Studie erfasst die häufigsten Gründe für einen Jobwechsel

Zurück

10.09.2010

Die Konjunktur boomt wieder. Die Arbeitnehmer wechseln wieder schneller ihren Arbeitgeber. Da tun Personaler gut daran, die häufigsten Wechselgründe zu kennen. Wie eine repräsentative Studie zeigt, ist der Hauptgrund für einen Stellenwechsel in Deutschland der Chef.

Im Auftrag der Firma Regus in Düsseldorf wurden weltweit 15.000 Beschäftigte befragt, davon rund 740 in Deutschland. Danach sind sich die Beschäftigten weltweit nahezu einig: Den meisten Frust bei der Arbeit verursachen mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten, eine unzureichende Kommunikation der Führungskräfte, eine fehlende Firmenvision und ein zu hohes Arbeitspensum.

Auch bei den deutschen Arbeitnehmern sieht das nicht viel anders aus: Bei der Umfrage gaben die meisten der Teilnehmer (48 Prozent) hierzulande an, nicht bei einer Firma bleiben zu wollen, in der die Kommunikation mit dem Management mangelhaft ist. 43 Prozent der Befragten erklärten, dass fehlende Aufstiegsmöglichkeiten für sie der wichtigste Grund für den Wunsch seien, sich nach einem anderen Job umzusehen und 36 Prozent würden kündigen, wenn ihrem Unternehmen die strategische Vision fehlt.

Auf den hinteren Plätzen rangieren rein äußere Bedingungen wie unansehnliche Räumlichkeiten, der Standort des Arbeitgebers und eine schlechte Büroinfrastruktur. An letzterer stören sich lediglich drei Prozent der Befragten.

Lieber Kinderbetreuung statt kurzer Arbeitswege
In der Umfrage konnten die Beschäftigten zudem angeben, was sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. In Deutschland sprachen sich 44 Prozent für eine Gehaltserhöhung, ein gutes Drittel für drei zusätzliche Urlaubstage und 30 Prozent für eine Rentenerhöhung um 2,5 Prozent aus. Außerdem zeigte sich, dass keine andere Nation eine subventionierte Kinderbetreuung am Arbeitsplatz so sehr favorisiert wie die Deutschen.

Die fünf häufigsten Gründe für einen Jobwechsel:
- Mangelnde Kommunikation und Einbindung durch die Firmenleitung: 48 Prozent
- Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten trotz guter Arbeitsleistungen: 43 Prozent
- Fehlende Firmenvision: 36 Prozent
- Überarbeitung: 30 Prozent
- Unfreundliche Kollegen: 27 Prozent

Mehr News von PERSONALmagazin

Weitere Nachrichten zum Thema

07.12.2011 - Arbeitskräftefluktuation - Hochqualifizierte wechseln häufiger

10.11.2011 - Warum Social Media beim Personal-Recruiting in den Vordergrund tritt

Jobangebote finden

Stellenangebote per E-Mail
Wir informieren Sie per E-Mail über neue Jobs, die Ihrem Suchprofil entsprechen.

Firmensuche
Suchen Sie nach TOP-Unternehmen, die aktuell Mitarbeiter suchen.

Lebenslauf einstellen
Stellen Sie anonym Ihren Lebenslauf ein und lassen Sie sich von Unternehmen kontaktieren.

Karrieremessen
Treten Sie in Kontakt mit Top-Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen.