Wir suchen ab sofort in Vollzeit eine:n

• Du übernimmst die Schulung des Werkstatt­personals sowohl intern als auch extern, mit einem Fokus auf Fahrzeugtechnik und präventive Instandhaltung
• Du erstellst speziell zugeschnittene Schulungs­unterlagen und verantwortest die überregionale Betreuung und Kontrolle der Instandhaltung in unseren Partnerwerkstätten, damit sie den Arbeits- und Qualitätsvorgaben entsprechen
• Du bist für die Erstellung von Handouts und Teilnahmebescheinigungen verantwortlich
• Als Ansprechpartner:in für den Railpool Workshop Manager und die Partnerwerkstätten beant­wortest Du technische Fragen zur Instandhaltung und Fahrzeugtechnik
• Zudem unterstützt Du die Railpool Workshop Manager bei der Auswahl neuer Partner­werkstätten und der Auditierung bestehender Werkstätten
• Deine Rolle umfasst zudem die Erstellung und Prüfung von Instandhaltungsprotokollen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung des Schulungskonzepts

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker:in, Elektroniker:in, Elektriker:in oder bist Quereinsteiger:in mit entsprechender Berufserfahrung
• Du hast Erfahrung in der Fehlerbehebung im Bereich Elektronik, Elektrik und Mechanik
• Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Außendienst sowie in der Wartung von Schienenfahrzeugen sammeln
• Du bringst gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Wartungssoftware mit
• Teamfähigkeit, Engagement sowie ein selbstbewusstes Auftreten in der Werkstatt und eine eigenständige Arbeitsweise zeichnen Dich aus
• Abgerundet wird Dein Profil mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
• Reisen innerhalb Europas sind kein Problem für Dich (Reisetätigkeit von Montag bis Freitag: ca. 70 %)

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
• Mobilitätszuschuss In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig Dir einen Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten.
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei Deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
• Leibliches Wohl Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu Deinem Mittagessen, sorgen wir für Dein leibliches Wohlergehen.
• Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei Railpool.
• Gesundheitsförderung Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
• Offene und interkulturelle Unternehmenskultur Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem "Du" begegnen.
• Regelmäßige Unternehmensevents Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München etc., um unsere Erfolge zu feiern.
• Betriebliche Altersvorsorge Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir Dir eine attraktive Altersvorsorge an.
• Versicherung Du wirst nicht allein gelassen. Sollte Dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung.
• Corporate Benefits Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
• Strukturierter Onboarding-Prozess Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Onlineportal.

Ein vielfältiges Team bringt viele Stärken mit sich, davon sind wir bei Railpool fest überzeugt. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Personen mit Migrationshintergrund oder mit interkultureller Kompetenz einzustellen, sofern sie die gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung wie andere Bewerberinnen und Bewerber aufweisen.