Leitung der Stabsstelle (m/w/d) "Strategische Themen und Allianzen"

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Dezernat 0: Organisa­tions­bereich der Landesdirek­torin

Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

Unbefristet

Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bewerbungsfrist: 24.05.2024

Das sind Ihre Aufgaben

  • Der LVR ist (un-)mittelbarer Miteigen­tümer der Provin­zial Rheinland Holding AöR und der Provinzial Holding AG (PH), einer der größten Versicherungs­gesell­schaften in Deutschland. In diesem Kontext verant­worten Sie die Mandats­beglei­tung und Manage­ment der Beteiligung, insbeson­dere:
    • Aktive Steuerung sowie eigenstän­dige Identifi­kation, Definition und Konzeption strate­gischer Eigentümerziele betref­fend die unmittel­bare Beteiligung des LVR an der Provinzial Rheinland Holding AöR (PRH) sowie die mittelbare Beteiligung an der Provinzial Holding Aktienge­sellschaft (PH)
    • Eigenverantwortliche Vorberei­tung von Gremien­sit­zungen auf der Ebene der PRH und im Konzern der PH (mehrere Gesell­schaften) für Mandatsträger*innen im LVR
    • Mitarbeit in Arbeits­kreisen von PH und PRH unter eigenver­ant­wortlicher Verhandlungs­führung (einschließ­lich transaktions­orientierter Verhand­lungen)
    • Entscheidungs­vorbereitung für die LVR-Direktorin und die Gremien der politi­schen Vertretung des LVR im Zusammen­hang mit der Beteiligung des LVR an der PRH
  • Strategische Beratung und Steuerungs­unter­stützung für die LVR-Direktorin und den Finanz­dezer­nenten zu übergrei­fenden finanzwirt­schaft­lichen Themen­stellungen sowie bei weiteren strate­gischen Beteiligungs­engage­ments des LVR
  • Entwicklung, Planung und Umsetzung wechseln­der aktueller Projekte und Themen mit strate­gischem Bezug

Das bieten wir Ihnen

  • Flexible Arbeitszeit
  • Home Office möglich nach Verein­barung
  • Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebens­arbeits­zeit
  • Vielfältiges Aufgaben­gebiet
  • Zentrale Lage
  • Familien­freundliche Arbeits­bedingungen
  • Betriebliche Altersver­sorgung im Tarif­bereich
  • Gute Anbindung an den ÖPNV

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegensei­tigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleichbe­rechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäfti­gungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität.

Menschen mit Schwerbe­hinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbe­werbers liegende Gründe überwiegen.

  • Standort: Köln
  • Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organi­sation
  • Vergütung: A12 LBesO NRW / E12 TVöD
  • Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
  • Unbefristet
  • Besetzungsstart: Nächstmöglich
  • Bewerbungsfrist: 22.05.2024

Flexible Arbeitszeit

Home Office möglich nach Verein­barung

Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

Vielfältiges Aufgaben­gebiet

Zentrale Lage

Familienfreundliche Arbeits­bedingungen

Betriebliche Altersver­sorgung im Tarifbereich

Gute Anbindung an den ÖPNV

Das bringen Sie mit

  • Ein abgeschlossenes wissen­schaft­liches Studium der Wirtschafts­wissen­schaften (Master, Magister oder Universitäts­diplom) oder
  • die durch einen der o.g. Studien­gänge sowie einer dementspre­chenden zweieinhalb­jährigen haupt­beruf­lichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttech­nische Dienste, Laufbahn­gruppe 2, 2. Einstiegs­amt oder
  • aufgrund langjähriger Berufs­tätig­keit erworbene gleich­wertige Fähig­keiten und Erfahrungen als sonstiger Beschäf­tigter

Worauf es uns noch ankommt

  • Mindestens 3-jährige Berufser­fahrung in heraus­gehobener Verant­wortungs­position im Wirkungs­bereich Betriebs­wirtschaft, vorzugsweise in Banken oder Versicherungen
  • Expertise im Controlling sowie der Bilanz- und Jahresab­schluss­analyse (vorzugsweise in der Bank- oder Versicherungs­wirtschaft)
  • Vertiefte Kenntnisse in der Betreuung von Organen (vorzugsweise im aktien­recht­lichen Kontext)
  • Vertiefte Kenntnisse in Fragen der Corporate Governance und Compliance
  • Vertiefte Kenntnisse im Gesell­schafts­recht
  • Vertiefte Kenntnisse im Risiko­management
  • Hohe strategische Kompetenz, voraus­schauen­des Handeln
  • Praktische eigene Verhandlungs­erfahrungen und -erfolge
  • Hohes Maß an Eigen­ständig­keit
  • Beratungs­kompetenz

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstüt­zen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unter­stützer und Förderer für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuelle Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Sie passen zu uns, wenn…

Hände … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesell­schaft.

Team … Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen.

Entwicklungsmöglichkeit … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Förderer für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuelle Entwick­lungs­mög­lichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfeein­richtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, und Twitter!

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Sina Schumacher

steht Ihnen gerne als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren zur Verfügung

0221 20809-2531

Herr Tilman Hillringhaus

steht Ihnen gerne für Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung

0221 20809-2569

Das benötigen wir von Ihnen

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Nachweise über den Studienabschluss
  • ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studien­abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländi­sches Bildungs­wesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirks­regierung bei.

Jetzt bewerben!

So geht es nach der Bewerbung weiter

  • Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangs­bestätigung per E-Mail.
  • Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellst­möglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifi­kationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
  • Im Vorstellungs­gespräch lernen wir uns gegen­seitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
  • Nach dem Vorstellungs­gespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
  • Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
  • Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurecht­finden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Frau Sina Schumacher

steht Ihnen gerne als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren zur Verfügung

0221 20809-2531

Herr Tilman Hillringhaus

steht Ihnen gerne für Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung

0221 20809-2569

Das benötigen wir von Ihnen

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Nachweise über den Studienabschluss
  • ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.

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So geht es nach der Bewerbung weiter

  • Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangs­bestätigung per E-Mail.
  • Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifi­kationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persön­lichen Gespräch.
  • Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
  • Nach dem Vorstellungs­gespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
  • Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
  • Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurecht­finden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegensei­tigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleichbe­rechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäfti­gungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität.

Menschen mit Schwerbe­hinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.