CEO of the future: Konzerne suchen ihre Chefs

Zurück

31.03.2011
Globale Unternehmen veranstalten Wettbewerb für junge Führungskräfte Kitzbühl/Berlin/Zürich (pte) - Globale Konzerne sind auf der Suche nach dem "CEO of the Future". Junge Akademiker, Doktoranten oder examensnahe Studenten können sich bis zum 25. Mai mit einer Registrierung auf www.future-ceo.com bewerben. Gefordert wird ein Essay zum Thema "Das zukünftige Bild des Managements". Bayer, Credit Suisse, Ergo, Henkel, McKinsey, Metro und Porsche haben die Initiative in Kooperation mit der Unternehmensberatung McKinsey ins Leben gerufen. In Seminaren soll den künftigen Managern beigebracht werden, wie sich echte Chefs zu verhalten haben. "Spitzenmanager und die Vorstandschefs von morgen müssen teamfähig sein", sagt Florian Weig, Partner im Münchener Büro von McKinsey. Sie müssten flexibel sein und Herausforderungen annehmen. Zudem sei Internationalität entscheidend. Dazu zählt Auslandserfahrung und das Kennenlernen von verschiedene Kulturkreisen. Mit diesen Eigenschaften und Erfahrungen ausgestattet, werde sich die Karriere sehr positiv entwickeln, sagt Weig. Mangel an Führungskräften Der Wettbewerb "CEO of the future" läuft in diesem Jahr zum siebten Mal. Wer im Finale angekommen ist, kann auf einen Sprung in eine Führungsposition hoffen. "Die Teilnahme am CEO of the Future kann durchaus als Sprungbrett für die weitere Karriere dienen", sagt Weig. Die erste Runde ist geschafft, wenn die Bewerbung angenommen wird. Im zweiten Durchgang besuchen die künftigen Chefs und Manager Seminare, wo sie "auf ihre Führungsrolle vorbereitet werden". Höhepunkt ist das Finale: Die Führungskräfte in spe müssen das Erlernte an Fallstudien in der Alpine University in Kitzbühel anwenden. Die Finalisten werden von echten Managern und Vorstandschefs bewertet. Auf die drei Besten wartet eine Prämie von 3.000 bis 7.000 Euro und eine persönliche Beratung durch Führungskräfte der teilnehmenden Konzerne. Die Unternehmen helfen nicht uneigennützig. Schließlich ist es ein Kampf um die besten Hochschulabsolventen. "Wir haben den Begriff "War for Talent" bereits einige Jahre vor dem Start des "CEO of the Future" geprägt, als sich abzeichnete, dass die Gewinnung und Bindung der besten Führungskräfte künftig zu einer zentralen Herausforderung für Unternehmen werden wird", sagt Weig.

Weitere Nachrichten zum Thema

22.02.2012 - Schlagfertig (Teil 6): Schläge unter die Gürtellinie parieren

21.02.2012 - Fernlernen für den Karrieresprung: Weibliche Führungskräfte auf dem Vormarsch

15.02.2012 - Schlagfertig (Teil 5): Bei Wutausbrüchen souverän bleiben

Stellenangebote für Berufseinsteiger

Unternehmen

Position

Ort

Aktionen

Product Line Manager (m/w) Bereich Windenergie

Durchführung von Marktstudien zur Erschließung des Marktpotentials für neue Serviceprodukte; ...

Woodward Kempen GmbH | 16.05.2012

Kempen

Mehr Details

Projektleiter (m/w) (Dipl.-Ing.) für den Fachbereich Sanierung

Schadensaufnahme; Angebotsbearbeitung; Technische, kaufmännische und organisatorische Gesamtverantwortung

Pfeifer Gebäudetrocknung GmbH | 16.05.2012

Röthenbach an der Pegnitz
Karte

	Jetzt bewerben
	Mehr Details

Junior Softwareentwickler / Software - Engineer (m/w)

C/C++ Software-Entwicklung und Architektur von Connectivity-Adaptern zur Ansteuerung von Multimedia-Geräten; Entwicklung von Steuergerätesoftware für Infotainment Komponenten im OEM Automotive Bereich in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Software ...

S1nn GmbH & Co. KG | 16.05.2012

Stuttgart, Karlsruhe

	Jetzt bewerben
	Mehr Details

Mehr Stellenangebote für Berufseinsteiger finden Sie hier:

Neue Suche

Jobangebote finden

Stellenangebote per E-Mail
Wir informieren Sie per E-Mail über neue Jobs, die Ihrem Suchprofil entsprechen.

Firmensuche
Suchen Sie nach TOP-Unternehmen, die aktuell Mitarbeiter suchen.

Lebenslauf einstellen
Stellen Sie anonym Ihren Lebenslauf ein und lassen Sie sich von Unternehmen kontaktieren.

Karrieremessen
Treten Sie in Kontakt mit Top-Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen.