Mit Spitzenforschung in den Bereichen ENERGIE, GESUNDHEIT und MATERIE engagieren sich rund 1.500 Mitarbeitende aus mehr als 70 Nationen am Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR), um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.

Detaillierte Informationen finden Sie unter www.hzdr.de

Wir suchen Sie ab 1. Juli 2024 zur Verstärkung des Projektteams in der Abteilung Personal als

(Junior) Talent Acquisition & Recruiting Specialist (w/m/d)

Die Stelle ist für 24 Monate befristet. Der Arbeitsort ist Dresden-Rossendorf. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Wenn Sie als Trendscouter, Innovator und Wissensmanager rund um die Themen Talent Sourcing, Candidate Journey und Recruiting-Kennzahlen den Personal­bereich aktiv weiterentwickeln möchten, dann kommen Sie in unser Team!

Das sind Ihre Aufgaben

  • Sie gestalten mit dem Projekt­team neue Ansätze für das Active Sourcing in Berufsnetzwerken, auf Social-Media-Plattformen und bei Karriere-Events.
  • Sie leiten auf Basis der strategischen Unternehmens­ziele Anforderungs­profile ab, entwickeln entsprechende Suchkriterien und nutzen verschiedene Recruiting-Kanäle.
  • Sie identifizieren Schulungs­bedarfe, entwickeln bestehende Auswahl­prozesse weiter und etablieren somit eine diversitäts­sensible Personal­auswahl.
  • Sie erarbeiten prozess­begleitend eine fundierte Datenbasis mit HR‑Kennzahlen für den Bereich Personal­gewinnung und ‑auswahl.
  • Sie gestalten ein Dual‑Career-Angebot und erweitern die Netzwerk­aktivitäten und Kooperationen.

Das zeichnet Sie aus

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach‑)Hochschul­studium, idealerweise im Bereich Personal, BWL, Marketing, Medien, Kommunikation oder in einem ähnlichen Fachbereich bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen oder vergleichbare Fachrichtung.
  • Sie haben einschlägige Berufserfahrung in dem genannten Aufgabengebiet.
  • Sie haben erste Erfahrungen im HR/​Recruiting (auch in Form von Werkstudenten­tätigkeiten oder Praktika) gesammelt.
  • Ein großes Interesse und erste Kenntnisse/​Erfahrungen im Themen­schwerpunkt Diversität und Inklusion sowie eine digitale Affinität zeichnen Sie aus.
  • Sie haben Spaß an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Personalgewinnung, ‑auswahl und ‑bindung.
  • Teamfähigkeit und Freude an der engen Zusammenarbeit mit abteilungs­internen und ‑übergreifenden Schnittstellen sind Ihnen wichtig.
  • Gute Englischkenntnisse und eine ausgeprägte Kommunikations­freude, besonders im internationalen Kontext, runden Ihr Profil ab.

Das bieten wir Ihnen

  • Ein spannendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungs­campus
  • Eine hohe wissenschaftliche Vernetzung und wissenschaftliche Exzellenz
  • Die Vergütung und Sozial­leistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) – u. a. 30 Urlaubstage pro Jahr, Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir mit der Möglichkeit zur Teilzeit­beschäftigung und zum mobilen Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten
  • Eine Vielzahl von Angeboten des betrieblichen Gesundheits­managements
  • Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über die Plattform Corporate Benefits
  • Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket

Wir freuen uns über Ihre Bewerbungs­unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online‑Bewerbungs­portal einreichen.