Senior HR Business Partner (m/f/d)
Für die Halbleiter- und Display-Industrie

Aufgaben

• Gestalten Sie in Zusammenarbeit mit dem HR Team in EMEA und USA Konzepte und Strategien für HR Themen Ihrer Betreuungsbereiche in der Region München
• Sie stellen geeignete HR Tools zur Verfügung, die das Geschäft in Ihrem Betreuungsbereich durch gute Personalarbeit befähigen, erfolgreich zu sein. Dabei gleichen Sie unternehmensweite und geschäftsbereichsspezifische Prämissen mit lokalen Anforderungen ab.
• Sie fördern Personalentwicklungsthemen und unterstützen die Entwicklung einer Talentpipeline für Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Entwerfen und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit den Managern Maßnahmen zur Begleitung von Themen im Changemanagement, Kommunikation und Engagement
• Sie unterstützen und coachen die Führungskräfte in ihrem Betreuungsbereich aktiv und partnerschaftlich, (z. B. Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, kollegiale Beratung)
• Effiziente Partnerschaft mit den Center of Excellence (Talent, Recruiting, Employee Relations, Global Rewards…)HR Operations bei der Umsetzung von Initiativen zur Umsetzung der HR-Strategie für BU/Funktion.
• Sie arbeiten erfolgreich und routiniert mit Betriebsräten unterschiedlicher Gesellschaften zusammen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Beteiligen Sie sich an unternehmens-/regionsweiten HR-Initiativen

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über einschlägige und langjährige (mind. 8 Jahre) Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international agierenden Industrieunternehmens
• Sie kennen sich mit der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bestens aus, idealerweise haben Sie mit mehr als einen Betriebsrat gearbeitet
• Sie kennen sich im Arbeitsrecht gut aus und haben Kenntnisse in den lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Sie haben eine Affinität zu Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise haben Sie sich im Bereich Coaching, Mentoring und Wissenstransfer weitergebildet
• Neben den üblichen MS-Office-Programmen haben Sie Anwenderkenntnisse in einem HR-System – idealerweise Workday
• Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, auch bei komplexen Sachverhalten
• Eine hohe Kundenorientierung, Empathie und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Fähigkeiten im Projektmanagement bringen sie ebenso mit wie das gute Gespür zum Setzen von Prioritäten
• Sie haben Spaß an strategischer und operativer Personalarbeit
• Anderen Kulturen gegenüber sind Sie aufgeschlossen

Ihre Vorteile

• Ein spannendes, internationales und dynamisches Umfeld, Arbeiten in einem Hightech-Unternehmen mit menschlicher Note
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote, individuelle Schulungen, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Zusammenarbeit mit erfahrenen Mitarbeitern
• Betriebliche Altersvorsorge mit der Möglichkeit der Aufstockung durch Gehaltsumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung
• Reiseversicherung, die auch privat genutzt werden kann
• Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Bonusprogramm
• Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios
• Kostenlose Getränke, frisches Obst und Gemüse der Saison
• Mitarbeiter können durch die subventionierten Preise unserer Cafeteria Mahlzeiten zu einem reduzierten Preis genießen
• Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten