Deutsche Unternehmen halten sich nicht für kreativ

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12.10.2010
Ein Fünftel (21,5 Prozent) der deutschen Manager schätzen deutsche Unternehmen für unkreativ ein. Nur eine Minderheit von 17,3 Prozent hält deutsche Unternehmen für besonders kreativ. Die Mehrheit (54 Prozent) kann oder will sich jedoch keine Einschätzung erlauben. Zu diesem Ergebnis kommt die jetzt veröffentlichte Studie "Kreativität und Führung. Wunsch, Wirklichkeit oder Widerspruch?" der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft (Überlingen/ Bad Harzburg), an der 604 Führungskräfte teilgenommen haben. Die Ergebnisse wurden erstmalig auf der Fachmesse "Zukunft Personal" in Köln am 12. Oktober 2010 vorgestellt. In der Liste der Top-3-Unternehmen, denen die Führungskräfte ein Höchstmaß an "Organisational Creativity" zuschreiben, ist kein deutsches Unternehmen vertreten. Unangefochten wird mehrheitlich Apple genannt, gefolgt von Google und Ikea. Erst auf Platz vier landet mit BMW das erste deutsche Unternehmen - es muss sich diesen Platz aber mit 3 M teilen. Die Hauptursachen für diese mangelnde "organisationale Kreativität" deutscher Unternehmen sehen die Befragten vor allem in der bürokratischen Starre, fehlenden Zusammenarbeit und Unterstützung durch Vorgesetzte, der allgemeinen Scheu vor Risiken und einer nicht vorhanden Fehlerkultur. In einem Punkt ist sich die Mehrheit der Manager aber einig: Kreativ sein, kann man lernen. Zumindest glauben das knapp zwei Drittel (63,4 Prozent) der Befragten. Jedoch wünschen sich nur 14,1 Prozent der Führungskräfte mehr Trainings und Seminare über Kreativitätstechniken. Um kreativer im Job zu sein, bedarf es in den Augen der Führungskräfte vor allem mehr Zeit, weniger Aufgaben und überdies, dass unkonventionelle Ideen mehr honoriert werden. Download: Akademie-Studie 2010 "Kreativität und Führung. Wunsch, Wirklichkeit oder Widerspruch?"

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