Wir sind der Digitali­sie­rungs­partner der genossen­schaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahr­zehnte­lange Banking-Expertise mit moderner Informations­techno­logie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechen­zentrums­betrieb über das Bank­verfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunfts­weisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozess­optimierung und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 1.000 Banken und mehr als 30 Mil­lionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.100 Mit­arbeitenden und betrachten Nach­haltig­keit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammen­arbeits­modell zeichnet sich durch eine agile, cross­funktionale Arbeitsweise in allen Unter­nehmens­bereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Für unser Servicefeld Mitarbeiter-Experience im Tribe People Management suchen wir dich als

Münster
Unbefristete Festanstellung – Vollzeit

• Du gewinnst hochqualifizierte Talente für Atruvia. Zusammen mit deinem Team baust du ein Netzwerk zur Gewinnung von Kandidat*innen auf und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse und ‑Formate weiter.
• Du nutzt aktiv Social-Media- und andere moderne Recruiting-Plattformen und nimmst an internen und externen Recruiting- und Onboarding-Veranstaltungen teil.
• Du führst deine Betreuungs­bereiche und die Kandidat*innen sicher durch den Ausschreibungs- und Besetzungs­prozess.
• Bei den überwiegend virtuell durchgeführten Interviews verfolgst du das Ziel, fachliche Fähigkeiten, Cultural Fit und Motivation für die zu besetzende Position zu bewerten.
• Du hast Spaß an der internen und externen Projektmitarbeit – auch über die Grenzen deines unmittel­baren Aufgaben­gebietes hinaus – und wirkst aktiv an unserer Inter­natio­na­li­sie­rungs­strategie mit.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Personal­kaufmann*frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personal­management oder Psychologie sowie mehrjährige einschlägige Berufs­erfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über Erfahrungen im internationalen Recruiting.
• Du bist kommunikationsstark und konflikt­fähig, hast ein Gespür für Menschen sowie Interesse an Eignungs­diagnostik und bist bereit „nachzufragen“, um so die beste Entscheidung treffen zu können.
• Du verfügst über verhandlungs­sichere Deutsch­kenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englisch­kenntnisse (B2-Niveau).
• Du möchtest Verantwortung für Aufgaben und Ideen übernehmen, hast eine hohe Kunden­orientierung und die Fähigkeit zur Pflege von Beziehungs­netzwerken.

Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und pass­genauen Entwick­lungs­maßnahmen!

Neben einem attraktiven Tarif­gehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesen­heit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeits­zeit­modellen, wie z. B. Teilzeit, der Wahl­möglich­keit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebens­arbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Frei­stellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familien­budget und unter­stützen in besonderen familiären Situationen, wie z. B. der Pflege von Familienan­gehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögens­wirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Frei­stellungstag sowie einer betrieb­lichen Alters­vorsorge und weiteren Optionen.
• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommens­veranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einar­beitung mit Pat*in sowie regel­mäßige Feedback­gespräche mit deinem People Lead.
• Gesundheits­management – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unter­stützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familien­genossenschaft und voiio. Ernähre dich viel­fältig in unseren Betriebs­restaurants und vernetze dich bei unseren Sport­angeboten.
• Karrieremodell und Weiter­bildung: In unseren Ent­wicklungs­dialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persön­lichen Karriere­ziele und verfolgst diese mittels unserer viel­fältigen Weiter­bildungs­angebote.
• Unsere Unternehmens­werte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigen­verant­wortlich, für­einander und ergebnis­orientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissens­austausch.
• Zukunfts- und Arbeits­platz­sicherheit: Als genossen­schaftliches Unternehmen mit jahrzehnte­langer Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Trans­formation in der Bankenwelt und system­relevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2024 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,1 und auf eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.

Vielfalt verbindet. Wir möchten noch viel­fältiger werden und sprechen alle Menschen gleicher­maßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.