Personalmanagement: Seminare, Trainings, Lehrgänge, Tagungen und Qualifizierungsprogramme

Workshop Reisekostenabrechnung

(Training)
Das Jahr 2010 hat für die Reisekostenabrechnung weitreichende Änderungen mit sich gebracht, die in der Praxis oft zu Unsicherheit und teurem Bearbeitungsmehraufwand führen. Auch wenn die Neuregelungen theoretisch bekannt sind, fehlt häufig die Gelegenheit, das Wissen für die Umsetzung in der Praxis zu trainieren. - In diesem Workshop erhalten Sie deshalb keine theoretische Stoffvermittlung, sondern üben ausschließlich anhand von echten Beispielen kostenoptimale und prüfungssichere Abrechnungsstrategien.

Zeitarbeit in der Praxis

(Seminar)
Nach der Wirtschaftskrise beschäftigen deutsche Unternehmen mehr Zeitarbeiter als davor. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, Leiharbeitnehmer wie eigene Mitarbeiter einsetzen zu können, ohne dass arbeitsvertragliche Beziehungen zwischen Betrieb und Leiharbeitnehmer entstehen. So können Sie die Abarbeitung von Aufträgen sicherstellen, ohne sofort wieder eigenes Personal aufzubauen. Der Gesetzgeber hat das AÜG novelliert; das Bundesarbeitsgericht hat weit verbreitete Tarifverträge im Ergebnis für nichtig erklärt. In der Praxis ist die Arbeitnehmerüberlassung sehr fehlerträchtig und erfordert eine professionelle Umsetzung

Zeitwertkonten korrekt abrechnen

(Seminar)
Zeitwertkonten sind die ideale Ergänzung zur betrieblichen Altersversorgung und zur Altersteilzeit. - In diesem Seminar erhalten Sie einen umfangreichen Einblick in praxisnahe Modelle von Zeitwertkonten und erfahren, wie diese für unterschiedliche Lebensereignisse genutzt werden können. Sie erhalten einen Überblick über die Kerninhalte des Flexi-II-Gesetzes sowie über alle wichtigen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen, die Sie für das Modell Zeitwertkonten berücksichtigen müssen

Zeugnisse formulieren und analysieren

(Seminar)
Bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen kommt es darauf an, die Arbeitszeugnisse richtig zu interpretieren, um eine teure Fehlentscheidung bei der Einstellung zu vermeiden. Die eigenen Mitarbeiter erwarten professionell formulierte Zwischen- und Endzeugnisse, die der Individualität des Mitarbeiters und den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechen. In beiden Punkten Sicherheit zu erlangen, ist Ziel des Seminars