Bewerbungsgespräch: die typischen Fragen | stellenanzeigen.de

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Bildquelle: www.istockphoto.com / BrianAJackson

Wer sitzt mir da eigentlich gegenüber? Das möchten im Vorstellungsgespräch beide Seiten wissen: der Bewerber und der Arbeitgeber. Letzterer überprüft dabei vor allem, ob der Bewerber im Gespräch den Eindruck bestätigt, den er in der schriftlichen Bewerbung hinterlassen hat. Und dazu hat der Personaler eine Reihe von Fragen in petto.

Hier finden Sie die typischen Fragen und Fragenarten, die Ihnen im Bewerbungsgespräch begegnen.

Fachliche Fragen im Vorstellungsgespräch

Entscheidend ist für den Personaler natürlich vor allem Ihre fachliche Eignung. Deshalb fragt er ab, welche Vorerfahrungen Sie bereits besitzen, welches Know-how Sie für die offene Stelle mitbringen und wie Sie selbst Ihre Fähigkeiten einschätzen.

Ans Ziel kommt er dabei unter anderem mit diesen Fragen:

  • Warum sind Sie die beste Wahl für den Job?
  • Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
  • Was können Sie, was andere nicht können?
  • Welche Kenntnisse bringen Sie für die vakante Stelle mit?
  • Wofür trugen Sie in Ihrem alten Job die Verantwortung?
  • Mit welchen Programmen/Tools/Verfahren haben Sie in der Vergangenheit gearbeitet?
  • Welche Kenntnisse/Fähigkeiten haben Sie, die für diesen Job wichtig sind?
  • Wie bleiben Sie fachlich auf dem neuesten Stand? Wie bilden Sie sich fort?
  • Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
  • Wie arbeiten Sie am liebsten?
  • Was war Ihr größter Misserfolg? Was haben Sie daraus gelernt?

Fragen zu Ihrer Motivation

Haben Sie sich aus bestimmten Gründen bei dem Unternehmen beworben? Oder haben Sie einfach nur so viele Bewerbungen wie möglich an willkürlich ausgewählte Firmen gesendet? Im Bewerbungsgespräch möchte der Personaler wissen, warum Sie genau sein Unternehmen als neuen Arbeitgeber ausgewählt haben – und was Sie motiviert, dort einen guten Job zu machen.

  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Welchen Bezug haben Sie zu unserem Unternehmen/unseren Produkten?
  • Warum haben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle beworben?
  • Was erwarten Sie sich von diesem Job/unserem Unternehmen?
  • Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?
  • Was mochten Sie an Ihrem vorigen Job nicht?
  • Würden Sie für diesen Job in eine andere Stadt ziehen?
  • Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?

Fragen zur Persönlichkeit

Ihre Antworten auf persönliche Fragen zeigen dem Personaler, wie er Sie einschätzen kann. Sind Sie ambitioniert, authentisch und passen Sie zu den Zielen und zu der Kultur des Unternehmens?

Einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit macht er sich zum Beispiel mit folgenden Fragen:

  • Erzählen Sie mehr über sich (oft als Einstieg ins Gespräch eingesetzt)
  • Wo sehen Sie sich in 5/10 Jahren?
  • Welche Hobbies haben Sie?
  • Wie sieht Ihre ideale Arbeitsumgebung aus?
  • Wer sind Ihre Vorbilder?
  • Welchen Stellenwert hat Ihre Familie für Sie?
  • Was stört Sie an anderen Menschen? Wie gehen Sie damit um?
  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Was sind Ihre Stärken?
  • Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
  • Welche positiven Dinge würde Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen?
  • Und welche negativen Dinge?
  • Wovor haben Sie am Angst?

Fang- und Stressfragen im Jobinterview

Mit einigen Fragen setzt der Personaler Sie bewusst unter Druck. Dabei möchte er nicht einfach nur fies sein (das trifft zumindest auf die meisten zu). Er fordert Sie ganz bewusst heraus, um Ihre Reaktion zu testen.

Sie haben während des Gesprächs erwähnt, dass Ihre Freunde Sie wegen Ihrer souveränen Art bewundern? Das ist nicht glaubwürdig, wenn Sie bei der Frage nach Ihren häufigen Jobwechseln einen roten Kopf bekommen und anfangen, unkontrolliert zu stottern. Und nachdem Sie sich selbst als kreativen Kopf angepriesen haben, sollten Sie auf die Frage nach dem fiktiven Tierfund (vgl. unten) eine zumindest halbwegs originelle Antwort parat haben. Beachten Sie aber, dass es auch Fragen im Vorstellungsgespräch gibt, auf die Sie keine Antwort geben müssen.

Diese Fragen eignen sich besonders gut dazu, herauszufinden, wie Sie ticken:

  • Warum haben Sie schon so häufig die Arbeitsstelle gewechselt?
  • Warum möchten Sie Ihren jetzigen Job nach so kurzer Zeit schon wieder wechseln?
  • Eigentlich passen Sie mit Ihrem Profil nicht ganz auf den Job. Warum haben Sie sich trotzdem beworben?
  • Wie schätzen Sie Ihre Chancen auf den Job bisher ein?
  • Können Sie sich überhaupt vorstellen im Team zu arbeiten, obwohl Sie vorher schon eine Leitungsposition hatten?
  • Glauben Sie, dass Sie sich als Führungsperson durchsetzen können?
  • Sind Sie bereit Überstunden zu machen?
  • Wie gehen Sie mit Kritik um?
  • Wenn Sie ein Tier wären: Welches wären Sie?
  • Forscher haben ein Hexaplatokottel entdeckt. Was ist das für ein Tier und wie sieht es aus?
  • Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?
  • Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?

Übrigens: Während des Jobinterviews stellt nicht nur der Personaler die Fragen. Er erwartet auch von Ihnen, dass Sie gut vorbereitet sind und ein paar Fragen an ihn haben. Hier gibt’s Inspiration für Fragen vom Bewerber.

Tags & Schlagwörter: Bewerbungfragen im vorstellungsgesprächvorstellungsgespräch
    Cornelia Weidemann

    Autor Cornelia Weidemann

    Immer auf der Suche nach Neuigkeiten und glücklich mit der Welt, sobald die Hände die Tasten berühren: Cornelia schreibt über Menschen, die ihre Jobs lieben, über Events und Veranstaltungen und über Neues aus der HR-Welt.

    5 Kommentare

    1. super artikel. hab auch einen wahren Bewerbungsmarathon hinter mir und auch einige Bewerbungsgespräche. Vile der o.g. Fragen sind tatsächlich aufgetaucht! Mit ein bischen Recherche im Internet kann man sich also ganz gut auf Bewerbungsgespräche vorbereiten. Eine Sache die mit zudem geholfen hat ist die wesentliche unterscheidung zwischen geschlossenen und offenen Fragen im Bewerbungsgespräch auf die man sich sehr gut vorbereiten kann. Damit steigt auch die bzw meine Erfolgswahrscheinlichkeit.

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