Leitlinien zum gesunden Führen gewinnen an Bedeutung

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19.10.2010

Jede zweite deutsche Führungskraft ist überlastet. Das geben die im Rahmen des Corporate Health Award 2010 befragten betrieblichen Personal- und Gesundheitsmanager an. Deswegen solle die Führungskultur über bessere Leitlinien gestärkt werden.

Mit der Verantwortung wachsen auch die Belastungen. Lange Arbeitszeiten und enge Termine gehören zum Alltag vieler Führungskräfte. Nicht selten übersteigt das Arbeitspensum aber auch die Belastungsgrenzen.

Der Dauerstress tut dabei weder dem Mitarbeiter noch dem Unternehmen gut. Der Mitarbeiter bezahlt den Einsatz mit seiner Freizeit und am schlimmsten Fall mit seiner Gesundheit. Überlastete Führungskräfte kann sich aber auch kein Unternehmen wünschen, da diese mehr Fehlentscheidungen treffen und die Qualität der Arbeit sinkt. Studien aus den USA belegen, dass bei Schmerzen und Depression 75 bis 80 Prozent der verlorenen Arbeitsstunden durch die Folgen von Überbelastung am Arbeitsplatz entstanden und nur 20 bis 25 Prozent auf die effektiven Fehlzeiten zurückzuführen sind.

Prävention: Führungskultur stärken
Mehr als neun von zehn der befragten Personal- und Gesundheitsmanager sehen den größten Einflussfaktor auf die Stressbelastung in der Führungskultur. Leitlinien zum gesunden Führen und Manager-Coachings gewinnen deshalb stark an Bedeutung. 56 Prozent der befragten Unternehmen bieten spezielle Führungskräfteschulungen zu Gesundheitsthemen, 48 Prozent haben Manager-Checkups implementiert, die aber oft noch der 1. und 2. Führungsebene vorbehalten sind.

Über den Award
Das Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research mit Unterstützung der Techniker Krankenkasse und der Commerzbank zeichnen am 24. November Unternehmen mit besonders vorbildlichen betrieblichen Gesundheitskonzepten mit dem Corporate Health Award 2010 aus. Das vollständige Konferenzprogramm und eine Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie auf www.corporate-health-award.com/anmeldung.

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