Familienfreundlichkeit: Kostengünstige Maßnahmen umsetzen

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04.03.2010

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist schon lange ein Thema. Aber entweder haben die Unternehmen immer noch keine familienfreundlichen Angebote oder die Mitarbeiter nutzen sie nicht. Dabei gibt es hier sehr viele Möglichkeiten. Das Personalmagazin hat jetzt eine Toolbox mit 25 kreativen und kostengünstigen Maßnahmen zusammengestellt.

Es muss nicht immer gleich eine betriebseigene Kindertagesstätte sein. Diese können sich die meisten Unternehmen auch nicht leisten. Signalwirkung haben stattdessen schon kleine Maßnahmen, die es den Mitarbeitern erleichtern, ihren Job und ihr Privatleben miteinander zu vereinbaren. Die eigenen Mitarbeiter kann man so binden und neue Mitarbeiter können damit vom Unternehmen überzeugt werden.

In Zukunft mehr Pflegebedarf
Ein Blick in die Zukunft zeigt zudem, dass familienfreundliche Maßnahmen noch wichtiger werden. Bisher richten viele Unternehmen ihre Aufmerksamkeit nur auf Angebote für Mütter - teilweise auch schon auf Väter. Aber der demografische Wandel zwingt die Unternehmen dazu, auch Angebote für Mitarbeiter zu bieten, die ihre Angehörigen pflegen.

Viele kostengünstige und kreative Maßnahmen in der Praxis
Gängige Maßnahmen sind die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort. Aber es gibt auch viele Beispiele von Unternehmen, die kreativere Lösungen umgesetzt haben. So hat die Weleda AG ein informelles Netzwerk für Notfälle im Unternehmen aufgebaut. Schönberger Metalltechnik Stahlbau gewährt zum Beispiel Sonderurlaub und toleriert Kurzabwesenheiten. Die Bertelsmann AG bietet eine Beratung und Vermittlung von Kinder- bzw. Seniorenbetreuung. Insgesamt 25 clevere und kostengünstige Maßnahmen hat das Personalmagazin für Personaler zusammengefasst. Sie können diese hier im PDF-Format kostenfrei herunterladen.

Download: 25 Maßnahmen für die Familienfreundlichkeit

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