An Bord ist jede Menge zu tun:
- Entwickeln und Implementieren von Preisstrategien für definierte Produkt- und Marktsegmente in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Produktmanagement
- Kontinuierliche Analyse, Überwachen, Optimieren und Strukturieren von Preisen und Konditionen
- Wettbewerbsbeobachtung und -analyse
- Identifizieren von potenziellen Maßnahmen zur Profitabilitätssteigerung sowie deren operative Umsetzung
- Coaching und Training interner und lokaler Stakeholder zu Themen rund um verbesserte Preissetzung, Preisdurchsetzung und Pricing-Prozesse
- Erstellen von Analysen zur Umsatz- und Ertragsentwicklung
- Entwickeln eines zentralen Bestandsmanagement für die internationalen Service-Ersatzteil-Lagerstandorte
- Anwenden von Digitalisierung (z. B. BI-Software) für Preis- und Bestandsmanagement
- Erstellen von Servicemanagementwerkzeugen (Algorithmen) zur Ergänzung des ERP-Systems, für die Ableitung von Ersatzteilbevorratungsplanungen sowie die Bestimmung des Ersatzteil-Servicegrades
- Entwickeln von Logistik-Service-Level für das Ersatzteilgeschäft
Ihre Qualifikation bringt uns weiter:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in der Betriebswirtschaft oder im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation oder Nachweis einer vergleichbaren Tätigkeit
- Erste Berufserfahrung im Bereich „After Sales Preis-Management“ sowie im dynamischen Ersatzteil-Bestandsmanagement
- Erfahrung im Umgang mit MS Office, ERP- und CRM-Systemen
- Englische Sprache in Wort und Schrift (verhandlungssicher)
Mehr als nur die Heuer:
- Arbeitskultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander, Familienfreundlichkeit
- Attraktives Gehaltspaket: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche im Büro oder im mobilen Arbeiten, bis zu 20 Tage Freizeitausgleich pro Jahr möglich
- Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen bestmöglichen Start mit Mentor und Onboarding-Veranstaltungen, Probezeit-Halbzeitgespräch
- Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse für z. B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Bike
- Events: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen
- Sonstiges: Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run
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Isabelle Grandmontagne
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