Guten Tag, mein Name ist René Leßmüller, ich bin 51 Jahre jung und zugleich ein alter Hase bei stellenanzeigen.de: Seit August 2000 betreue ich als Key Account Manager die neuen Bundesländer und Berlin. Außerdem bin ich für die Multiplikatoren-Projekte Sparkassen-Finanzportal, DRK, Paritätischer Gesamtverband, AWO sowie Max-Planck verantwortlich.
In vielen Unternehmen setzen Personalentwickler heute auf den Einsatz von Mentoren. Erste Erfahrungsberichte dieser Firmen zeigen, dass Mentorenprogramme sich schnell bewähren und trotz anfänglicher Planung und Organisation schnell für spürbare Erfolge sorgen. Dabei profitieren nicht nur die Unternehmen von Mentorenprogrammen, sondern vor allem die Mitarbeiter selbst, die durch einen Mentor betreut werden.
Zum wiederholten Mal wurde stellenanzeigen.de in diesem Jahr durch positive Bewertungen von Personalverantwortlichen, externen Personaldienstleistern und Bewerbern mit dem begehrten Siegel „Top-Karriereportal 2021“ von dem Wirtschaftsmagazin FOCUS Business ausgezeichnet.
In fast allen Abteilungen in Unternehmen ist die digitale Kollaboration von besonderer Bedeutung. Ein wichtiger Teil sind dabei die Kollaborationstools. So bieten Programme wie Microsoft Teams, Slack und Trello viele Möglichkeiten, die Techniken der modernen Kooperation zu unterstützen. Bedingt durch die Vernetzung der einzelnen Information und die Erbringung dieser über die digitalen Plattformen werden dezentrale Arbeitsteams möglich und der digitale Arbeitsplatz wird realisiert.
Jede nicht besetzte IT-Stelle kostet dem Unternehmen Geld, belastet die Innovation in den Unternehmen und verhindert die notwendige digitale Transformation. Ein Mangel an IT-Experten bedroht deshalb vor allem die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft in Deutschland. Durch die Corona-Krise hat sich der Mangel an IT-Spezialisten kurzzeitig verringert, liegt jetzt aber wieder auf einem höheren Niveau.
Die Gig Economy bezeichnet einen noch recht neuen Teil auf dem Arbeitsmarkt. Dabei werden kleinere Aufträge für kurze Zeit an eine Vielzahl von unabhängigen freiberuflichen Mitarbeitern vergeben. Dies betrifft zum Beispiel Musiker, welche von einem bezahlten Gig zum nächsten laufen und sich beispielsweise als Deliveroo-Boten oder als Fahrer zwischen den Aufträgen üben.
Obgleich eine systematische Beurteilung von Mitarbeitern sowohl für diese als auch für die Führungskraft enorme Vorteile mit sich bringt, birgt die Verwendung sehr viele Gefahren. Eine Führungskraft sollte auf jeden Fall verschiedene Beurteilungsfehler beachten. Eine Leistungsbeurteilung ist ein besonders wirkungsvolles, allerdings zugleich besonders anspruchsvolles Instrument der Unternehmensführung. Objektive Beurteilungen der Mitarbeiter sind nicht möglich.
Dass Sport gut für den geistlichen Zustand ist und zum Beispiel Stress abbaut, ist eine weit anerkannte Gegebenheit. Hierzu gibt es viele wissenschaftliche Studien, welche die Vorteile der sportlichen Betätigung belegen. Hierbei werden die Auswirkungen der Bewegung auf das Gehirn untersucht. Die Wissenschaftler betonen, dass Sport die Neuroplastizität stärken kann. Dies ist die Fähigkeit, neuartige neurale Beziehungen zu schaffen.
Es gibt wieder eine neue Folge von HR Total! Dieses Mal berichtet uns Moderator und HR-Blogger Christoph Athanas vom diesjährigen HR BarCamp, dem innovativen Event der HR-Szene, das dieses Jahr zum 9. Mal am 11. und 12. Mai stattgefunden hat. stellenanzeigen.de war natürlich, wie jedes Jahr, wieder als Sponsor dabei. Aus gegebenem Anlass ereignete sich die Veranstaltung dieses Jahr zum ersten Mal in digitaler Version und war trotz Entfernung ein voller Erfolg!
Sie möchten wissen, in welche Richtung die Reise im HR gerade geht? Christoph Athanas liefert als Mitveranstalter des HR BarCamps in der neuen HR-Total Ausgabe die aktuellsten Insights der Themen, die dieses Jahr bei Personalern im Trend liegen. Machine Learning, Remote Leadership, Diversity Recruiting und Vieles mehr – erfahren Sie, worüber sich die Teilnehmer*innen dieses Mal ausgetauscht haben!
Unternehmenswerte sind solche Werte, welche ein Unternehmen nach außen und innen vertritt. Solche Leitwerte sind einerseits den Mitarbeitern als Grundlage für Entscheidungen, Handlungsorientierung und Verhalten dienlich und andererseits der Führung des Unternehmens.
Die Unternehmenswerte sind die Grundlage einer guten Unternehmenskultur. Wenn das Unternehmen eine Person wäre, dann kennzeichnen die Unternehmenswerte den Charakter. Wie eine Person nach den eigenen Charakterwerten handelt, sollten sich dabei die Entscheidungen und die Handlungen des Unternehmens an den Unternehmenswerten orientieren.