Erfolgsgeschichte stellenanzeigen.de

Die Internet-Jobbörse stellenanzeigen.de feiert in diesem Jahr sein 15-jähriges Jubiläum. Seit der Gründung im Jahr 1995 ist stellenanzeigen.de eine der führenden Internet-Stellenbörsen in Deutschland. Erfahren Sie hier mehr über die Erfolgsgeschichte von stellenanzeigen.de seit der Gründung vor 15 Jahren durch Michael Weideneder, wie sich die Stellenbörse in den letzten 15 Jahren durch immer neue Produkte und Services entwickelt hat und welche Ziele die Jobbörse in Zukunft verfolgt.

Die Erfolgsgeschichte von stellenanzeigen.de

Die Internet-Jobbörse stellenanzeigen.de feiert in diesem Jahr sein 15-jähriges Jubiläum. Seit der Gründung im Jahr 1995 ist stellenanzeigen.de eine der führenden Internet-Stellenbörsen in Deutschland. Die Position als generalistisch ausgerichteter Qualitätsanbieter belegt das Unternehmen durch Leistung, Service und Auszeichnungen: derzeit registriert die Website der Online-Jobbörse über eine Millionen Besucher monatlich, mehr als dreimal so viel als noch vor fünf Jahren. Auch bei anderen Kennzahlen wächst stellenanzeigen.de weiter stark, der Umsatz konnte in den letzten fünf Jahren mehr als verdreifacht werden und die Anzahl geschalteter Anzeigen hat sich in diesem Zeitraum mehr als verdoppelt. Und dies trotz der derzeitigen Wirtschaftskrise, die das Unternehmen außerordentlich gut gemeistert hat und sehr positiv in die Zukunft blickt.

Das Markenzeichen von stellenanzeigen.de: passgenaue Zielgruppenansprache durch Drei-Säulen-Konzept
Der wichtigste strategische Baustein der Online-Stellenbörse und zugleich ihr Markenzeichen ist das Drei-Säulen-Konzept, mit dem stellenanzeigen.de eine hohe Reichweite in den verschiedenen Zielgruppen sicherstellt. Die erste Säule bildet die nationale Plattform www.stellenanzeigen.de. Die zweite Säule besteht aus 20 Zielgruppenportalen für die einzelnen Bewerberzielgruppen, die dritte Säule, die Kooperationen mit über 90 Onlinemedien, rundet die Ansprache ab.

Für alle wichtigen Zielgruppen betreibt stellenanzeigen.de zusätzlich jeweils eigene Zielgruppenportale, wie zum Beispiel für Ingenieure (ingenieure.stellenanzeigen.de), IT-Fachkräfte (it.stellenanzeigen.de) oder Vertriebsprofis (vertrieb.stellenanzeigen.de). Diese Portale erlauben der jeweiligen Bewerberzielgruppe die maßgeschneiderte Suche nach passenden Angeboten. So sehen Ingenieure auf "ihrem" Portal nur Anzeigen für diese Berufsgruppe und nur Unternehmen, die für sie von Interesse sind.

Bei den über 90 Kooperationen mit Online-Medien werden die auf stellenanzeigen.de geschalteten Stellenangebote gleichzeitig auf den Online-Seiten der Medienpartner im Bereich "Jobs" oder "Stellenanzeigen" veröffentlicht. Das geschieht auf fachspezifischen Partnerseiten vorselektiert auf die spezielle Zielgruppe des Medienpartners. Zum Beispiel werden alle Stellenanzeigen für Ingenieure nicht nur auf dem Zielgruppenportal ingenieure.stellenanzeigen.de geschaltet, sondern auch auf ingenieur-jobs.de und auf den Online-Seiten industrie.de, den Webseiten des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure, auf energycareer.net und weiteren, von Ingenieuren stark besuchten Informationsportalen. Darüber hinaus arbeitet stellenanzeigen.de auch mit reichweitenstarken Internet-Portalen von über 30 regionalen Tageszeitungen und zahlreichen Zeitschriften wie stern.de, handelsblatt.de und wirtschaftswoche.de zusammen und spricht dort Bewerber branchen- wie funktionsübergreifend an.
"Für die Kunden ist es wichtig, mit ihrer Stellenanzeige die passenden Bewerber in der richtigen Zielgruppe zu erreichen." sagt Michael Weideneder. "Mit unserem Drei-Säulen-Konzept sprechen wir daher Bewerber aus vielen Branchen, Tätigkeitsfeldern und Regionen sehr gezielt an."

Pionier in der crossmedialen Bewerberansprache
stellenanzeigen.de steht mit einem Bein fest in der deutschen Medienlandschaft: Gleich drei große deutsche Verlagshäuser sind an der Online-Stellenbörse beteiligt: die WAZ Mediengruppe, die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck und die Verlagsgruppe Ippen. Gemeinsam mit vielen Tageszeitungen und Zeitschriften dieser Verlagsgruppen gehört stellenanzeigen.de im Hinblick auf crossmediale Strategien in der Personalwerbung zu den Pionieren in Deutschland. stellenanzeigen.de hat die Tabellenanzeige in Printmedien gewissermaßen erfunden, die Online- und Printmedien miteinander verknüpft. Dieses in vielen Zeitungen und Zeitschriften erscheinende Format teasert für die Leser des jeweiligen Printmediums interessante Online-Stellenanzeigen an und nennt das Unternehmen, die Region und die zu besetzende Position. Mit Hilfe einer Job-ID können die Leser die vollständige Anzeige über ihr Handy per SMS anfordern oder am Computer im Internet aufrufen. Die gedruckten Anzeigen erscheinen regelmäßig in über 100 regionalen Tageszeitungen der Medienpartner, wie zum Beispiel der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung, der Mainpost oder dem Münchner Merkur, und erreichen damit insgesamt über 10 Millionen Leser.

Zielgruppenportale, Online-Kooperationen und Tabellenanzeigen sorgen für eine gezielte Reichweite in den jeweils relevanten Bewerberzielgruppen: "Wir erweitern unser Mediennetzwerk laufend. Damit steigert stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche", sagt Gründer Weideneder.

Zusatzangebote rund um die Stellenanzeige
Die Erhöhung der Reichweite spielt auch bei den Zusatzservices rund um die Online-Stellenanzeige eine wichtige Rolle. Neben der bereits beschriebenen Online-Print-Kombination bietet stellenanzeigen.de noch weitere Services, um die richtigen Bewerber gezielt anzusprechen. Über 528.000 Bewerber sind bei stellenanzeigen.de registriert, über 194.000 lassen sich aktuelle Stellenangebote per E-Mail senden. Arbeitgeber können nach bestimmten Kriterien ausgewählte Kandidaten aus diesem Pool per Direct Mailing anschreiben und exklusiv auf Ihre Stellenanzeige verweisen. Zusätzlich lässt sich die umfangreiche Lebenslauf-Datenbank für eine gezielte Recherche sowie für die gezielte Direktansprache einzelner Kandidaten nutzen.

Doch eine hohe und hochwertige Reichweite für die geschalteten Stellenanzeigen ist im Online-Recruiting nicht alles. Unter dem Begriff des "Employer Brandings" dienen weitere Zusatzservices rund um die Online-Stellenanzeige dem Aufbau und der Pflege des Images als Arbeitgeber. Die Kunden der Jobbörse können z.B. in einem Online-Firmenprofil das eigene Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Kunden können zudem Arbeitgeber-Videos in ihre Online-Anzeigen und in das Firmenprofil integrieren, um potentiellen Bewerbern direkt online einen Einblick in das Unternehmen zu geben. Als "Unternehmen der Woche" lassen sich Kunden mit Firmenlogo zusätzlich auf der Startseite der Online-Jobbörse bewerben.

Optimierung der Arbeitsabläufe bei der Personalsuche in Unternehmen
Auch für die Optimierung von Prozessen im E-Recruiting hält stellenanzeigen.de Lösungen parat. Mit der webbasierten E-Recruiting-Lösung HR-Office 3.0 von stellenanzeigen.de haben die Kunden von stellenanzeigen.de den gesamten Personalbeschaffungsprozess optimal in der Hand: sie können ihre Stellenanzeigen selbst erfassen, ändern, aktivieren und deaktivieren sowie die gesamte Kommunikation mit ihren Bewerbern durchführen und zusätzlich parallel zur Stellenanzeige auch einfach und komfortabel auf die Lebenslauf-Datenbank von stellenanzeigen.de zugreifen. Mit dem Produkt "Recruiting-Homepage" bietet die Jobbörse ihren Kunden zusätzlich an, alle bei stellenanzeigen.de geschalteten Anzeigen automatisch auch in der Rubrik "Karriere" oder "Jobs" auf der eigenen Homepage des Unternehmens zu veröffentlichen.

