Mit der VeSiEr-Methode Bewerberkompetenzen erkennen
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Mit der VeSiEr-Methode Bewerberkompetenzen erkennen | |
Die VeSiEr-Methode bietet Ihnen eine effiziente Kombination von Frage- und Gesprächstechniken, mit der Sie die wirklichen Kompetenzen eines Bewerbers erkennen können. Die Bezeichnung VeSiEr ist eine Abkürzung aus den Worten
- Verhalten
- Situation
- Ergebnis
Dieses kleine Wortspiel soll an das Visier (eines Helms oder einer mittelalterlichen Ritterrüstung) erinnern, mit dem das Gesicht geschützt wird. Im Interview geht es darum, dieses Visier, hinter dem sich der Bewerber verbirgt, zu heben. Und dabei hilft Ihnen die VeSiEr-Methode mit den Fragen nach vergangenen Verhaltensweisen des Bewerbers, nach der dazugehörigen Situation und dem damals erreichten Ergebnis.
Das Wortspiel will zugleich eine Gedächtnisstütze sein, damit man sich im Interview an diese drei Begriffe und die dazugehörenden Fragen rasch erinnern kann.
Sinnvoll ist es, sich die VeSiEr-Fragen in Dreiecksform angeordnet vorzustellen (wie in dieser Grafik), denn es gibt keine festgelegte Reihenfolge der Fragen. Wichtig ist, dass Sie die Fragen zu allen drei Bereichen stellen und die Antworten des Bewerbers notieren. Als Ergebnis erhalten Sie ein "Verhaltensdreieck".
Quelle: Buch "Bewerberinterviews mit der VeSiEr-Methode"
Autoren: Christian Berndt/Bernd Wierzchowski, Verlag: Haufe-Lexware
http://www.haufe.de
Weiterführende Seminare
Gezieltes Bewerbermanagement, Referent: Christian Berndt, Haufe Akademie
http://www.haufe-akademie.de/87.68
Bewerberinterviews professionell führen, Referent/in: Christian Berndt/Christiane Bieker, Haufe Akademie
http://www.haufe-akademie.de/81.97
