Das sind Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung strategischer Personalentwicklungskonzepte für die Beinbauer-Gruppe, u. a. zu Themen der Nachfolgeplanung, des Talentmanagements, der Führungskräfteentwicklung
- Vorbereitung, Einführung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung für die Beinbauer-Gruppe (z. B. Mitarbeitergespräche, Bedarfsanalysen, Feedbackgespräche)
- Individuelle Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte der Beinbauer-Gruppe zu allen Themen der Personalentwicklung
- Entwicklung einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie für die Personalentwicklung
- Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Instrumenten zur Potenzial- und Kompetenzanalyse
- Vor- und Nachbereitung sowie Organisation von unternehmensübergreifenden Workshops und Veranstaltungen
- Mitarbeit in konzernübergreifenden Projekten wie z. B. der Einführung eines Trainee-Programmes
- Mitgestaltung und aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen