Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Entwicklung bestehender Kunden sowie aktive Akquisition von Neukunden
- Ableitung und Umsetzung der jeweiligen Kundenstrategie
- Aktiver Verkauf des Störk-Tronic Produktportfolios sowie deren Service- und Problemlösungen im Bereich der Mess- und Regelungstechnik inkl. der notwendigen technischen Beratung
- Verantwortung für die Umsetzung der strategischen und operativen Vertriebsziele
- Ist „Netzwerker“ und Bedarfsentwickler beim Kunden vor Ort
- Ist Branchenkenner bezüglich relevanter Trends, Marktentwicklungen und Innovationen und stellt den Wissenstransfer aus dem Markt zu Störk-Tonic sicher
- Moderation und Steuerung der Kommunikation beim Kunden sowie intern im Rahmen der Umsetzung von Projekten
- Kalkulation und Erstellung kundenspezifischer Angebote sowie anschließend enger Abstimmung bezüglich der Bedarfs- und Mengenplanung beim Kunden
- Aktive Mitgestaltung in der Optimierung und Digitalisierung der Prozesse
- Dokumentation aller relevanten Informationen, Dokumente und Kundendaten im vorhandenen CRM-System
- Teilnahme an Kundenveranstaltungen und Messen
- Eine regelmäßige Reisebereitschaft wird vorausgesetzt
- Agiert regional
Qualifikationen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Mess- und Regelungstechnik, Steuerungstechnik von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten im B2B-Bereich
- Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, gepaart mit einem hohen Maß an Verhandlungsgeschick in Kombination mit Geschäftssinn
- Arbeitet gern im Team
- Versierter Umgang mit marktüblichen ERP- und CRM-Systemen sowie MS-Office
- Sehr gute mündliche wie schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch
- Gute englische Sprachkenntnisse
Ihre Vorteile bei Störk-Tronic:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden-Woche
- Jährliche Gehaltsentwicklung
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Betriebsruhe an den Brückentagen und zwischen Weihnachten und Silvester
- Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss und VWL
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge, z.B. Hautkrebs-Screening und Ergonomie-Beratung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte