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Postkorbübungen simulieren im Assessment Center eine Situation, in der Sie in einem zeitlich eng bemessenen Rahmen Vorgänge beurteilen, Entscheidungen treffen und Aufgaben erledigen oder delegieren müssen. Die Rahmenbedingungen sind erschwert. Ihnen stehen oft keine Mitarbeiter zur Verfügung, Telefon oder Internet funktioniert nicht, Ihr Handy hat keinen Empfang. Vor Ihnen türmen sich Briefe, Faxe, E-Mails und telefonische Nachrichten auf, die unbedingt abgearbeitet werden müssen, obwohl Sie bereits auf dem Sprung zu einer Geschäftsreise oder dergleichen sind. Darauf achten die Juroren Die folgenden Eigenschaften werden mit der Postkorbübung auf den Prüfstand gestellt: • Kombinationsfähigkeit • Ausdauer • Analysefähigkeit • Belastbarkeit, Stressverhalten • Zeitmanagement • Delegationsfähigkeit • Selbstorganisation • Organisationsfähigkeit • Koordinationsfähigkeit • Problemlösungsfähigkeit • Führungsstil, Führungsqualitäten • Risikobereitschaft • Entscheidungsfähigkeit • Übersicht, Überblick So lösen Sie Postkorbübungen: Wenn Sie an Postkorbübungen herangehen, ist es wichtig, nicht blindlings loszulegen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich einen Überblick zu verschaffen, die einzelnen Positionen zu erfassen und zu kategorisieren. Achten Sie dabei auf mögliche Verknüpfungen. Um den Überblick nicht zu verlieren, erstellen Sie währenddessen einen Terminkalender, in den Sie sämtliche Termine und Aufgaben eintragen. Teilen Sie den einzelnen Positionen dann eine Dringlichkeitsstufe zu. Diese Stufen könnten wie folgt charakterisiert sein. • Stufe 1: sehr wichtig oder dringend, muss sofort erledigt werden • Stufe 2: wichtig, aber es besteht kein dringender Handlungsbedarf • Stufe 3: eher unwichtig, nicht dringend, sollte aber erledigt werden • Stufe 4: unwichtig, hier muss nichts getan werden Prüfen Sie dann, • welche Aufgaben Sie selbst erledigen und welche Entscheidungen Sie selbst treffen müssen und • welche Sie an Ihre Mitarbeiter oder andere Personen delegieren können. Ihr Terminkalender könnte dann so aussehen:
Notieren Sie zu jedem Termin, jeder Mitteilung, Aufgabe oder Position, wie Sie vorgehen werden und wer die Angelegenheit erledigen soll. | |||||||||||||||||||||
Dieser Text stammt aus: Testbuch Assessment Center Jasmin Hagmann, Christoph Hagmann Haufe Verlag, 2. Auflage 2009 160 Seiten mit CD-ROM. € 16,80 [D] Jetzt bei amazon.de bestellen. | |||||||||||||||||||||
| Mehr Infos zum Assessment Center: Personalauswahlverfahren Assessment Center Selbstpräsentation Gruppendiskussionen | |||||||||||||||||||||
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