Beratung und Service
Die umfangreiche Produktpalette der Online-Stellenbörse ist eng miteinander verzahnt und optimal auf die Bedürfnisse der Bewerber und der Unternehmen abgestimmt. stellenanzeigen.de versteht sich nicht nur als Stellenbörsenbetreiber, sondern als Berater seiner Kunden. Für die hohe Kundenzufriedenheit bei der Online-Jobbörse sorgt der persönliche Ansprechpartner, der jeden Kunden eng betreut und den Erfolg der Anzeigen überprüft. "Wir bieten nicht einfach Produkte, sondern Lösungen. Wir gehen dem Bedarf unserer Kunden auf den Grund. Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir dann den individuellen und optimalen Maßnahmenmix für die Kandidatenrekrutierung", sagt Michael Weideneder, der Gründer von stellenanzeigen.de.

Zahlreiche Auszeichnungen und positive Feedbacks bestärken das Team
Bei stellenanzeigen.de finden Bewerber aus allen Branchen und Tätigkeitsfeldern schnell und unkompliziert die passenden Angebote, Ingenieure genauso wie kaufmännische Angestellte. Dies wurde der Jobbörse durch die Abstimmung der Internetnutzer wiederholt bestätigt: In den Jahren 2005, 2006 und 2007 wählten über 275.000 Teilnehmer bei der Wahl der "Website des Jahres" stellenanzeigen.de dreimal in Folge zur "Beliebtesten Jobbörsen-Website des Jahres". Aber nicht nur die Internetnutzer, sondern auch die Kunden von stellenanzeigen.de sind zufrieden und haben Bestnoten vergeben. Die Rating-Agentur Profilo führt jedes Jahr jeweils im März und Oktober unabhängige Marktuntersuchungen zu Online-Jobbörsen durch. Dabei befragt die Hamburger Agentur Personalleiter und -referenten anhand eines Online-Fragebogens zu ihren Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Online-Jobbörsen. Unter den sechs großen kommerziellen Stellenbörsen erzielte stellenanzeigen.de sehr gute Bewertungen.

Ausblick
Das Team der ca. 60 Mitarbeiter von stellenanzeigen.de gibt sich mit dem Erreichten jedoch nicht zufrieden und arbeitet weiter täglich an der Optimierung der Leistungen und der Services sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen. Michael Weideneder sieht stellenanzeigen.de in den kommenden Jahren weiter auf dem Weg zur "führenden Internet-Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland". Und das Unternehmen tut einiges dafür, dies auch zu erreichen: Mit einer breit angelegten Imagekampagne in auflagen- und zielgruppenstarken Online und Printmedien sowie Plakatkampagnen investierte stellenanzeigen.de in den letzten Jahren einen "mehrstelligen Millionenbetrag" in die eigene Bekanntheit. Zudem wird die Schlagzahl bei den Innovationen und im Ausbau der Services laufend erhöht. Social Media-Plattformen wie facebook.com und Twitter und neue Mobile Lösungen wie z.B. die iPhone-Applikation sind Beispiele für aktuelle Trends, die stellenanzeigen.de immer zeitnah aufgreift, genauso wie Webinare mit aktuellen Themen für Bewerber und Personaler, die erstmals ab März angeboten werden. Michael Weideneder blickt daher zuversichtlich in die Zukunft: "Wir haben eine sehr gute Ausgangsposition für unsere quantitativen und qualitativen Wachstumsziele. Das gilt für unsere Strategie, unsere Reichweite und unseren Service. Unser Vision ist weiterhin, dass jeder Bewerber in Deutschland unter anderem bei stellenanzeigen.de sucht und jedes Personal suchende Unternehmen seine Stellenanzeigen auch bei uns schaltet, getreu dem Motto: stellenanzeigen.de - so sucht man heute."