Nur jeder zehnte Betrieb mit Vereinbarung zur Chancengleichheit

Zurück

19.11.2009

Der Anteil der Betriebe, die freiwillige Initiativen, betriebliche oder tarifliche Vereinbarungen zur Verbesserung der Chancengleichheit von Männern und Frauen aufweisen, hat sich seit Beginn des Jahrzehnts kaum verändert. Das zeigt eine Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Nur in jedem zehnten Betrieb mit mindestens zehn Beschäftigten galten im Jahr 2008 betriebliche oder tarifliche Vereinbarungen zur Förderung der Chancengleichheit.

Fünf Prozent der rund 16.000 befragten Betrieben gaben an, betriebliche Vereinbarungen abgeschlossen zu haben. Sechs Prozent werden durch tarifliche Vereinbarungen erfasst. Freiwillige Initiativen haben lediglich vier Prozent der Betriebe ergriffen. 87 Prozent der Betriebe mit mehr als zehn Beschäftigten weisen keine Vereinbarung oder Initiative auf.

Da es vor allem große Betriebe sind, die Vereinbarungen abschließen, arbeitet jeder fünfte Beschäftigte in einem Betrieb, der im Bereich Gleichstellung aktiv ist. Damit haben sich die Zahlen im Vergleich zu einer entsprechenden IAB-Betriebsbefragung im Jahr 2002 nahezu nicht verändert.

Zuwachs bei einzelnen Maßnahmen
Betriebe der Privatwirtschaft haben seltener als der öffentliche Dienst Vereinbarungen oder Initiativen zur Chancengleichheit von Männern und Frauen. Die IAB-Studie hat hier genauer hingesehen und auch für einzelne Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit Daten ausgewiesen. Vergleichbare Daten liegen zudem für das Jahr 2004 vor.

Im Jahr 2008 nannten die privatwirtschaftlichen Betriebe diese Maßnahmen nun zum Teil häufiger als 2004, wenn auch nach wie vor auf insgesamt noch immer nicht hohem Niveau. Im Jahr 2004 gaben nur zwei Prozent der privatwirtschaftlichen Betriebe an, betriebliche Kinderbetreuungsangebote, Hausaufgabenbetreuung im Betrieb, finanzielle Hilfe oder andere Formen der Kinderbetreuung anzubieten. Im Jahr 2008 waren es sechs Prozent. Der Anteil der Betriebe, der Angebote an Beschäftige in Elternzeit macht, erhöhte sich von 11 auf 21 Prozent.

Demgegenüber gab es kaum Veränderungen bei der gezielten Karriereförderung von Frauen. Auch im Jahr 2008 boten nur rund fünf Prozent der Betriebe Mentoringprogramme, gezielte Karriereplanung oder ähnliches an. "Auch wenn Fortschritte bei einzelnen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf festzustellen sind, ist die Bilanz insgesamt eher ernüchternd", schreiben die IAB-Forscherinnen Susanne Kohaut und Iris Möller.

Die komplette IAB-Studie können Sie im PDF-Format herunterladen.

Mehr News von PERSONALmagazin

Drucken
Weiterempfehlen

Weitere Nachrichten zum Thema

10.02.2011 - Chancengleichheit für Frauen wird zum Wettbewerbsvorteil für Unternehmen

30.10.2008 - Gute Ausbildung steigert Chancen auf einen Job

Stellenangebote

Unternehmen

Position

Ort

Aktionen

Chemielaborant/Chemotechniker (m/w)

Durchführung von technischen Entwicklungsarbeiten im Rahmen der Entwicklung von Autoabgaskatalysatoren; Einführung neuer Technologien in die Prototypenfertigungen und Produktionen;...

Umicore AG & Co. KG | 08.02.2012

Hanau
Karte

Mehr Details

CE-Koordinator / Produktsicherheitsbeauftragter (m/w)

Sie verantworten die Einhaltung der CE-Regularien und vergleichbarer Regelwerke sowie die geforderten Verfahren zum Konformitätsnachweis (Checklisten, Prüfpläne...);...

CAPERA Consulting | 08.02.2012

Kassel

Mehr Details

1st und 2nd Level IT- und Anwendersupport (m/w)

Technischer Support sowie Anwendungssupport im ist und 2nd Level User; Helpdesk/Hotline;...

Because Software AG | 08.02.2012

Germering bei München
Karte

	Jetzt bewerben
	Mehr Details

Food-Service Verkaufsprofi (m/w) als Außendienstmitarbeiter

Als Außendienstmitarbeiter (m/w) sind Sie dem regionalen Verkaufsleiter Food-Service unterstellt. Zu Ihren Aufgabenschwerpunkten gehören die aktive Betreuung und Beratung des bestehenden Kundenstammes;...

Dr. Gerloff Consulting GmbH | 07.02.2012

Großraum Ingolstadt

	Jetzt bewerben
	Mehr Details

Texter (m/w)

Konzeption & Texterstellung für Newsletter, Kundenzeitschriften, Geschäftsberichte, PR; Online Redaktion; ...

W4 Services GmbH | 07.02.2012

Dresden
Karte

	Jetzt bewerben
	Mehr Details

Tätigkeitsfeld

Stichwort	(Hilfe)
	Gesamten Text der Stellenanzeige durchsuchen

Jobangebote finden

Stellenangebote per E-Mail
Wir informieren Sie per E-Mail über neue Jobs, die Ihrem Suchprofil entsprechen.

Firmensuche
Suchen Sie nach TOP-Unternehmen, die aktuell Mitarbeiter suchen.

Lebenslauf einstellen
Stellen Sie anonym Ihren Lebenslauf ein und lassen Sie sich von Unternehmen kontaktieren.

Karrieremessen
Treten Sie in Kontakt mit Top-Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen.