Die Hermann Pipersberg jr. GmbH ist ein bundesweit tätiges Unternehmen mit rund 125 Mitarbeitern am Standort Remscheid. Mit einem Jahresumsatz von über 50 Mio. € sind wir seit mehr als 175 Jahren ein zuver­läs­siger Partner für die Ver­sor­gungs­indus­trie. Da unser Schwerpunkt in der Fertigung von Gas- und Wasserzählern liegt, sind wir ansässig in einer krisensicheren Branche. Ergänzt wird unser Angebot durch umfangreiche Dienstleistungen rund um das Zählersortiment. Die Leis­tungen unserer haus­internen staat­lich aner­kannten Prüfstellen GNW 50 (Gas) und WNW 50 (Wasser) runden unser Profil ab.

Zur Verstärkung unseres Teams der Prüfstelle für Kaltwasserzähler WNW 50 suchen wir einen

• Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in einem wachsenden Traditionsunternehmen
• Wir haben sehr kurze Entscheidungswege, gewähren Selbstständigkeit in den Entscheidungen und leben ein gepflegtes Vertrauensverhältnis untereinander
• Dynamisches, kollegiales und sehr motiviertes Team, in dem Ihre Ideen willkommen sind
• Betriebliche Sonderzahlungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter-Benefits wie Bike Leasing, Vergünstigungen Fitnesscenter, frisches Obst u. v. m.

• Stellvertretende Leitung der staatlich anerkannten Prüfstelle für Kaltwasserzähler WNW 50 mit der Perspektive zur Prüfstellenleitung
• Planung und Steuerung des effizienten Produktionsbetriebs sowie Verantwortlichkeit für dessen Wartung und Instandhaltung
• Projektierung und Steigerung des Automatisierungsgrads im Produktionsprozess
• Co-Führung und Motivation von ca. 25 Mitarbeitern im Bereich der Produktion
• Durchführung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen zur Steigerung der Qualität, Motivation, Digitalisierung und Effizienz
• Einhaltung der vorgeschriebenen Gesetzgebung zur Eichung von Kaltwasserzählern sowie Produktion im Rahmen der Konformitätsprüfung

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Automatisierungstechnik oder Elektrotechnik
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung ist wünschenswert, aber kein Muss
• Gute IT-Kenntnisse werden vorausgesetzt (MS Office, ERP-System)
• Interkulturelle Kompetenz sowie serviceorientierter Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, Probleme schnell und effizient zu lösen