Wir sind als eine der größten Unfallkassen in Deutschland ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im öffentlichen Sektor. Als gesetzliche Unfallversicherung in Baden-Württemberg, insbesondere für Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie für Studierende, Schülerinnen und Schüler sowie Kinder in Tageseinrichtungen, sind wir in den Bereichen der Verhütung von Arbeitsunfällen, der Rehabilitation von Verletzten sowie der Entschädigung von Unfallfolgen tätig.
Ihre neuen Herausforderungen:
- Sie bearbeiten grundsätzliche Arbeitsrechtsfragen (bei Bedarf mit Unterstützung externer Berater)
- Sie verantworten fachliche HR-Projekte
- Sie designen und verbessern laufend die Prozesse im Personalmanagement der UKBW
- Sie sind für die Redaktion des internen Regelwerks im Personalbereich zuständig
- Sie betreuen den Stellenplan der UKBW
- Sie unterstützen das Personalcontrolling und die fachliche Administration der im Personalbereich eingesetzten Programme
Was Sie mitbringen:
- Sie haben ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder aus dem Bereich der Rechtswissenschaften
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich Personalwesen mit dem Schwerpunkt Rechtsfragen und/oder HR-Controlling
- Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sowie Beamtenrecht
- Grundkenntnisse im Landespersonalvertretungsgesetz BW
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
- Gute analytische Fähigkeiten und gutes Verständnis bezüglich personalwirtschaftlicher Zusammenhänge
- Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen zu unserem anderen Standort (Karlsruhe oder Stuttgart)
Was Sie erwarten können:
- Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Entscheidungsspielraum im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Eine strukturierte Einarbeitung durch ein umfassendes Onboardingkonzept
- Einen modernen Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeitrahmen zwischen 6 Uhr und 19 Uhr) sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Einen familienfreundlichen Arbeitgeber
- Eine unbefristete und krisensichere Anstellung in der EG 10 TVöD / VKA, Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld
- bis zu 30 Tage Erholungsurlaub / Jahr
- Attraktive Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersversorgung, ÖPNV-Zuschuss, BGM-Angebote)
- Sehr gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
Kontakt:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis 26.03.2024 online.Herr Bernhard steht Ihnen für Fragen zur Stelle gerne zur Verfügung (Tel. 0711 / 9321-8130).
Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
