind also in deinem Arbeitsvertrag keine K\u00fcndigungsfristen aufgef\u00fchrt, gelten die gesetzlichen. Sie lauten:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">W\u00e4hrend der Probezeit<\/a> kann man eine zweiw\u00f6chige K\u00fcndigungsfrist vereinbaren.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigt der Arbeitnehmer:<\/strong> Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt<strong> vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigt der Arbeitgeber:<\/strong> Ab zwei Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Mitarbeiters <strong>steigt die K\u00fcndigungsfrist gestaffelt.<\/strong> Das hei\u00dft: Je l\u00e4nger man im Unternehmen besch\u00e4ftigt ist, desto l\u00e4nger ist dann auch die K\u00fcndigungsfrist, mit der dir dein Arbeitgeber k\u00fcndigen kann. Das gilt nur f\u00fcr eine K\u00fcndigung vonseiten des Arbeitgebers, sofern nichts anderes vereinbart ist.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_103419\" aria-describedby=\"caption-attachment-103419\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-103419\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RIchtig-kuendigen.jpg\" alt=\"Gek\u00fcndigter Mann verl\u00e4sst freudig B\u00fcro\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RIchtig-kuendigen.jpg 1254w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RIchtig-kuendigen-978x652.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RIchtig-kuendigen-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103419\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Liudmila Chernetska<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_3_Der_Aufhebungsvertrag\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipp 3: Der Aufhebungsvertrag<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Klar ist: Die in deinem Fall geltenden K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen eingehalten werden. Willst du unbedingt fr\u00fcher aus deinem aktuellen Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden, kannst du <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/aufhebungsvertrag-was-arbeitnehmer-wissen-muessen-sde16941\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>einen Aufhebungsvertrag<\/strong><\/a> in Erw\u00e4gung ziehen. Aber Achtung:<\/p>\n<p>Das geht nur <strong>einvernehmlich<\/strong> \u00fcber einen Aufhebungsvertrag, den du dann <strong>gemeinsam mit deinem Arbeitgeber<\/strong> schlie\u00dfen musst.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_4_Die_Form_der_Kuendigung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipp 4: Die Form der K\u00fcndigung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>K\u00fcndigen geht ganz einfach \u2013 wenn du ein paar Regeln beachtest. Die wichtigste Regel: <strong>Vermeide Formfehler!<\/strong> Denn im schlimmsten Fall wird deine K\u00fcndigung durch einen formalen Fehler unwirksam oder sie kann vom <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/10-zeichen-an-denen-du-einen-schlechten-arbeitgeber-erkennen-kannst-sde89317\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> angefochten werden. In der Praxis machen hier leider viele Arbeitnehmer einiges falsch.<\/p>\n<blockquote><p>Die wichtigste Regel:\u00a0<strong>Eine K\u00fcndigung muss immer schriftlich erfolgen (auf Papier, mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift).<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Nicht wirksam ist eine K\u00fcndigung per E-Mail, Fax, WhatsApp oder in m\u00fcndlicher Form.<\/p>\n<p>Achtung: Im Idealfall \u00fcberreichst du deine K\u00fcndigung tats\u00e4chlich von Angesicht zu Angesicht. Gib die K\u00fcndigung also am besten <strong>pers\u00f6nlich im Personalb\u00fcro<\/strong> ab und lasse dir eine Kopie aush\u00e4ndigen, auf der der Empf\u00e4nger den Empfang kurz best\u00e4tigt hat. Alternativ l\u00e4sst du das K\u00fcndigungsschreiben mit einem Boten (samt \u00dcbergabebest\u00e4tigung) zustellen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_103421\" aria-describedby=\"caption-attachment-103421\" style=\"width: 1257px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-103421\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Korrekt-kuendigen.jpg\" alt=\"Closeup weibliche Hand, die K\u00fcndigung unterschreibt\" width=\"1257\" height=\"835\" srcset=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Korrekt-kuendigen.jpg 1257w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Korrekt-kuendigen-978x650.jpg 978w, https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Korrekt-kuendigen-768x510.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1257px) 100vw, 1257px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-103421\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Ridofranz<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_5_Formuliere_die_Kuendigung_kurz_und_knapp\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipp 5: Formuliere die K\u00fcndigung kurz und knapp<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Schreibe nicht zu viel Text in die K\u00fcndigung, denn das ist unn\u00f6tig. Du musst als Arbeitnehmer niemals Gr\u00fcnde angeben &#8211; also lass&#8216; sie auch weg. Achte auf folgende Bestandteile im Schreiben:<\/p>\n<p><strong>1. Nenne die Namen \/ Anschriften von Absender und Empf\u00e4nger korrekt im Briefkopf<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vorsicht: W\u00e4hle den richtigen Adressaten f\u00fcr deine K\u00fcndigung (<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorgesetzter<\/a>).