Leitung Team Immobilien, Bäder, Gesundheit in der Einheit IT-Lösungen Konzern (m/w/d)

Auf einen Blick

Wir, die Stadtwerke München, sind einer der größten regionalen Arbeitgeber und unsere Mission ist es München rund um die Uhr am Laufen zu halten. Unsere Vision dahinter: München zu einem leuchtenden Beispiel einer vernetzten, nachhaltigen und vor allem lebenswerten Stadt zu machen.
Die zukünftige Einheit 'IT-LK IT-Lösungen Konzern' trägt die technologieunabhängige Verantwortung für die Umsetzung und Bereitstellung aller IT-Projekte, Produkte und Services für das Ressort Personal/Immobilien/Bäder (P) sowie die internen Unterstützungsfunktionen aus dem Ressort Vorsitzender der Geschäftsführung (V).

Die Zuständigkeiten erstrecken sich von der initialen Aufnahme der Anforderungen, über die Implementierung bis zur Betriebsverantwortung für alle IT-Lösungen der unterschiedlichen Bereiche und der zugeordneten Domänen. Dabei wird ebenso die Verantwortung über den Service-Lifecycle wie auch das Portfolio-Management übernommen. Eine der Schlüsselaufgaben dieser Abteilung ist das Business-IT-Alignment und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Fachbereichen in cross-funktionalen Teams. Darüber hinaus spielt die Abteilung eine aktive Rolle bei strategischen Maßnahmen und trägt zur Entwicklung der gesamten IT-Strategie der SWM bei.

Konkret besetzen wir aktuell die Leitungsfunktionen der Abteilung “Immobilien, Bäder und Gesundheit' neu.

Teilen Sie uns gerne mit, welche Wochenarbeitszeit Sie sich vorstellen. Die Mindeststundenanzahl für die Position beträgt 30 pro Woche. Die Position kann auch im Jobsharing als Leitungsduo ausgeübt werden.

Das können Sie bei uns bewegen

• Strategische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs als Innovationstreiber*in
• Disziplinarische Führung und Gesamtverantwortung für die Abteilung innerhalb der Organisationseinheit IT-LK inkl. aller Mitarbeitenden
• Management von Veränderungen, Optimierung der Prozesse und Abläufe sowie Begleitung der Mitarbeiter*innen in Veränderungsprozessen und deren Umsetzung
• Entwicklung der Mitarbeitenden und gemeinsame Festlegung von Perspektiven und Zielen
• Anstoßen und Vorantreiben von neuen Arbeitsweisen (z.B. Agilität und Förderung von selbstorganisierten und cross-funktionalen Teams); Unterstützung der Mitarbeitenden bei Konflikten 
• Strategischer und operativer Austausch mit den zugeordneten Fachbereichen mit dem Ziel einer effizienten, übergreifenden und vertrauensvollen Zusammenarbeit und einer gemeinschaftlichen Weiterentwicklung der IT-Lösungen

Damit überzeugen Sie uns

• Erfahrungen als Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz sowie mehrjähriger Erfahrung in der Führung im IT-Umfeld für bis zu 25 interne und externe Mitarbeitende
• Beurteilungskompetenz/Expertenkenntnisse in den Themen: Personalwesen, Finanzen, Immobilienverwaltung, Marketing
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Aufbau agiler Arbeitsstrukturen (z.B. DevOps) und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Freude und Engagement in der Bearbeitung neuer Herausforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team
• Vorbild und Teamplayer mit allen Führungskräften, die IT kontinuierlich zu optimieren und die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zu stärken

Das bieten wir Ihnen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region garantiert
• Eine optimale Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• bezuschusstes Deutschlandticket Job
• Mitarbeitertarif für Strom oder Gas

Weitere Informationen

Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Daniela Worofsky unter Tel.: +49 89 2361-2579. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button auf dieser Seite mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.

Es sind noch Fragen offen? Unser Recruiting Team hilft gerne weiter.

Elisabeth Born | Recruiting | Tel.: +49 89 2361-3038

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