Die Stadt Winnenden (29.400 Einwohner) ist eine moderne und zukunfts­orientierte Arbeit­geberin mit zahlreichen Ein­satz­bereichen für rund 650 Mitarbeitende. Wir bieten eine angenehme Arbeits­atmo­sphäre, flexible Arbeits­zeiten und eine faire Bezahlung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemein­sam mit uns die Zukunft unserer Stadt!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Sozialarbeiter/in (m/w/d) / Sozialpädagoge/‑in (m/w/d)

für die Mobile Kindersozialarbeit (MKSA) mit einem Beschäftigungsumfang von 75%, unbefristet.

Mobile Kindersozialarbeit (MKSA) arbeitet mit besonders benachteiligten und gefährdeten Kindern im Alter von acht bis 13 Jahren, um ihre Lebenssituation nachhaltig zu verbessern und sie in ihrer Entwicklung zu fördern. Arbeits­for­men und Arbeits­prin­zip­ien entstammen der Mobilen Jugend­arbeit. Die MKSA wird in Winnenden neu eingeführt.

• aufsuchende mobile Kindersozialarbeit im öffentlichen Raum
• Gruppen- und Cliquenarbeit mit Kindern
• alltagsorientierte Lebenshilfe und Unterstützung für Kinder
• Elternarbeit
• Aufbau des Konzepts der MKSA in Winnenden

• abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder in einem vergleichbaren Studiengang im Bereich des Sozialwesens (Pädagogik, Erziehungswissenschaften)
• Teamfähigkeit
• hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
• eine positive Lebenseinstellung sowie Toleranz gegenüber anderen Lebensstilen und Wertesystemen
• praktische und konzeptionelle Erfahrung in der Jugendarbeit sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
• Bereitschaft zu flexiblen und bedarfsgerechten Arbeitszeiten (auch in den Abend­stunden und ver­ein­zelt an Wochen­enden)
• Führerschein der Klasse B

• eine Stelle nach Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE
• einen abwechslungsreichen, kreativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz mit Raum für eigenverantwortliches und selbst­ständi­ges Arbeiten
• Teamanbindung an die Mobile Jugendarbeit sowie enge Vernetzung und Koopera­tion mit den weiteren Mit­glie­dern des Jugend­referats (Schul­sozial­arbeit, offene Jugend­arbeit und Jugend­gemein­de­rat)
• gewachsene Kooperationsstrukturen der kommunalen Kinder- und Jugendarbeit
• Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung
• regelmäßige Fortbildungsangebote
• Fachberatung und Supervision
• sechs Wochen Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Regenerations- und Umwandlungstage
• umfassendes betriebliches Gesundheits­manage­ment
• betriebliche Zusatzversorgung
• Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und zu Pedelecs