<\/li>\n<li>In gr\u00f6\u00dferen Unternehmen: Nenne deine Personalnummer oder evtl. dein Geburtsdatum, um Verwechslungen vorzubeugen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Gib das aktuelle Datum an<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vermerke das Datum des K\u00fcndigungstags im K\u00fcndigungsschreiben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. W\u00e4hle einen aussagekr\u00e4ftigen Betreff<\/strong><\/p>\n<p>Gib am besten das Wort \u201eK\u00fcndigung\u201c bereits als oder im Betreff an.<\/p>\n<p><strong>4. Beachte die K\u00fcndigungsfrist und halte sie ein<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Im Text des K\u00fcndigungsschreibens musst du das <strong>Datum,<\/strong> an dem du aus dem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/cultural-fit-wie-du-erkennst-zu-welchem-unternehmen-du-am-besten-passt-sde93208\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unternehmen<\/a> ausscheiden wirst, angeben. Du hast es vorab anhand deiner K\u00fcndigungsfrist ausgerechnet.<\/li>\n<li>Beachte, dass die K\u00fcndigungsfrist erst zu Laufen beginnt, wenn die K\u00fcndigung dem Arbeitgeber ordnungsgem\u00e4\u00df zugestellt wurde.<\/li>\n<li>Ein kleiner Trick: Solltest du dich dabei verrechnet haben, kann folgender zus\u00e4tzlicher Text helfen: <em style=\"background-color: var(--site-background); color: var(--site-color); font-size: 1.25rem;\"><strong>&#8222;Hilfsweise k\u00fcndige ich zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin.&#8220;\u00a0 <\/strong><\/em>F\u00fcge also diesen Zusatz immer noch an dein konkret errechnetes Datum an.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interessant: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kundigungsgrunde-von-arbeitnehmern-sde103039\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das sind die drei h\u00e4ufigsten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde von Arbeitnehmern.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praxis-Tipp_Kommuniziere_die_Kuendigung_vorab\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Praxis-Tipp: Kommuniziere die K\u00fcndigung vorab<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Welt ist klein \u2013 die Arbeitswelt noch kleiner. Und deine Branche ist vielleicht besser vernetzt, als du denkst. Beachte das vor allem bei deiner K\u00fcndigung. Verlasse deinen Arbeitgeber deshalb immer im Guten: <strong>mit Stil und Professionalit\u00e4t.<\/strong> So baust du gleichzeitig <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-netzwerken-lernen-sde98874\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein gutes berufliches Netzwerk<\/a> auf und beh\u00e4ltst immer einen Fu\u00df in der T\u00fcr, auch wenn die enge Zusammenarbeit nicht ganz geklappt hat.<\/p>\n<p>Deshalb gilt: Knalle <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/11-arten-von-schlechten-chefs-und-wie-du-am-besten-mit-ihnen-umgehst-sde89008\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deinem Chef<\/a> also nicht einfach dein K\u00fcndigungsschreiben kommentarlos auf den Tisch. <strong>Sprich mit deinem Arbeitgeber vorab \u00fcber die K\u00fcndigung.<\/strong> Kommunikation ist hier extrem wichtig.<\/p>\n<p>Immerhin m\u00f6chtest du ja auch noch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein gutes Arbeitszeugnis<\/a> erhalten. Daf\u00fcr kann es entscheidend sein, im Guten auseinander zu gehen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Es gilt: Erst dar\u00fcber sprechen, dann k\u00fcndigen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Du musst die wichtigsten Schritte einhalten, wenn du korrekt k\u00fcndigen willst. Zun\u00e4chst musst du entscheiden, ob es sich um eine fristlose oder &#8211; im Normalfall &#8211; ordentliche K\u00fcndigung handelt. Errechne dann deine korrekte K\u00fcndigungsfrist und setze ein Schriftst\u00fcck auf, in dem du das Tagesdatum, den richtigen Ansprechpartner und auch die K\u00fcndigungsfrist auff\u00fchrst. Das K\u00fcndigungsschreiben muss pers\u00f6nlich von dir unterschrieben sein und in Schriftform beim Arbeitgeber rechtzeitig eingehen. Falls du das Unternehmen vor Ablauf deiner regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfrist verlassen m\u00f6chtest, geht das nur \u00fcber einen einvernehmlich mit deinem Arbeitgeber geschlossenen Aufhebungsvertrag. Im Idealfall informierst du deinen Vorgesetzten vorab m\u00fcndlich \u00fcber deine geplante K\u00fcndigung und stellst ihn nicht vor vollendete Tatsachen.<\/p>\n<p><em>Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/em><em>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>mgp-rechtsanwalt.de<\/em><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\"><strong>Aktuelle Jobangebote<\/strong><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du hast ein unfassbar gutes Jobangebot erhalten oder m\u00f6chtest deinem aktuellen Arbeitgeber aus irgendeinem anderen Grund den R\u00fccken kehren? 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